雇工人身損害賠償問題探討-免費閱讀
【正文】 護理人員沒有固定收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理勞務(wù)報酬標準計算。二是在一定程度上只有雇主可能控制這些危險。(2)勞務(wù)關(guān)系的雙方地位是平等的。而雇傭關(guān)系雖可隨時解除,但在特定情況下,雇員應(yīng)承擔返還培訓(xùn)費用的責任,負有替雇主保守一些商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等義務(wù),在幫工關(guān)系中,幫工一般接觸不到這些秘密.(4)幫工關(guān)系中,幫工與被幫工人之間沒有人身依附關(guān)系。而雇傭關(guān)系發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理. (4)仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同。而承攬關(guān)系的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模,原材料的價格等確定的,勞動報酬有時與材料的價格相結(jié),而且,承攬方還要承擔潛在虧損的風險.(4)二者合同義務(wù)、,以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求,雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求來決定是否締結(jié)雇傭契約的。受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人定殘后的護理,應(yīng)當根據(jù)其護理信賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別.。(3)雇工醉酒導(dǎo)致傷亡的。承攬關(guān)系的定作人與承攬人自始至終地位平等,承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán),定作方無權(quán)進行干預(yù).(2),雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風險,均由雇主承擔,除非是雇員的故意或重大過失所致。而雇傭關(guān)系既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員.(2)勞動關(guān)系的解除應(yīng)遵循一定的程序。而保姆、家教與雇主的地位是平等的,保姆或家教在按約完成一定的服務(wù)后,并不受雇主的其他管理,雇主也不能處分保姆、條件并無不當?shù)?對服務(wù)人員在工作過程中受到的損害,不負賠償責任. ,: (1)勞動關(guān)系中一方為勞動者,另一方為用人單位,且一方要成為另一方的成員,并遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度。(3)勞務(wù)關(guān)系在實踐中有滿足需方的勞動力要求即可,
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