機關作風建設情況調研報告書-全文預覽
【正文】 建設；政府部門應向社會公開政府、部門和官員的職責、權限，要實行機關工作全過程監(jiān)督，把事前、事中、事后監(jiān)督有機結合起來，防止出現偏失，及時糾正錯誤；強化對權力運行和干部作風等方面的制約；加強對機關作風建設工作的領導，充分發(fā)揮人大、政協、紀檢、監(jiān)察、效能辦對作風建設的監(jiān)督作用，加大督查和落實的力度，要嚴格要求，嚴明紀律，勇于頂真碰硬，確保作風建設取得實效。要把有行政執(zhí)法權、項目審批權、資金支配權和有服務窗口的部門作為機關作風整治的重點，嚴格落實輪崗交流、競爭上崗、述職述廉等制度，努力解決在審批、執(zhí)法、收費等服務環(huán)節(jié)上的不良風氣。兩辦要做好會議的協調安排工作，避免出現同一時間要求部門主要負責人參加不同會議的情況；改進文風、會風應從市委、市政府做起，提倡“多會合一”、開短會、講短話、講實話、求實效，騰出時間讓干部干事創(chuàng)業(yè)；要嚴格控制文件篇幅和發(fā)文數量，少發(fā)文、發(fā)短文。要將作風建設納入機關部門年度工作考核內容，與政風行風評議、黨風廉政建設結合起來，每年對機關作風建設進行一次總結表彰。用什么人，不用什么人，對作風建設，具有重要導向作用。抓教育，提高機關干部綜合素質。有些干部不按制度辦事，對集體決議不認真執(zhí)行，自行其是；抓落實意識不強，習慣于以會議落實會議，以文件貫徹文件；有的以檢查評比代替工作等；有的部門、個人利益至上，對味的就執(zhí)行，不對味的就不執(zhí)行，存在中梗阻、落實難問題；有的不深入實際，虛報浮夸，一些問題長期得不到解決。更有甚者，有些干部固守傳統(tǒng)工作模式和做法，思想僵化，知識老化，能力弱化。 工作責任心，事業(yè)心不強。一、機關作風建設存在的主要問題近年來，隨著省“長吉一體化”戰(zhàn)略和九臺市“三城并進，二三產業(yè)并舉”建設目標的推進，九臺市由過去純農業(yè)市轉變?yōu)榫哂幸欢ㄒ?guī)模的工業(yè)化城市，干部的觀念、知識、能力等方面沒能做到與時俱進，存在明顯的不適應狀況。經過分析，對機關作風現狀有了清晰的認識。通過問
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