銷售部薪資方案說明書-全文預覽
【正文】 除?，F(xiàn)有業(yè)務范圍月均指標不足12萬元的業(yè)務員由部門領導重新分配。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧銷售部薪資方案說明書第一章 核心內(nèi)容一、底薪按銷售額規(guī)模分為六級：促銷員當月銷售額≥≥≥≥≥對應底薪60070080090010001200業(yè)務員當月銷售額10萬≥10萬≥13萬≥16萬≥19萬≥22萬對應底薪700800900100011001300蘇果主管當月銷售額32萬≥32萬≥35萬≥38萬≥41萬≥44萬對應底薪90011001300150017002000銷售助理當月銷售額50萬≥50萬≥56萬≥62萬≥68萬≥74萬對應底薪90011001300150017002000銷售經(jīng)理當月銷售額140萬≥140萬≥160萬≥180萬≥200萬≥220萬對應底薪140016001800200022002400跟單員當月銷售額140萬≥140萬≥160萬≥180萬≥200萬≥220萬對應底薪700800900100011001300關鍵詞定義：當月銷售額：一般是指按我司供價計算的當月送貨減去退貨后的凈送貨額，但對代銷客戶或促銷員駐場門店，則指按我司供價計算的實銷供貨額。銷售助理業(yè)務范圍限于時代、北京華聯(lián)、二級分銷商及其它暫時不需要劃給業(yè)務員的客戶。蘇果連鎖以門店為計量單位，蘇果門店的流失由業(yè)務員和蘇果主管共同承擔責任；銷售經(jīng)理對所有的此類流失案都要承擔責任。二、提成以銷售毛利潤為基數(shù)，并按銷售指標完成率分為三級標準：銷售指標完成率按銷售毛利潤提成比例業(yè)務員蘇果主管銷售助理銷售經(jīng)理90%0000≥90%20‰8‰4‰
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