【正文】 第二，年休假與病、事假。問(wèn)：年休假與其他休假的關(guān)系是什么？目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。問(wèn)：哪些人可以享受年休假？休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。同時(shí)也提出一些意見(jiàn)和建議。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國(guó)的職工年休假制度。黨和國(guó)家高度重視我國(guó)的年休假制度建設(shè)。第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。年 《職工帶薪年休假條例》休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。總理 溫家寶二○○七年十二月十四日 編輯本段職工帶薪年休假條例第一條 職工帶薪年休假條例為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工旳年休假權(quán)利。十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)旳工作能正常進(jìn)行。八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下起享受規(guī)定的年休假。下面是小編收集整理的帶薪年休假通知，希望對(duì)您有所幫助！帶薪年休假通知各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔2008〕19號(hào)）和孝煙人〔2008〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、在職職工（含在冊(cè)職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。部門根據(jù)工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無(wú)法安排的，部門可跨在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。對(duì)于性質(zhì)嚴(yán)重、影響極壞的，按照酒店相關(guān)制度給予停職、開(kāi)除處理?？紤]到酒店行業(yè)的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需要，年假可沖減自愿不單獨(dú)安排休假員工該的病事假，但須提前報(bào)行政部。在享受年假的該，員工自動(dòng)提出離職或員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被酒店開(kāi)除的，酒店不安排補(bǔ)休年假，也不補(bǔ)償年假報(bào)酬。凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、接待情況、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，做出部門、月度年假安排計(jì)劃報(bào)行政部備案。（二）、嚴(yán)格按照行政部確定的員工享受年假的時(shí)間進(jìn)行安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。具體休假規(guī)定如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）中的規(guī)定： 《條例》摘錄：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。五、年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后安排。年休假應(yīng)在每年春節(jié)開(kāi)工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。第一篇：職工帶薪年休假通知職工帶薪年休假通知深圳市智慧瓷業(yè)公司全體員工：根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后安排休假。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。二Ｏ一二年二月二日第三篇：帶薪年休假通知關(guān)于安排落實(shí)職工帶薪年假工作的通知酒店全體員工：根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店》的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)根據(jù)酒店發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行：（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動(dòng)合同》的聘用人員。（三）、年假安排方式：各部門定期與行政部確認(rèn)所在部門符合年假條件的員工名單。領(lǐng)班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該合理安排休假，也可跨一個(gè)安排。特殊情況必須報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工不服從部門和酒店安排，