【正文】 養(yǎng)人才與發(fā)揮人才輻射作用結(jié)合起來，組織全市檢察業(yè)務能手開展檢察實務巡講，全面實行主訴檢察官帶助手的辦案模式，加強業(yè)務后備人才的培養(yǎng)。嚴格執(zhí)行檢察職業(yè)準入制度，實行凡進必考、公開招錄，切實把好檢察官隊伍的“入口關”。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能當重任的要求，做好后備干部的選拔工作，加大對后備干部的教育、培養(yǎng)和管理。　　四、突出重點，加大力度，加強高素質(zhì)檢察人才隊伍建設　　1加強檢察領導人才隊伍建設?！　∩罨瘜W習型檢察院創(chuàng)建活動?！　×⒆銟I(yè)務工作實際，強化崗位練兵和競賽活動。加強教育培訓的基礎建設，創(chuàng)建市級檢察教育培訓基地，組建一支較為固定的專兼職師資隊伍，爭取建立和落實人均培訓經(jīng)費標準。鼓勵已具備法律本科學歷的干警攻讀第二學歷學位，努力實現(xiàn)一專多能。全市檢察機關培養(yǎng)50名具有較高專業(yè)理論水平和較強業(yè)務工作能力，實踐經(jīng)驗豐富，能夠處理復雜疑難案件和承擔重要任務的專門型人才，10名既精通法律，又在其他專業(yè)領域有較高造詣，具備跨專業(yè)、跨行業(yè)的復合知識結(jié)構(gòu)和復合能力結(jié)構(gòu)的復合型人才，爭取培養(yǎng)若干名具有深厚的法學理論功底、豐富的實踐工作經(jīng)驗，在本系統(tǒng)、本專業(yè)有一定權(quán)威和影響的專家型人才?！　　獧z察業(yè)務加強市檢察院人才隊伍建設的意見第2頁骨干總量明顯增加。本著實現(xiàn)人才隊伍素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模相當、結(jié)構(gòu)合理的要求，結(jié)合實際，積極抓好各類檢察人才的選拔培養(yǎng)工作，改善和優(yōu)化檢察人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。按照“拓展渠道，加強培養(yǎng)，突出重點，整體推進，健全機制，科學管理”的要求，大力實施人才強檢戰(zhàn)略。實行人才工作目標責任制，把人才隊伍建設作為考核領導班子和領導干部實績的重要內(nèi)容，加強督促檢查，強化責任追究，確保人才隊伍建設各項措施和要求落到實處。兩級院黨組要高度重視人才隊伍建設，切實把它作為一項重要而緊迫的戰(zhàn)略任務抓緊抓好。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持把人才資源開發(fā)作為推動檢察工作可持續(xù)發(fā)展的第一動力，積極開發(fā)檢察人才資源?！　≌圆胖?，業(yè)以才興?！　∫?、提高認識，加強領導，把檢察人才隊伍建設擺在重要戰(zhàn)略位置來抓　　深化對檢察人才隊伍建設重要性和緊迫性的認識。我市檢察機關高度重視人才工作，實施干部人事制度改革，積極推行公開選拔、競爭上崗，加大教育培訓力度，加強人才培養(yǎng)和使用，促進了檢察隊伍整體素質(zhì)的提高和人才資源的開發(fā)。檢察機關貫徹落實新時期檢察工作主題和總體要求，提高法律監(jiān)督能力，全面正確履行檢察職能，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，服務第一要務，關鍵在人才。牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅持把現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和利用作為人才隊伍建設的主渠道，鼓勵廣大檢察干警不斷充實、完善自我，人人都作貢獻，人人都能成才。院黨組每年至少召開兩次會議研究人才工作，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，做好制定措施、整合力量、營造環(huán)境的工作?！　《⒚鞔_目標，落實任務，鍥而不舍地抓好檢察人才隊伍建設　　檢察人才隊伍建設的指導思想。到20xx年，檢察人才總量有較大幅度增加，檢察人才能力建設明顯加強，整體素質(zhì)顯著提高，檢察人才結(jié)構(gòu)與檢察事業(yè)發(fā)展基本相適應。到20xx年，要達到以下預期目標：　　——檢察隊伍文化專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步改善。根據(jù)檢察職能和檢察工作發(fā)展的需要，著力培養(yǎng)一批熟悉本部門業(yè)務和相關專業(yè)知識，能獨立承擔重大專項任務的檢察業(yè)務、檢察行政、檢察技術(shù)等各類業(yè)務骨干、辦案能手?！　∪?、立足實踐，加強培訓，推進檢察人才資源的整體開發(fā)　　加大繼續(xù)教育的力度，加快檢察干警知識更新步伐。積極選送優(yōu)秀干警參加在職研究生學習，實行獎學制度，對單科成績優(yōu)秀、被評為優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀畢業(yè)論文的，分別給予一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)秀論文作為市檢察院閱覽室藏書收藏，提供干警學習、參考。緊緊圍繞法律監(jiān)督能力建設這一核心，根據(jù)不同崗位對檢察人員的能力要求，制定分類培訓計劃，科學設計培訓內(nèi)容，大力開展以領導素能培訓、任職資格培訓、專項業(yè)務培訓和崗位技能培訓為主要內(nèi)容的正規(guī)化分類培訓。按照“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，有針對性地組織開展崗位技能訓練、競賽和考核，堅持在干中學，學中干，邊實踐邊提高。以提高全體干警學習能力、實踐能力與創(chuàng)新能力為目標，大力開展“爭創(chuàng)學習型檢察院、爭當學習型檢察干警”活動，努力營造全員學習、自覺學習、終身學習和人人競爭、個個成才的良好氛圍。強化理論武裝和實踐鍛煉，堅持“立檢為公、執(zhí)法為民”，著力解決領導干部理想信念、政治方向、政治紀律、宗旨觀念等根本問題，提高科學判斷形勢、駕馭檢察工作、應對復雜局面和公正執(zhí)法的能力?！　?、加強檢察業(yè)務人才隊伍建設。探索建立各個業(yè)務崗位檢察官基本素質(zhì)標準，逐步把通過國家司法考試的人員充實到業(yè)務部門，不斷優(yōu)化業(yè)務部門力量?！　?加強檢察行政和技術(shù)人才隊伍建設。堅持引進與培養(yǎng)相結(jié)合，有意識地引進專業(yè)知識扎實、工作經(jīng)驗豐富、工作技能較強的司法會計、計算機等專門技術(shù)人才。兩級院要成立干警理論研討小組或者學科小組，每年選擇若干重點課題，給予一定書報費和課題經(jīng)費，結(jié)合檢察實踐開展理論探索和創(chuàng)新。培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年人才，是實現(xiàn)檢察人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。高校畢業(yè)生是青年人才的重要，要把吸納高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生作為充實檢察后備人才、改善隊伍結(jié)構(gòu)的重要途徑，按照編制缺額、突出重點、嚴格條件、確保質(zhì)量的原則，有計劃地考錄和選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生。評價檢察人才要從品德、工作業(yè)績、業(yè)務和法律理論水平、工作態(tài)度、工作作風等五個方面進行綜合考慮，克服人才評價中重