濟(jì)南同成測(cè)繪公司規(guī)章制度-文庫(kù)吧
2025-10-01 05:22 本頁(yè)面
【正文】 ； 2． 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3． 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 4． 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 18 條 公司與員工 在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： 1． 公司錄用員工所支付的費(fèi)用； 2． 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 3． 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4． 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第 19 條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解 除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同 對(duì)提前通知期 為提前 6 個(gè)月 。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依 該 規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞 動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 賠償公司的損失。 第 20 條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： 1． 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的； 2． 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 3． 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 4． 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的； 5． 法律、法規(guī)、規(guī)章 規(guī)定的其他情形。 濟(jì)濟(jì) 南南 同同 成成 測(cè)測(cè) 繪繪 有有 限限 公公 司司 規(guī)規(guī) 章章 制制 度度 4 終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 21 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。 第 22 條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 3 個(gè)月 通知員工，并重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 23 條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同 通知書(shū)》，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第 24 條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 7： 40～ 11： 30，下午 13： 30～ 18： 30 員工應(yīng)提前 10 分鐘到崗。 第 25 條 公司 根據(jù)實(shí)際工作需要，實(shí)行每周六天工作制，至少保證員工每周休息一天。如有特殊情況周日需加班，可調(diào) 休 。 第 26 條 員工的休息日和法定休假日如下： 1． 休息日：星期日； 2． 休假日： 元旦 2 天、春節(jié) 14 天、五一節(jié) 3 天、國(guó)慶節(jié) 3 天 、中秋節(jié) 半 天、端午節(jié) 半 天 。 第 27 條 員工的其他假期如下： 1． 婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿(mǎn) 25 周歲、女年滿(mǎn) 23 周歲）增加 10 天。 2． 喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予 3 天以?xún)?nèi)的喪假。 3． 產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實(shí)行晚育者（ 24 周濟(jì)濟(jì) 南南 同同 成成 測(cè)測(cè) 繪繪 有有 限限 公公 司司 規(guī)規(guī) 章章 制制 度度 5 歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10 天。 第五章 工資福利 與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 28 條 員工的最低工資不低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、伙食補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第 29 條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定 。 第 30
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1