雇工人身損害賠償問題探討(文件)
【正文】 ,定作方無權(quán)進(jìn)行干預(yù).(2),雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),均由雇主承擔(dān),除非是雇員的故意或重大過失所致。雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇用合同的所產(chǎn)生的義務(wù),雇主對(duì)雇員在從事雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所受損害具體承擔(dān)的侵權(quán)民事責(zé)任,是無過錯(cuò)責(zé)任,《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,無論勞動(dòng)者的就業(yè)形式如何,雇員在完成雇主的工作中受害,在一般情況下,雇工很難證明雇主有過錯(cuò)的,將極不利于保護(hù)雇工的合法權(quán)益,雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任有充分的根據(jù):一是雇主的雇傭行為是意外傷害的來源。(3)雇工醉酒導(dǎo)致傷亡的。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算. 護(hù)理費(fèi):根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理信賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別.。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。三是由獲得利益者負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)是公平原則的要求. 《高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條第二款規(guī)定:適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時(shí),受害人有重大過失的,可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任. (二)雇工人身損害賠償案件中的舉證責(zé)任的承擔(dān)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第4條規(guī)定的八種特殊侵權(quán)糾紛中沒有個(gè)人雇工人身損害賠償一項(xiàng),但是一項(xiàng)制度、規(guī)定,它不可能包羅萬象,也不可能十全十美,因此,我們應(yīng)當(dāng)掌握其立法精神、原理并應(yīng)用這種立法精神、,:(1)因不可抗力造成雇工傷亡的。而承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬
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