雇工人身損害賠償問題探討-免費(fèi)閱讀
【正文】 護(hù)理人員沒有固定收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二是在一定程度上只有雇主可能控制這些危險。(2)勞務(wù)關(guān)系的雙方地位是平等的。而雇傭關(guān)系雖可隨時解除,但在特定情況下,雇員應(yīng)承擔(dān)返還培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任,負(fù)有替雇主保守一些商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等義務(wù),在幫工關(guān)系中,幫工一般接觸不到這些秘密.(4)幫工關(guān)系中,幫工與被幫工人之間沒有人身依附關(guān)系。而雇傭關(guān)系發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理. (4)仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同。而承攬關(guān)系的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模,原材料的價格等確定的,勞動報酬有時與材料的價格相結(jié),而且,承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險.(4)二者合同義務(wù)、,以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求,雇員則從勞動報酬是否達(dá)到自己的要求來決定是否締結(jié)雇傭契約的。受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理信賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別.。(3)雇工醉酒導(dǎo)致傷亡的。承攬關(guān)系的定作人與承攬人自始至終地位平等,承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán),定作方無權(quán)進(jìn)行干預(yù).(2),雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險,均由雇主承擔(dān),除非是雇員的故意或重大過失所致。而雇傭關(guān)系既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員.(2)勞動關(guān)系的解除應(yīng)遵循一定的程序。而保姆、家教與雇主的地位是平等的,保姆或家教在按約完成一定的服務(wù)后,并不受雇主的其他管理,雇主也不能處分保姆、條件并無不當(dāng)?shù)?對服務(wù)人員在工作過程中受到的損害,不負(fù)賠償責(zé)任. ,: (1)勞動關(guān)系中一方為勞動者,另一方為用人單位,且一方要成為另一方的成員,并遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度。(3)勞務(wù)關(guān)系在實(shí)踐中有滿足需方的勞動力要求即可,
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1