濟(jì)南同成測(cè)繪公司規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 故辭職，應(yīng)提前 三至 六個(gè)月 向部門經(jīng)理提交《辭職通知書》 ； 9． 員工辭職由 經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，方可在手續(xù)交接完畢的情況下離職。 第 44 條 各項(xiàng)目小組應(yīng)遵循安全生產(chǎn)的原則，在實(shí)施作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照 正確的 儀器 操作流程和測(cè)量規(guī)范 進(jìn)行作業(yè) 。 儀器出現(xiàn) 自行無(wú)法解決的質(zhì)量 問(wèn)題，項(xiàng)目組長(zhǎng) 應(yīng) 及時(shí) 向部門主管 匯報(bào) ， 部門主管報(bào) 至公司， 由公司 安排袁士超 送檢 。 8． 經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； 第 40 條 公司依法為 組長(zhǎng)以上 員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除 的工資總額不超過(guò)本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 35 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累 計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 31 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第五章 工資福利 與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 28 條 員工的最低工資不低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、伙食補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第 26 條 員工的休息日和法定休假日如下： 1． 休息日：星期日； 2． 休假日： 元旦 2 天、春節(jié) 14 天、五一節(jié) 3 天、國(guó)慶節(jié) 3 天 、中秋節(jié) 半 天、端午節(jié) 半 天 。 第 23 條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同 通知書》，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 20 條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： 1． 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； 2． 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 3． 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 4． 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； 5． 法律、法規(guī)、規(guī)章 規(guī)定的其他情形。 第 19 條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解 除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。 第 16 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： 1． 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； 2． 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3． 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 濟(jì)濟(jì) 南南 同同 成成 測(cè)測(cè) 繪繪 有有 限限 公公 司司 規(guī)規(guī) 章章 制制 度度 3 4． 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 5． 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 13 條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。 第 7條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向主管出示以下證件： （一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件 ； （二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件 ； （三）身份證原件 ； （四）一寸半身免冠照片二張； 第 8條 凡有下列情形者，不得錄用： （一） 吸食毒品或其它嚴(yán)重不良嗜好者； （二） 貪污、拖欠公款，有記錄在案者 ； （三） 患有精神病或傳染病者； （四） 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者； 濟(jì)濟(jì) 南南 同同 成成 測(cè)測(cè) 繪繪 有有 限限 公公 司司 規(guī)規(guī) 章章 制制 度度 2 第 9條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)終止試用，予以辭退。 第 4條 公司 員工必 須 詳細(xì)了解本規(guī)章 ， 嚴(yán)格 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。濟(jì)濟(jì) 南南 同同 成成 測(cè)測(cè) 繪繪 有有 限限 公公 司司 規(guī)規(guī) 章章 制制 度度 1 第一章 總 則 第 1條 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān) 法律 、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本 規(guī)章制度。隨著公司效益的提高，不斷提高員工
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