戶外廣告公司的經(jīng)營(yíng)管理與經(jīng)營(yíng)策略分析-全文預(yù)覽
【正文】 理的主要內(nèi)容是：監(jiān)督廣告預(yù)算的執(zhí)行，收取廣告費(fèi)，交納各種稅收，核發(fā)職員工資，并對(duì)廣告活動(dòng)費(fèi)用和公司的行政性費(fèi)用開支實(shí)施控制。人才第一，人才決定了廣告公司的生存和發(fā)展。同樣地，為了充分地調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造才能，企業(yè)的定級(jí)、晉級(jí)工作也必須定期進(jìn)行。人事考核的結(jié)果，是決定企業(yè)的人員使用、定級(jí)和晉級(jí)的客觀依據(jù)。對(duì)企業(yè)工作人員的聘任，同樣必須征求有關(guān)用人部門的意見，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需要和本人的業(yè)務(wù)水平，決定其任職。尤其是對(duì)業(yè)務(wù)人員的錄用，更應(yīng)慎重。人事管理的主要內(nèi)容是對(duì)公司的人員進(jìn)行管理，其中包括錄用、聘任、考核和定級(jí)晉級(jí)以及獎(jiǎng)懲等。設(shè)計(jì)制作部的任務(wù)是負(fù)責(zé)廣告的創(chuàng)作、設(shè)計(jì)和制作。在廣告活動(dòng)進(jìn)行過(guò)程中，市場(chǎng)部（戶外廣告部）還負(fù)責(zé)與廣告客戶的聯(lián)絡(luò)工作和信息反饋，通報(bào)有關(guān)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果和廣告活動(dòng)進(jìn)展情況?！ ∈袌?chǎng)部（戶外廣告部）的任務(wù)主要是開拓客戶并保持聯(lián)絡(luò)，與公司內(nèi)其他各部門保持密切的聯(lián)系?！ 敉鈴V告公司，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置健全的基礎(chǔ)上，還必須對(duì)各有關(guān)部門進(jìn)行明確的職能劃分，把責(zé)、權(quán)、利落實(shí)到具體部門。這些管理工作的內(nèi)容大都關(guān)系到廣告公司的機(jī)構(gòu)是否健全、運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好、業(yè)務(wù)水平是否穩(wěn)定發(fā)展、企業(yè)信譽(yù)是否優(yōu)良、企業(yè)是否具有整體競(jìng)爭(zhēng)力等問(wèn)題。調(diào)查顯示，消費(fèi)者比以前更少呆在家里，顯然，人們生活方式的變化對(duì)戶外廣告更加有利。. .. . ..戶外廣告公司的經(jīng)營(yíng)管理與經(jīng)營(yíng)策略前戶外廣告的優(yōu)勢(shì)之一:到達(dá)率高媒體種類和數(shù)量的增加，使受眾逐步被分流，信息也逐漸被細(xì)化，廣告信息到達(dá)成本大幅增加。據(jù)調(diào)查，戶外廣告的平均千人成本僅相當(dāng)于電視，報(bào)紙等其他媒體的1/101/30，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，公司迫于削減成本的壓力的現(xiàn)實(shí)中，巨大的成本優(yōu)勢(shì)成為戶外廣告倍受青睞的主要原因之一。社交活動(dòng)的趨勢(shì)對(duì)戶外媒體廣告有利。其主要內(nèi)容包括廣告公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能劃分為市場(chǎng)部、客戶部、行政管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理和廣告業(yè)務(wù)管理等。廣告公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能劃分（一）公司組織架構(gòu)圖（注：以下個(gè)別職務(wù)一人兼數(shù)職，有些部門前期為降低成本要精簡(jiǎn)或合并）總經(jīng)理副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部（會(huì)計(jì)/出納）策劃部（總監(jiān)/高級(jí)策劃市場(chǎng)部（負(fù)責(zé)戶外廣告）戶外廣告部（可與市場(chǎng)部合并、業(yè)務(wù)經(jīng)理/廣告業(yè)務(wù)員）設(shè)計(jì)制作部（平面設(shè)計(jì)）（二）、客戶部的職能和人員配備市場(chǎng)部（戶外廣告部）在對(duì)這些資料加以整理后，會(huì)同其他有關(guān)部門，研究這些資料，制定出初步的廣告計(jì)劃方案和工作日程，分由各部門執(zhí)行?！ 。ㄈ┰O(shè)計(jì)制作部的職能和人員配備二、廣告公司的人事管理一般來(lái)說(shuō)，在錄用新人時(shí)，企業(yè)人事部門應(yīng)根據(jù)具體的業(yè)務(wù)需要，會(huì)同有關(guān)用人部門對(duì)應(yīng)聘者或應(yīng)征者進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果和各有關(guān)用人部門的意
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