濟(jì)南同成測(cè)繪公司規(guī)章制度-wenkub
2022-11-15 05:22:58 本頁(yè)面
【正文】 。 第 29 條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 第 27 條 員工的其他假期如下： 1． 婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第 24 條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 7： 40～ 11： 30，下午 13： 30～ 18： 30 員工應(yīng)提前 10 分鐘到崗。 濟(jì)濟(jì) 南南 同同 成成 測(cè)測(cè) 繪繪 有有 限限 公公 司司 規(guī)規(guī) 章章 制制 度度 4 終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同 對(duì)提前通知期 為提前 6 個(gè)月 。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 第 17 條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 19 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1． 因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2． 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3． 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 4． 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 14 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同 ； 或者 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 10條 人員錄用后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉。 第二章 人員錄用管理制度 第 5條 公司招用員工，以學(xué)識(shí)、能力、品格及適合工作所需條件為準(zhǔn)，采用先投簡(jiǎn)歷再通知面試、最終擇優(yōu)錄用的用人原則。 第 2條 本規(guī)章制度的制定，其目的是使公司工作程序、個(gè)人工作行為規(guī)范化；公司，部門(mén)及每個(gè)員工的權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)明確化。 第 3條 公司以“按勞分配”為原則，根據(jù)員工的工作成績(jī)和執(zhí)行規(guī)章制度的情況對(duì)員工進(jìn)行考核，以確定個(gè)人分配及獎(jiǎng)懲。 第 6條 新進(jìn)人員經(jīng)面試合格后，到相應(yīng)部門(mén)試用，原則上人員試用期三個(gè)月。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 11 條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 15 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 1． 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2． 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； 3． 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 4． 被依法追究刑 事責(zé)任的； 5． 被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 6． 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； 7． 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 18 條 公司與員工 在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依 該 規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第 21 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第 25 條 公司 根據(jù)實(shí)際工作需要，實(shí)行每周六天工作制，至少保證員工每周休息一天。 2． 喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定 。 第 33 條 公司停工在一個(gè) 1 個(gè)月內(nèi)的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工 超過(guò)一個(gè) 月 的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 37 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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