【正文】 及生產(chǎn)基地生產(chǎn)培訓(xùn)（銷(xiāo)售、技術(shù)人員參加）。第五章 員工培訓(xùn) 為了提高員工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，適應(yīng)公司的快速發(fā)展，公司將有計(jì)劃地組織員工參加培訓(xùn)，員工應(yīng)自覺(jué)接受，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及廣州市有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)；公司提供住宿、伙食，在公司食宿的員工每月象征性交100元生活費(fèi)（住宿費(fèi)50元、伙食費(fèi)50元）；高溫補(bǔ)貼：每年6至8月份，發(fā)放高溫補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人50100元/月； 年度體檢：公司每年組織一次公費(fèi)體檢，體檢有不合格者需遵醫(yī)囑復(fù)檢和治療；公費(fèi)旅游：入職一年以上的員工每年可享受公費(fèi)旅游一次。第四章 薪酬與福利一、員工薪酬公司根據(jù)崗位的性質(zhì)和級(jí)別制定相應(yīng)的薪酬制度，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，同時(shí)根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工工齡、級(jí)別、能力和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)而合理增加，獎(jiǎng)金和提成與績(jī)效掛鉤，以體現(xiàn)體現(xiàn)公平、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則。其他臨時(shí)或特殊會(huì)議：至少提前一天通知。 情節(jié)嚴(yán)重，已觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，移交公安機(jī)關(guān)處理。 作為公司的一員，你應(yīng)當(dāng)做到嚴(yán)格遵守公司保密制度、檔案制度、印章管理制度、員工保密協(xié)議，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密；未經(jīng)公司書(shū)面許可，不以任何方式和途徑向任何單位和個(gè)人泄露所掌握的公司商業(yè)秘密、內(nèi)部資料、公司臨時(shí)決策及規(guī)定、公司的制度及政策等具有實(shí)際或潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值的各種信息和資料；不得將工作中或研發(fā)中獲取的商業(yè)秘密據(jù)為己有，有關(guān)資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄公司文件和資料，更不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露或協(xié)助其使用公司商業(yè)秘密；不得以出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處理公司商業(yè)秘密； 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被披露或者自己過(guò)失泄露，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告； 公司的人事檔案和薪金情況保密，同時(shí)我們也應(yīng)對(duì)自己和他人的薪金情況保密，不得談?wù)撟约汉屯碌男匠辏?我們無(wú)論以任何方式離開(kāi)公司，應(yīng)把所有涉及商業(yè)秘密的資料移交公司，同事承擔(dān)在離職后不向外泄露公司商業(yè)秘密的責(zé)任和義務(wù)。另外，公司在對(duì)外合作過(guò)程中，會(huì)從科研機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、供應(yīng)商或合作伙伴處獲得一些商業(yè)信息，這些信息雖然不屬于公司所有，但公司負(fù)有法定的保密義務(wù)。十四、加班公司根據(jù)工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/主管批準(zhǔn)，有權(quán)安排員工加班，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。十三、喪假 員工及其配偶的直系親屬身故時(shí)，給予3天的帶薪假。以下情形，不享受當(dāng)年或次年的帶薪年假：（1）累計(jì)工作1年不滿(mǎn)5年的員工，病假累計(jì)1個(gè)月以上的； （2）累計(jì)工作5年不滿(mǎn)10年的員工，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作10年以上的員工，病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）全年事假10天(含）以上者，取消年假。十、年假在公司工作滿(mǎn)一周年以上的員工可享受帶薪年假。半天以?xún)?nèi)的病假不扣工資。 因私請(qǐng)假要扣減工資，事假的扣減工資＝日工資（銷(xiāo)售人員當(dāng)月日收入）事假時(shí)間。五、曠工以下情況，屬于曠工：（1）遲到早退2個(gè)鐘以上，以曠工半天論處；（2）員工未請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，均以曠工論處； （3）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累積三次者，作曠工半天論處；四、遲到、早退以下情形為遲到、早退：（1）上班時(shí)間之后打卡算遲到、下班時(shí)間之前打卡的算早退；（2）上、下班未打卡且未到到前臺(tái)文員處補(bǔ)登者；（3）出差人員未按時(shí)提交出差計(jì)劃、行程表；未按時(shí)進(jìn)行工作匯報(bào)或提交工作報(bào)表、總結(jié)、實(shí)證資料者。后勤系統(tǒng)人員、實(shí)習(xí)人員必須打卡，外勤人員（銷(xiāo)售、技術(shù)人員及其他經(jīng)常出差人員）在月度會(huì)議期間、未出差時(shí)間必須打卡。請(qǐng)你熟悉考勤制度有助于保證自身權(quán)利，避免因?qū)χ贫炔涣私饨o帶來(lái)不必要的麻煩。七 員工行為獎(jiǎng)懲日常行為規(guī)范的考評(píng)將在每月績(jī)效考核中體現(xiàn)，并作為年終獎(jiǎng)金、工資漲幅、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀新人評(píng)選的參考指標(biāo)。（2） 所有電腦均要安裝殺毒、安全軟件，防止中毒和泄露公司秘密；外來(lái)存儲(chǔ)設(shè)備，必須先殺毒后使用；（3） 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)并規(guī)范使用各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用，個(gè)人負(fù)責(zé)的電腦等設(shè)備要學(xué)會(huì)維護(hù)和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修； （4）辦公室電腦為辦公之用，每臺(tái)電腦均應(yīng)設(shè)密碼，上班時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、看電影、瀏覽無(wú)關(guān)工作的網(wǎng)頁(yè)或從事無(wú)關(guān)工作的事宜； （5）不得利用網(wǎng)絡(luò)危害公司安全（如下載、復(fù)制、傳播、編制病毒，編制、運(yùn)行黑客程序等），不得利用網(wǎng)絡(luò)泄露公司秘密、散步不利于公司的信息或傳播謠言等；不得利用網(wǎng)絡(luò)危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家機(jī)密、侵犯公民合法權(quán)益及從事違法犯罪活動(dòng)。 辦公行為（1）工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗， 需暫時(shí)離開(kāi)應(yīng)知會(huì)同事，外出辦事1個(gè)鐘以上的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/主管同意；（2）遵守辦公秩序，禁止高聲喧嘩、嬉皮打鬧，不得干擾其他同事工作，不得玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的其它事情，不得長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話(huà)；（3）注意保持整潔、有序的辦公環(huán)境，不得亂丟亂扔，不在辦公區(qū)域及非吸煙區(qū)吸煙。通話(huà)中若需于第三方交談，應(yīng)表示歉意，請(qǐng)對(duì)方稍后，同時(shí)用手捂著聽(tīng)筒；（2） 重要來(lái)電或當(dāng)時(shí)無(wú)法答復(fù)的電話(huà)要做好通話(huà)記錄，詢(xún)問(wèn)相關(guān)部門(mén)和同事或請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后及時(shí)給對(duì)方回復(fù)；（3） 鄰近同事不在座位，應(yīng)主動(dòng)替其接聽(tīng)電話(huà)，并詢(xún)問(wèn)來(lái)電單位、事宜，做出答復(fù)或記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)告同事。 外在形象員工衣著服飾的要整潔、整齊、得體、大方；重要場(chǎng)合和活動(dòng)（如公司會(huì)議、接待貴賓、養(yǎng)殖會(huì)議及其它公司要求的場(chǎng)合）要穿工裝戴胸卡；女員工可化淡妝，飾物宜簡(jiǎn)潔大方且不宜過(guò)多，不穿過(guò)于透視、暴露的服裝，男員工不應(yīng)穿無(wú)袖上衣、短褲；在工作時(shí)間及工作場(chǎng)所內(nèi)，不得披衣、敞懷、赤膊、赤腳、卷褲腿、穿拖鞋；講究個(gè)人衛(wèi)生，頭發(fā)保持清潔，梳理整齊，不得做怪異發(fā)型，男士頭發(fā)不得過(guò)長(zhǎng)、要勤剃胡須；保持指甲清潔，不應(yīng)涂抹深色或過(guò)于耀眼的指甲油；微笑是最美的語(yǔ)言，是友誼的大使，應(yīng)時(shí)常保持你的微笑，并以微笑面對(duì)同事和客戶(hù)。你的言行舉止和儀容儀表不僅代表個(gè)人，也代表著公司，無(wú)論在公司內(nèi)外，我們希望員工的形象成為公司的驕傲。試用期滿(mǎn)，考核合格者，部門(mén)經(jīng)理/主管通知其填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)審批，于試用期滿(mǎn)次日轉(zhuǎn)正。第3節(jié) 試用與轉(zhuǎn)正外部招聘員工均需約定試用期，期限為1至6個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以免試用期。公司將進(jìn)行評(píng)估，決定是否與其建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，還須填寫(xiě)《入職登記表》，并簽署《勞動(dòng)合同》和《崗位職責(zé)告知書(shū)》。沒(méi)關(guān)系！請(qǐng)你相信***的熱情和包容，也請(qǐng)你相信自己對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力。（五）財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，建立科學(xué)、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算體系；指導(dǎo)各部門(mén)制定年度預(yù)算，并監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行；制定和實(shí)施公司資金運(yùn)營(yíng)和管理計(jì)劃，編制年度決算報(bào)告和中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)報(bào)告；管理原始憑證及記帳憑證，對(duì)各部門(mén)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)；協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)等單位的聯(lián)系。 市場(chǎng)總監(jiān)制定市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)，擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及市場(chǎng)推廣計(jì)劃，開(kāi)展公司宣傳及系列策劃，參與市場(chǎng)開(kāi)拓和渠道管理等工作，提升公司品牌形象及產(chǎn)品美譽(yù)度，監(jiān)督市場(chǎng)費(fèi)用使用情況，進(jìn)行市場(chǎng)部管理工作。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與辦公室或部門(mén)經(jīng)理/主管聯(lián)系，我們都很樂(lè)意解答你的疑惑，并坦誠(chéng)地和你交流。***歡迎你歡迎你加入***大家庭，成為我們中的一員，請(qǐng)與我們一起攜手并進(jìn)，共同成長(zhǎng)！本手冊(cè)是***的靈魂，是公司規(guī)范化制度化、從優(yōu)秀走向卓越的保證。手冊(cè)內(nèi)容適用于***廣州分公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”或“***”）所有員工，手冊(cè)所涉及相關(guān)制度如有變更，請(qǐng)以新制度為準(zhǔn)。技術(shù)總監(jiān)建立技術(shù)服務(wù)體系，領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)服務(wù)意識(shí)、強(qiáng)技術(shù)過(guò)硬、高效協(xié)作的技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)講師團(tuán)隊(duì)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)；根據(jù)市場(chǎng)需求和銷(xiāo)售部門(mén)反饋的市場(chǎng)信息，制定及組織實(shí)施老產(chǎn)品更新及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；制定員工培訓(xùn)計(jì)劃；合理安排、監(jiān)督、考核所轄部門(mén)的工作。（四）技術(shù)部 協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定技術(shù)服務(wù)計(jì)劃，并按計(jì)劃開(kāi)展技術(shù)服務(wù)和技術(shù)講座，協(xié)作銷(xiāo)售人員完成銷(xiāo)售計(jì)劃；負(fù)責(zé)疫情狀況和趨勢(shì)及行業(yè)技術(shù)發(fā)展的分析研究，并及時(shí)提出技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品升級(jí)和研發(fā)意見(jiàn)；按計(jì)劃參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第二篇 制度篇第一章 入職程序初來(lái)乍到，公司的一切對(duì)你來(lái)說(shuō)可能都是陌生的，或許你會(huì)覺(jué)得迷茫和不知所措。以上材料驗(yàn)原件后收復(fù)印件。三、入職競(jìng)業(yè)限制原則任何員工入職前，本人或者近親屬在與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位投資、任職的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前向公司履行告知業(yè)務(wù)。第2節(jié) 崗前培訓(xùn)新員工入職后都要參加崗前培訓(xùn)，考核合格后方可上崗，具體規(guī)定見(jiàn)《培訓(xùn)管理規(guī)定》。新員工需根據(jù)部門(mén)經(jīng)理/主管要求，定期進(jìn)行工作匯報(bào)或提交工作總結(jié)，試用期滿(mǎn)交試用總結(jié)。第2章 員工紀(jì)律 公司是一個(gè)整體，需要營(yíng)造規(guī)范、和諧、健康的氛