【正文】 審批 意見： 中央平臺 財務(wù)結(jié)算 部 應(yīng)聘人員復(fù)試表格 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時間 評分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目 評 分 解 釋 目標(biāo)值 專 業(yè) 能 力 1． 數(shù)理能力 ? 確保數(shù)據(jù)精確無誤 ? 能對數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)密分析 ? 問題處理 2． 會計基礎(chǔ) ? 了解會計概念、原則和方法 ? 保證財務(wù)帳簿記錄及時準(zhǔn)確性 ? 確保財務(wù)數(shù)據(jù)客觀性 ? 保證數(shù)據(jù)相關(guān)性和一致性 3． 交易結(jié)算 ? 準(zhǔn)確進(jìn)行 應(yīng)收和 應(yīng)付帳款和票據(jù)的記錄和處理 4． 現(xiàn)金管理 ? 嚴(yán)格按照國家和銀行現(xiàn)金制度辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù) 5． 資本 /固定資產(chǎn)管理 ? 了解資本和固定資產(chǎn)管理的流程和方法 6． 稅務(wù)管理 ? 了解內(nèi)審的技能和方法 ? 能進(jìn)行稅務(wù)的計算和復(fù)核 ? 熟悉稅務(wù)法規(guī) ? 能進(jìn)行合理的稅務(wù)規(guī)劃 7． 財務(wù)核算 ? 能對公司的成本、費用和經(jīng)營成果進(jìn)行準(zhǔn)確核算 ? 了解財務(wù)核算的方法和流程 8． 財務(wù)報告 ? 能編制各種財務(wù)報告 /報表 9． 預(yù)算管理 ? 預(yù)算編制和控制 ? 預(yù)算控制 ? 預(yù)算評估、考核 10． 風(fēng)險管理 ? 建立風(fēng)險控 制體系 ? 有效管理各方面風(fēng)險 11． 員工會計 ? 了解所有與員工有關(guān)的事物的支付及會計處理 12． 融資管理 ? 制定融資政策和程序 ? 分析各種融資方式，獲取所需資金 ? 管理股東和投資者關(guān)系 13． 投資分析 ? 了解各種投資分析流程和方法 14．其它 評分： 面試評語： 用人部門 意見： □ 同意 錄用 □ 暫 不 錄用，進(jìn)入人才庫 □ 不予考慮 審批 意見： 中央平臺 法律秘書 部 應(yīng)聘人員復(fù)試表格 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時間 評分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分 ； 4分 項 目 評分 解 釋 目標(biāo)值 專 業(yè) 能 力 1． 法律知識 ? 了解和運用各種法律知識，解決問題 2． 法律程序 ? 熟練掌握法律程序處理法律事宜 3． 法律顧問 ? 公司法律制度構(gòu)建 ? 日常經(jīng)營提供法律咨詢 4． 法律文件 ? 起草、審核、修改各類法律文件 5． 信用調(diào)查能力 ? 應(yīng)用合理的調(diào)查策略對公司內(nèi)外進(jìn)行信用調(diào)查 6． 法律辯論 ? 具備較強的語言、邏輯思辨說理能力 ? 在庭內(nèi)庭外、訴訟案件或非訟業(yè)務(wù)中 能合理運用 7．其它 評分： 面試評語： 用人部門 意見： □ 同意 錄用 □ 暫 不 錄用，進(jìn)入人才庫 □ 不予考慮 審批 意見： 中央平臺 人力資源部 應(yīng)聘人員復(fù)試表格 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時間 評分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目 評分 解 釋 目標(biāo)值 專 業(yè) 能 力 1． 組織設(shè)計 ? 熟悉組織設(shè)計流程和方法 ? 根據(jù)公司狀況，進(jìn)行組織機構(gòu)調(diào)整 2． 職位分析 ? 熟悉各種職位分析的方法及適用性 ? 熟悉職位說 明書的構(gòu)成及定義，并能撰寫 ? 掌握各種職位評估方法并 熟練運用 3． 人員規(guī)劃 ? 熟悉人員規(guī)劃流程和方法 ? 根據(jù)人員規(guī)劃制定相關(guān)匹配政策 4． 人員招聘 ? 掌握招聘的流程和方法 ? 協(xié)助制定人員選擇及評價標(biāo)準(zhǔn)，選擇招聘渠道 ? 熟悉運用人員選擇的各種工具和技術(shù) ? 熟悉人員入職后的的工作內(nèi)容和方法 5． 人員培訓(xùn) ? 掌握培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及激勵的理論 ? 分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃 ? 掌握各種培訓(xùn)方法，有效設(shè)計培訓(xùn)課程 ? 進(jìn)行培訓(xùn)評估反饋 6． 人員發(fā)展 ? 掌握人員發(fā)展的流程和方法 ? 制定人員發(fā)展計劃 ? 實施人員發(fā)展計劃 7． 人員 考核 ? 熟悉人員考核的常用方法和適用性 ? 建立公司績效管理體系 ? 制定考核計劃，組織實施考評 8． 薪酬 激勵 ? 掌握崗位定價及薪酬結(jié)構(gòu)知識 ? 熟悉員工激勵計劃 ? 對薪酬激勵計劃進(jìn)行評估 ? 合理避稅 9． 人事法規(guī) ? 熟悉各種人事法規(guī)的內(nèi)容和流程，并運用 10． 員工關(guān)系管理 ? 掌握與員工關(guān)系管理有關(guān)政策、處理問題的方法和過程 ? 處理員工關(guān)系矛盾、危機及勞資糾紛 ? 改善關(guān)系，提高員工滿意度和工作效率 11． 變革管理 ? 識別利益相關(guān)者 ? 支持變革 ? 消除潛在抵制 12． 企業(yè)文化 ? 對企業(yè)文化內(nèi)容、層次及其功能有深刻的認(rèn)識 ? 掌握企業(yè)文化診斷流程、方法及技術(shù) ? 制定企業(yè)文化戰(zhàn)略 ? 建立企業(yè)文化戰(zhàn)略實施計劃體系 ? 建立企業(yè)文化戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系 13．其它 評分： 面試評語： 用人部門 意見： □ 同意 錄用 □ 暫 不 錄用，進(jìn)入人才庫 □ 不予考慮 審批 意見：