機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況調(diào)研報告書-全文預(yù)覽
【正文】 建設(shè)；政府部門應(yīng)向社會公開政府、部門和官員的職責(zé)、權(quán)限，要實行機關(guān)工作全過程監(jiān)督，把事前、事中、事后監(jiān)督有機結(jié)合起來，防止出現(xiàn)偏失，及時糾正錯誤；強化對權(quán)力運行和干部作風(fēng)等方面的制約；加強對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察、效能辦對作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督作用，加大督查和落實的力度，要嚴(yán)格要求，嚴(yán)明紀(jì)律，勇于頂真碰硬，確保作風(fēng)建設(shè)取得實效。要把有行政執(zhí)法權(quán)、項目審批權(quán)、資金支配權(quán)和有服務(wù)窗口的部門作為機關(guān)作風(fēng)整治的重點，嚴(yán)格落實輪崗交流、競爭上崗、述職述廉等制度，努力解決在審批、執(zhí)法、收費等服務(wù)環(huán)節(jié)上的不良風(fēng)氣。兩辦要做好會議的協(xié)調(diào)安排工作，避免出現(xiàn)同一時間要求部門主要負(fù)責(zé)人參加不同會議的情況；改進文風(fēng)、會風(fēng)應(yīng)從市委、市政府做起，提倡“多會合一”、開短會、講短話、講實話、求實效，騰出時間讓干部干事創(chuàng)業(yè)；要嚴(yán)格控制文件篇幅和發(fā)文數(shù)量，少發(fā)文、發(fā)短文。要將作風(fēng)建設(shè)納入機關(guān)部門年度工作考核內(nèi)容，與政風(fēng)行風(fēng)評議、黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，每年對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)進行一次總結(jié)表彰。用什么人，不用什么人，對作風(fēng)建設(shè)，具有重要導(dǎo)向作用。抓教育，提高機關(guān)干部綜合素質(zhì)。有些干部不按制度辦事，對集體決議不認(rèn)真執(zhí)行，自行其是；抓落實意識不強，習(xí)慣于以會議落實會議，以文件貫徹文件；有的以檢查評比代替工作等；有的部門、個人利益至上，對味的就執(zhí)行，不對味的就不執(zhí)行，存在中梗阻、落實難問題；有的不深入實際，虛報浮夸，一些問題長期得不到解決。更有甚者，有些干部固守傳統(tǒng)工作模式和做法，思想僵化，知識老化，能力弱化。 工作責(zé)任心，事業(yè)心不強。一、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題近年來，隨著省“長吉一體化”戰(zhàn)略和九臺市“三城并進，二三產(chǎn)業(yè)并舉”建設(shè)目標(biāo)的推進，九臺市由過去純農(nóng)業(yè)市轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂幸欢ㄒ?guī)模的工業(yè)化城市，干部的觀念、知識、能力等方面沒能做到與時俱進，存在明顯的不適應(yīng)狀況。經(jīng)過分析，對機關(guān)作風(fēng)現(xiàn)狀有了清晰的認(rèn)識。通過問
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