帶薪年休假制度及實施辦法-全文預(yù)覽
【正文】 止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休 假工資報酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資后的月平均工資。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1 個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 （以 下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。 第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。 第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第三條 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。更多資料 更多資料 職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。職工在年休假期間享受與正常工作期間相
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1