雇工人身?yè)p害賠償問(wèn)題探討-全文預(yù)覽
【正文】 是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模,原材料的價(jià)格等確定的,勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)與材料的價(jià)格相結(jié),而且,承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn).(4)二者合同義務(wù)、,以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求,雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求來(lái)決定是否締結(jié)雇傭契約的。而雇傭關(guān)系則有人身依附關(guān)系存在,雇主與雇員之間在雇傭成立前地位平等,雇傭成立后即具有不平等性。而雇傭關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理. (4)仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。而雇傭關(guān)系則存在一定的人身依附關(guān)系等. 雇保姆、,家庭雇工已屬家政服務(wù)行業(yè),保姆、家教等向雇主提供的是服務(wù)行為,與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于:(1)雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力,雇主支付給雇員的僅僅是勞力的價(jià)格,雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中,取得一定收益,保姆、家教等從事的服務(wù)行為,并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其他收益. (2)雇傭關(guān)系成立后,雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系。而雇傭關(guān)系雖可隨時(shí)解除,但在特定情況下,雇員應(yīng)承擔(dān)返還培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任,負(fù)有替雇主保守一些商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等義務(wù),在幫工關(guān)系中,幫工一般接觸不到這些秘密.(4)幫工關(guān)系中,幫工與被幫工人之間沒(méi)有人身依附關(guān)系。而雇傭關(guān)系的解除沒(méi)有什么程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系.(3)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理爭(zhēng)議。(2)勞務(wù)關(guān)系的雙方地位是平等的。而承攬關(guān)系中,所造成的損害均由承攬方承擔(dān),而不涉及定作人.(3),不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn)。二是在一定程度上只有雇主可能控制這些危險(xiǎn)。(4),否則就由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任. 《高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條第一款規(guī)定:受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過(guò)失的,依照民法通則第一百三十一
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