天星家電考勤、員工獎(jiǎng)懲、員工薪酬激勵(lì)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 （ 2）對(duì)于口頭警告以 上的任何一種處分，均須填寫(xiě)《過(guò)失通知書(shū)》，并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)。 第三章 處 罰 第三條 處罰的種類(lèi) 對(duì)違犯國(guó)家法律法規(guī)、違犯公司規(guī)章制度的，直接或間接損害公司利益的，公司將給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。 第 六 條 連續(xù) 15 以上病假者或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明，并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公司同意方能上崗。 第三章 請(qǐng) 假 第 五 條員工無(wú)論擬休何種假別，必須提前請(qǐng)假，辦理書(shū)面《請(qǐng)假單》， 休假審批 按《休假制度》有 關(guān)條款執(zhí)行。 （二）早退：未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行為。簽到表由各部門(mén)考勤員統(tǒng)計(jì)核實(shí)，部門(mén)保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。 家電有限公司管理制度 考勤制度 第一章 總 則 第一條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，為考察員工出勤率，工時(shí)利用率，完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，特制定本制度。目前各部門(mén)均采用簽到制。 遲到不超過(guò)半小時(shí)者，一次扣薪資 20 元； 遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者，一次扣薪資 50 元； 遲到超過(guò)一小時(shí)以上者，視同事假一天。 曠 工美 每 滿一天視為 曠 工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎(jiǎng)罰制度》有關(guān)條款執(zhí)行。 公假：?jiǎn)T工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第二條 公司對(duì)做出下列貢獻(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)： 完成工作任務(wù)、改善經(jīng)營(yíng)管理 、提高經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)者； 積極為公司提出合理化建議并被公司采納者； 拾遺即報(bào)（價(jià)值 300 元以上），令公司增加信譽(yù)者； 見(jiàn)義勇為受到社會(huì)贊譽(yù)者； 抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司利益和正常的工作秩序，成績(jī)突出的； 對(duì)公司的開(kāi)源節(jié)流、成本控制、管理等 做出顯著成績(jī)者； 對(duì)公司損害能防患于未然者； 遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，排除重大隱患，防止重大事故者。 第四條 處罰的實(shí)施 執(zhí)行的程序 （ 1）執(zhí)行人員應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為，進(jìn)行糾正談話；并允許員工本人對(duì)處分決定發(fā)表意見(jiàn)。 紀(jì)律處分的程序 犯有 A 類(lèi)過(guò)失，第一次發(fā)生，給予口頭警告
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