雇工人身損害賠償問題探討-全文預覽
【正文】 是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模,原材料的價格等確定的,勞動報酬有時與材料的價格相結(jié),而且,承攬方還要承擔潛在虧損的風險.(4)二者合同義務、,以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求,雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求來決定是否締結(jié)雇傭契約的。而雇傭關(guān)系則有人身依附關(guān)系存在,雇主與雇員之間在雇傭成立前地位平等,雇傭成立后即具有不平等性。而雇傭關(guān)系發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理. (4)仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同。而雇傭關(guān)系則存在一定的人身依附關(guān)系等. 雇保姆、,家庭雇工已屬家政服務行業(yè),保姆、家教等向雇主提供的是服務行為,與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于:(1)雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力,雇主支付給雇員的僅僅是勞力的價格,雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中,取得一定收益,保姆、家教等從事的服務行為,并不能使接受服務的雇主從服務中取得其他收益. (2)雇傭關(guān)系成立后,雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系。而雇傭關(guān)系雖可隨時解除,但在特定情況下,雇員應承擔返還培訓費用的責任,負有替雇主保守一些商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等義務,在幫工關(guān)系中,幫工一般接觸不到這些秘密.(4)幫工關(guān)系中,幫工與被幫工人之間沒有人身依附關(guān)系。而雇傭關(guān)系的解除沒有什么程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系.(3)勞動關(guān)系發(fā)生爭議時,必須經(jīng)仲裁前置程序,司法機關(guān)才能介入,爭議應適用勞動法的規(guī)定處理爭議。(2)勞務關(guān)系的雙方地位是平等的。而承攬關(guān)系中,所造成的損害均由承攬方承擔,而不涉及定作人.(3),不存有虧損的風險。二是在一定程度上只有雇主可能控制這些危險。(4),否則就由雇主承擔賠償責任. 《高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條第一款規(guī)定:受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的,依照民法通則第一百三十一
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