【正文】 （三）提取5%公益金； 　　（四）提取職工勞動分紅基金； 　?。ㄎ澹┲Ц秲?yōu)先股股利； 　　（六）支付普通股股利。 　　第四十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及政府有關規(guī)定繳納各種稅費，接受政府財政、稅務部門的檢查和行政監(jiān)督。 　　第三十七條 監(jiān) 事會決議應由三分之二以上（含三分之二）監(jiān)事表決同意。監(jiān)事任期□年，可連選連任。 　　第三十三條 董事、經(jīng)理及企業(yè)高級管理人員因違反企業(yè)章程、徇私舞弊或工作失職造成企業(yè)重大損失時，根據(jù)不同情況，經(jīng)股東會或董事會決議可分別給予下列處分； 　?。ㄒ唬┫拗茩?quán)力； 　?。ǘ┟獬F(xiàn)任職務； 　?。ㄈ┴撠熃?jīng)濟賠償。 　?。ㄋ模┙M織制訂企業(yè)各項規(guī)章制度； 　?。ㄎ澹┰诙聲跈?quán)時可代表企業(yè)對外簽署合同、協(xié)議和處理重要業(yè)務； 　?。┒ㄆ谙蚨聲O(jiān)事會提交生產(chǎn)經(jīng)營計劃、工作報告、財務報表等； 　?。ㄆ撸┫蚨聲崦蚊馄髽I(yè)副經(jīng)理（副廠長）和其他高級管理人員； 　?。ò耍┤蚊夂驼{(diào)配包括企業(yè)管理部門負責人要內(nèi)的管理人員和工作人員，并負責監(jiān)督和考核企業(yè)管理人員的工作實績； 　　（九）決定對本企業(yè)職工（不含副經(jīng)理、其他高級管理人員）的獎懲、升降級、加減薪、聘任、招用、解聘、辭退； 　?。ㄊ┨岢銎赣脤I(yè)高級顧問人選，報董事會批準； 　?。ㄊ唬┨岢銎髽I(yè)機構(gòu)設置、調(diào)整和撤銷方案； 　?。ㄊ┖炇鹌髽I(yè)日常行政、業(yè)務和財務文件； 　?。ㄊ┐砥髽I(yè)對外處理重要業(yè)務時，如遇緊急情況，對超越自己職權(quán)而又必須立即決定的經(jīng)營業(yè)務問題，在取得董事長同意后，有臨時處置權(quán)，但在事后應報董事會追認； 　?。ㄊ模┒聲谟璧钠渌殭?quán)。 　　第五章 經(jīng)理（廠長）與管理人員 　　第二十九條 經(jīng)理在董事會的領導下全面負責企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。曾表示異議的董事，可免除責任。 　　董事會議的記錄應由出席董事（包括未出席董事委托的代表）、列席監(jiān)事和記錄員簽字。 　　除企業(yè)章程規(guī)定由股東會決議事項外，董事會對企業(yè)重大業(yè)務和行政事項有權(quán)作出決定。 　　第二十四條 董事會應遵照國家法律、法規(guī)、企業(yè)章程及股東會決議履行職責。 　　第二十二條 股東會的決議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、政府部門制定的股份合作制試行辦法以及企業(yè)章程。 　　第二十條 股東會的職權(quán)是： 　?。ㄒ唬┻x舉和罷免董事會、監(jiān)事會成員，交決定其報酬； 　　（二）審議董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理的年度工作報告； 　　（三）批準企業(yè)的利潤分配及虧損彌補方案； 　?。ㄋ模┡鷾势髽I(yè)年度預決算報告、資產(chǎn)負債表、損益表以及其他會計報表； 　?。ㄎ澹Q定企業(yè)增、減注冊資本； 　?。Q定企業(yè)的分立、合并、終止和清算； 　?。ㄆ撸┬薷钠髽I(yè)章程； 　?。ò耍┢髽I(yè)章程規(guī)定需由股東會作出決議的其他事項。 　　第十六條 優(yōu)先股股東有以下權(quán)利； 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)每年在支付普通股股利之前，必須按約定的股利率優(yōu)先支付優(yōu)先股的股利； 　?。ǘ┊斈昕晒┓峙涔衫睦麧櫜蛔阋园醇s定的股利率支付優(yōu)先股股利時，用下一年度的可供分配股利的利潤補足；； 　　（三）企業(yè)終止清算時，優(yōu)先股股東先于普通股股東取得企業(yè)剩余財產(chǎn)； 　　（四）企業(yè)章程中規(guī)定的其他 權(quán)利。企業(yè)只承認在企業(yè)進行了股權(quán)登記的股東為企業(yè)股份的絕對所有者，拒絕其它一切爭議。 　　第十一條 企業(yè)注冊登記后，向股東簽發(fā)出資證明書，出資證明書采取記名形式，作為股份持有者的資產(chǎn)證明和分紅依據(jù)。 　　共計□□萬股，占總股本的□□%。 　　（二）企業(yè)職工共有股：指本企業(yè)職工歷年勞動積累及國家給予本企業(yè)（原集體企業(yè)）各項扶持政策所形成的企業(yè)自有資產(chǎn)部分。 　　第八條 企業(yè)宗旨：充分發(fā)揮股份合作制企業(yè)的優(yōu)勢，面向國內(nèi)外市場，積極發(fā)展多元化經(jīng)營，全力追求最優(yōu)經(jīng)營業(yè)績和利潤的最大化，為全體股東提供優(yōu)厚的回報。企業(yè)作為其他營利性組織的有限責任股東時，其累計投資總額不得超過企業(yè)全部資產(chǎn)的百分之五十。企業(yè)依法在工商行政管理部門登記注冊，具有法人資格。 　　兼營：□□□□、□□□□、□□□□、□□□□。 　　第二條 企業(yè)法定名稱：□□□□□（下簡稱企業(yè)）。□月□日下午□時為交納股金最后截止時間。個人股可以依照企業(yè)章程有關規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓、抵押、饋贈和繼承，但入股后即不能退股。 　　□萬元。 　　四、本次職工代表大會出席人員簽字： 　　□□□、□□□、□□□、□□□、…… 　　附件：大會決議表決結(jié)果報告 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　廠（公司）職工代表大會 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日 股份量化的職工認購個人股方案 　　為了增強企業(yè)職工的主人翁責任感，并配合股份量化給職工個人的試點工作，經(jīng)企業(yè)職工代表大會決定，凡享受股份量化的本廠職工，應以現(xiàn)金認購適當比例的個人股，實施辦法如下： 　　□萬元；副廠長應認購□萬元。 　　二、職工（代表）大會授權(quán)企業(yè)改制籌備組，根據(jù)本決議組織上述兩個《方案》的實施。 　　八、虛擬量化部分（150萬元），按照上述直接量化的辦法量化給職工，但虛擬量化部分，職工個人只有分紅受益權(quán)，無所有權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓、抵押、饋贈和繼承。將有資格的職工的所有崗位分相加，用崗位所占的股份金額除以崗位分總和，即得到崗位一分應分得的股份金額。 　　六、具體計算辦法 　　。 　　公式為：貢獻分=（廠齡分崗位分職稱分文化分）k/100，系數(shù)k表示職工對工廠貢獻大小的值，k值分為四個等級：特殊貢獻值為2，一般貢獻值為1。 　　（4）文化占140萬元的10%（14萬元）。每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達到半年的算一年，不滿半年的不算分。其中： 　?。?）廠齡占140萬元的35%（49萬元）。 　　四、工廠改組為股份合作制企業(yè)后，對1994年4月31日以前已辦理正式退休手續(xù)的職工，繼續(xù)按原規(guī)定發(fā)放退休費，這部分退休職工不參加企業(yè)職工共有股的虛擬量化和直接量化。 　　一、□□□□□□資產(chǎn)評估事務所199□年□月□日對本廠的資產(chǎn)進行了評估，扣除負債后的資產(chǎn)凈值為1000萬元。 　　公式：個人應分得的崗位股=（）個人崗位分 　　、文化、貢獻量化與崗位量化的辦法完全相同，其計算公式分別如下： 　?。?）個人應分得的職稱股=（）個人職稱分 　　（2）個人應分得的文化股=（）個人文化分 　?。?）個人應分得的貢獻股=（）個人貢獻分 　　、崗位、職稱、文化、貢獻分別得到的量化股相加，即為每年職工在本次股份量化中得到的股份總數(shù)。然后用個人的廠齡乘以每一年廠齡應分得的股份金額，即為個人的廠齡股金額。以每個職工在本廠工作期間的出勤率、技術(shù)貢獻、勞動（經(jīng)營）貢獻、合理化建議貢獻等為考核指標。每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達到半年的算一年，不滿半年的不算分。崗位分值按在本廠任職的所限計分：廠長（8分/年）、副廠長（6分/年）、科長、車間主任（4分/年）、副科長、車間副主任（）、班組長（、工人（1分/年）。 　　%（即105萬元70%=），按職工的廠齡、崗位、職稱、文化、貢獻分別劃分比例進行量化。 　　三、屬于企業(yè)全體職工共有的（210萬元）資產(chǎn)劃分兩部分，即提50%（105萬元）作為企業(yè)職工共有股，剩余的50%（105萬元）直接量化到每個職工頭上，作為職工個人股。但原始投資人□□□、□□愿意將積累的大部分歸企業(yè)職工共有。 　　一、□□□□□□資產(chǎn)評估事務所199□年□月□日對本廠的資產(chǎn)進行 了評估，扣除負債后的資產(chǎn)凈值為500萬元。 　　六、出席產(chǎn)權(quán)界定會議的資產(chǎn)各方代表簽章： 　　公司（廠） 代表：□□□ 日期： 年 月 日 　　公司（廠） 代表：□□□ 日期： 年 月 日 　　公司（廠） 代表：□□□ 日期： 年 月 日 　　公司（廠） 代表：□□□ 日期： 年 月 日 　　公司（廠） 代表：□□□ 日期： 年 月 日 關 于 企 業(yè) 產(chǎn) 權(quán) 界 定 確 認 證 明 □□□□□□□□（企業(yè)）： 　　你廠（公司）報送的產(chǎn)權(quán)界定報告（□□□〔199□〕□□號）收悉。 　　二、在追溯企業(yè)資產(chǎn)來源的基礎上，對資產(chǎn)主體明確的資產(chǎn)進行了產(chǎn)權(quán)界定，資產(chǎn)主體不明的資產(chǎn)實行了協(xié)商確權(quán)。經(jīng)審核，現(xiàn)確認你廠（公司）截止199 年 月 日止，全部資產(chǎn)、負債及凈資產(chǎn)如下： 　　□□□□萬元； 　　□□□□萬元； 　　□□□□萬元； 　　其中，資產(chǎn)評估后的增減值如下： 　?。p）值□□□萬元； 　?。p）值□□□萬元； 　?。p）值□□□萬元。 　　企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)： 　　國有股：□□萬元，占股本總額□□%； 　　法人股：□□萬元，占股本總額□□%； 　　個人股： □□萬元，占股本總額□□%； 　　有關附件： 　?。?）關于廠（公司）改組為股份合作制企業(yè)職工代表大會決議； 　?。?）股東協(xié)議書； 　?。?）企業(yè)章程（草案）； 　?。?）企業(yè)資產(chǎn)評估報告（注：或清產(chǎn)核資報告）以及資產(chǎn)確認證明； 　　（5）企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定報告以及產(chǎn)權(quán)確認證明； 　　（6）企業(yè)驗資報告（證明）； 　?。?）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）復印件。 　　兼營：□□□□、□□□□、□□□□。進行股份合作制 　　　　　　　　　　　　 改 組 的 申 請 主管部門（政府、辦事處、委員會、局）： 　　為了深化企業(yè)改革，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，充分利用股份合作制的優(yōu)勢，經(jīng)企業(yè)職工代表大會決議，本廠（公司）在完成資產(chǎn)評估（或清產(chǎn)核資）的基礎上，通過產(chǎn)權(quán)界定，基本明晰了企業(yè)產(chǎn)權(quán)，特申請進行股份合作改組，現(xiàn)將企業(yè)改組的有關事宜報告如下： 　　企業(yè)注冊名稱：□□□□□□□□□□。 　　1企業(yè)持批文和工商登記執(zhí)照到公安部門，申請刻制企業(yè)公章、企業(yè)財務專用章以及企業(yè)合同專用章等業(yè)務印章。 　　1企業(yè)持上述全套材料在企業(yè)所在地的市、區(qū)（市）、縣體改部門或有權(quán)審批股份合作制企業(yè)的部門，辦理審批手續(xù)。（具體步驟為：改制籌備組制定量化方案、方案交主管部門審查、召開企業(yè)職代會通過方案、改制籌備組實施量化方案） 　　籌備組召開全體出資人大會，共同訂立“股東協(xié)議書”；起草“企業(yè)章程（草案）”及“企業(yè)改組的申請書”。 　　將資產(chǎn)評估結(jié)果報告送交有權(quán)確認資產(chǎn)的部門進行資產(chǎn)確認（如企業(yè)資產(chǎn)中含國有資產(chǎn)必須交國有資產(chǎn)管理機構(gòu)進行資產(chǎn)確認）。國企股份制改造計劃書全本一．企業(yè)改組股份合作制企業(yè)申辦程序 　　企業(yè)召開職工（代表）大會，通過企業(yè)改制決議，選舉產(chǎn)生企業(yè)改制籌備組成員。 　　委托具有資格的資產(chǎn)評估機構(gòu)對企業(yè)資產(chǎn)進行評估，由資產(chǎn)評估機構(gòu)出具資產(chǎn)評估結(jié)果報告。 　　企業(yè)改組前系集體所有制性質(zhì)的企業(yè)，可根據(jù)職代會通過的改制決議，進行產(chǎn)權(quán)量化到職工個人的工作。并由驗資機構(gòu)出具驗資報告。 　　1企業(yè)籌備組持全套申報材料、創(chuàng)立會選舉董事會、監(jiān)事會成員結(jié)果報告，董事會確定的法定代表人名單和企業(yè)批文到工商行政管理部門，進行企業(yè)注冊登記。 二。 　　企業(yè)經(jīng)營范圍： 　　主營：□□□□、□□□□、□□□□。 　　企業(yè)宗旨：充分發(fā)揮股份合作制企業(yè)的優(yōu)勢，面向國內(nèi)外市場，積極發(fā)展多元化經(jīng)營，全力追求最優(yōu)經(jīng)營業(yè)績和利潤的最大化，為全體股東提供優(yōu)厚的回報。企業(yè)資產(chǎn)確認證明 □□□□□□□□（企業(yè)）： 　　□□□資產(chǎn)評估事務所對你廠（公司）資產(chǎn)評估結(jié)果的報告（□□□〔199 〕□□號）收悉?，F(xiàn)將各方討論協(xié)商的結(jié)果報告如下： 　　一、經(jīng)□□□□□□□資產(chǎn)評估機構(gòu)□□□〔199□〕字第□□號資產(chǎn)評估結(jié)果報告，以及□□□□□（委、辦、局）□□□〔199□〕字第□□號文進行資產(chǎn)確認，□□□□□□□廠現(xiàn)有資產(chǎn)凈值為□□□萬元人民幣。 　　3.…… 　　四、參加企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定會議的有：□□□□□□□、□□□□□、□□□□□、□□□□□□、…… 　　五、本報告須經(jīng)□□□□□（部門）確認后生效。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主管部門蓋章 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日 股份量化給職工個人的實施方案（方案一） 　　為了推進企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論決定，對企業(yè)歷年的積累進行產(chǎn)權(quán)明晰，本廠參照各地股份制試點的有關辦法，制定出本實施方案。 　　二、鑒于□□□□□□廠系個人投資興辦，根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定應追溯投資來源，按照誰投資，誰所有的原則，企業(yè)的積累應歸投資者所有。剩余（210萬元）歸企業(yè)全體職工共有。 　　五、量化給職工個人的部分（105萬元）用以下辦法進行量化： 　　%（即105萬元30%=），按人頭平均分配，本次股份量化有資格的職工共計（70人），每人平均分得4500元。 　?。?）崗位占（）15%（）。職稱分值按在本廠任職的年限計分：高級（8分/年）、中級（）、助理（3分/年）、員（）、無職稱（0分）。 　?。?）貢獻占（）30%（）。將有資格的職工的所有廠齡相加，用廠齡所占的股份金額除以廠齡總數(shù)，即得到每一年廠齡應分得的股份金額。然后用個人的崗位分乘以崗位一分應分得的股份金額，即為個人的崗位股