加強市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見精選模板-全文預(yù)覽
【正文】 年人的體溫是39 ℃B．讓人感覺溫暖而舒適的室內(nèi)溫度是25C．洗澡時淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節(jié) 物態(tài)變化與溫度D．在一個標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下鹽水的凝固點是0 ℃7．下面分別表示幾位同學(xué)在“練習(xí)用溫度計測液體的溫度”實驗中的做法，正確的是( D )8．如圖所示的溫度計，關(guān)于它的說法正確的是( D )A．該溫度計是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的B．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數(shù)C．該溫度計的量程是20 ℃～100 ℃D．該溫度計此時的示數(shù)約為21 ℃，關(guān)于它的說法正確的是( A )A．該溫度計的示數(shù)為39 ℃B． ℃C．常用溫度計是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的D．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數(shù)10．物質(zhì)通常有三種狀態(tài)：__固__態(tài)、__液__態(tài)和__氣__態(tài)。充分理解和體諒檢察干警的風(fēng)險和艱苦，積極協(xié)調(diào)解決干警家屬就業(yè)、子女入學(xué)等實際困難，切實解決好干警的后顧之憂?！ ?創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境。市檢察院成立檢察人才評審小組，分類制定入庫人選的評審標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的條件對基層院推薦的入庫人選進行審核評定。建立檢察官遴選制度，市檢察院補充干警原則上要從基層院優(yōu)秀檢察官中擇優(yōu)選任。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，擴大群眾對干部選拔作用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對檢察領(lǐng)導(dǎo)人才的評價，堅持群眾公認、注重實績的原則，進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系。每年召開一次全市檢察機關(guān)選調(diào)生、大學(xué)畢業(yè)生座談會，交流思想、學(xué)習(xí)、工作情況，查找自身的不足和存在的差距，加快成長步伐。通過組織檢察系統(tǒng)上下互派干部掛職鍛煉、開展“結(jié)對子”檢察院互派干部掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等多種方式，有意識地將優(yōu)秀青年人才放到條件艱苦、任務(wù)繁重的地方去經(jīng)受鍛煉和考驗。市檢察院每兩年舉辦一次優(yōu)秀理論研究成果評選活動，對獲獎的研究成果給予一定的獎勵，并推薦參加高層次學(xué)術(shù)交流?！ ?加強檢察理論研究人才隊伍建設(shè)。圍繞科學(xué)決策和開拓創(chuàng)新能力，構(gòu)建檢察行政人才能力建設(shè)的框架，制定不同層次行政人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。堅持每兩年一次的全市檢察機關(guān)優(yōu)秀偵查員、優(yōu)秀公訴人和優(yōu)秀辦案能手評選表彰活動，促進檢察業(yè)務(wù)人才能力和水平的提高。積極穩(wěn)妥地開展檢察人員分類管理試點工作，建立符合檢察工作特點和司法規(guī)律的檢察人員管理辦法、機制，加快推進檢察官隊伍專業(yè)化建設(shè)的步伐。市檢察院要加大對基層院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政檔案，加強管理、考核和監(jiān)督。綜合運用社會的學(xué)習(xí)資源、文化資源和教育資源，通過組織收看遠程教育講座，邀請專家、學(xué)者上門授課，有計劃地組織干警外出學(xué)習(xí)考察，拓寬知識視野，提高知識水平。注意研究建立長效機制，推動崗位練兵活動的制度化、經(jīng)?；鸵?guī)范化，在全市檢察系統(tǒng)形成鉆研業(yè)務(wù)、自我提高的良好氛圍。建立培訓(xùn)考核檔案，堅持訓(xùn)用結(jié)合，把培訓(xùn)與使用掛起鉤來，增強培訓(xùn)工作實效?！ 〖訌姾透倪M培訓(xùn)工作，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。繼續(xù)抓好“續(xù)本”學(xué)歷教育，督促未取得本科學(xué)歷的檢察干警按要求完成“續(xù)本”任務(wù)?！ 邔哟螜z察人才占一定比例。兩級院領(lǐng)導(dǎo)班子成員文化結(jié)構(gòu)也要有所改善，黨組成員或檢察委員會委員中要有1人是研究生?！ z察人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)的預(yù)期目標(biāo)?！ z察人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)。政工部門要牽頭抓總，有關(guān)部門要各司其職、密切配合，形成人才隊伍建設(shè)的整體合力?！ 〖訌妼z察人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)?！ ±喂虡淞⒖茖W(xué)人才觀。主要是對人才工作重視不夠，人才觀念比較陳舊，“人才資源是第一資源”的意識尚未真正樹立；人才工作機制不夠健全落實，引進、培養(yǎng)和用好人才的氛圍不濃；檢察隊伍整體素質(zhì)不高，文化專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)薄弱；檢察人才總量不足，特別是高層次的檢察專業(yè)人才、法學(xué)理論研究人才緊缺。加強市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見 加強市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見加強市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見 各縣（市、區(qū)）人民檢察院、機關(guān)各內(nèi)設(shè)機構(gòu)： 為加快我市檢察人才隊伍建設(shè)步伐，全面實施人才強檢戰(zhàn)略，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和高檢院《20xx—20xx年檢察人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》、市委《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》，結(jié)合我市檢察機關(guān)實際，特就加強我市檢察人才隊伍建設(shè)提出如下意見。但是，必須清醒地看到，當(dāng)前我市檢察人才工作和人才隊伍現(xiàn)狀與檢察工作發(fā)展的要求不相適應(yīng)。全市檢察機關(guān)一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在檢察事業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用，深刻認識加強檢察人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，切實把思想統(tǒng)一到中央加強人才工作的決定精神上來，增強責(zé)任感和使命感，努力開創(chuàng)檢察人才工作新局面。牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，在領(lǐng)導(dǎo)精力、工作部署、力量配備、經(jīng)費保障等方面予以傾斜，不斷加大對人才工作的投入力度，為人人競相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。黨組書記、檢察長要負起“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任，樹立強烈的責(zé)任意識，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚和服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會和全國人才工作會議精神，堅持以人為本，以提高檢察隊伍整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以加強法律監(jiān)督能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新人才工作機制為動力，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，
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