【正文】 發(fā)展的客觀需要。第五篇：加強機關(guān)作風建設(shè)這里，我就加強機關(guān)作風建設(shè)強調(diào)幾點意見。充分利用新聞媒體，建立有效的宣傳格局。二是強化素質(zhì)培養(yǎng)，不斷完善培訓(xùn)教育機制。（三）促文明，樹新風，強化團結(jié)和諧精神。大力開展警示教育，建立黨風廉政警示教育制度，組織到監(jiān)獄接受反面典型的警示，教育干部職工時刻保持清醒頭腦，做到“警鐘長鳴，利劍高懸”；認真組織干部職工學(xué)習有關(guān)法紀條規(guī)，不斷增強干部職工的法律意識和法紀觀念，提高干部職工遵紀守法、公正執(zhí)法的自覺性。把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成貫穿到黨風廉政教育、機關(guān)作風培養(yǎng)等各個環(huán)節(jié)，提高黨性教育的針對性、實效性。堅持教育與監(jiān)督并重的原則，嚴禁領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益；繼續(xù)嚴格貫徹落實中紀委“四大紀律、八項要求”、國家局“八條禁令”、省局“十條禁令”及市局“六條禁令”等廉潔自律各項規(guī)定。（二）抓黨風，重教育，強化廉潔自律意識。三是鞏固和推進解放思想大討論成果，進一步強化改革創(chuàng)新意識。二是以開展學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，不斷推進藥監(jiān)系統(tǒng)科學(xué)監(jiān)管的能力。要以胡錦濤總書記在中央紀委十七屆四次全會上的講話精神為指導(dǎo)，貫徹落實上級一系列部署和指示，圓滿完成今年的各項目標 任務(wù)。四是建立長效機制，深化科室作風評議。要堅持邊評邊改，以評促改，結(jié)合日常調(diào)研、走訪活動，經(jīng)常開展以服務(wù)對象為評價主體的考核評議和意見征詢活動，促進問題及時發(fā)現(xiàn)和及時解決。認真制定和完善科室作風評價辦法，細化和規(guī)范考核項目、評分標準，明確 考核任務(wù)、考核方法和考核責任，分步實施、分類指導(dǎo)，確保取得良好效果。（三）開展科室評議，提升改進作風實效。四是為基層服務(wù)，推動藥監(jiān)系統(tǒng)整體建設(shè)。二是為群眾服務(wù)，努力提高人民群眾的滿意度。（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升藥監(jiān)良好形象。對有投訴、舉報的藥物研究品種及涉嫌違規(guī)的注冊品種的飛行檢查率達100%；對麻醉藥品批發(fā)企業(yè)1次/月，對使用麻精藥品和易制毒化學(xué)品的特殊藥品生產(chǎn)企業(yè)每個季度檢查1次；嚴格落實新GMP檢查評定標準，開展針對性跟蹤檢查，注射劑生產(chǎn)企業(yè)覆蓋率100%，提升藥品GMP現(xiàn)場檢查一次通過率；四是繼續(xù)創(chuàng)新科學(xué)監(jiān)管手段和方式。以大力實施餐飲業(yè)安全專項整治和“雙創(chuàng)”工作為 抓手，保持全市餐飲業(yè)安全監(jiān)管工作高壓態(tài)勢；以開展重大餐飲業(yè)安全事故隱患排查試點工作為契機，探索建立以風險管理為中心環(huán)節(jié)的餐飲業(yè)安全監(jiān)管機制。近年來，黨中央、國務(wù)院以及各級地方黨委政府、社會各界對食品藥品安全更加重視、更加關(guān)注，隨著藥監(jiān)隊伍的日益壯大，食品藥品市場秩序更加有序、質(zhì)量更加可靠，贏得了廣大人民群眾的認可，為增強信心，應(yīng)對挑戰(zhàn)，我們要以昂揚向上的精神狀態(tài)和負重拼搏的務(wù)實作風，打一場克難奮進的攻堅戰(zhàn)。近年來，我局機關(guān)作風綜合評議排名一直靠前，但市場上的假劣藥械還時有出現(xiàn)，這說明我們的工作離黨和政府的要求以及人民群眾的期盼還有一定的差距。根據(jù)市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)的部署和要求，為了全面提升全系統(tǒng)機關(guān)作風建設(shè)水平，促進藥監(jiān)事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)就加強機關(guān)作風建設(shè)工作提出如下意見，望各單位結(jié)合工作實際，認真貫徹落實。由黨政辦公室、人力資源部、紀檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部共同組織實施。抓好整改落實，對反映和自查出來的問題，認真對待，該完善的要及時完善，該糾正的要及時糾正，切實做到“一整治就要改正、一改正就要有變化、一變化就必須堅持”。、部門凝聚力不強，崗位有人不辦事、崗位有事無人辦的問題，進一步加強市局基層黨支部建設(shè)和機關(guān)各部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及全體職工隊伍建設(shè)。1．通過解決學(xué)風不濃、不想學(xué)、不愿學(xué)、不會學(xué)、不堅持學(xué)、學(xué)習效果不佳、學(xué)用結(jié)合不夠等問題，進一步完善學(xué)習制度，提高學(xué)習質(zhì)量，加強督促檢查，形成勤奮好學(xué)之風。（二）工作原則。作風是無形的，但又是可以品味的，機關(guān)作風就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會中的發(fā)展、評價、和期望。要嚴格執(zhí)行單位的紀律規(guī)定，單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭從自身做起，敢于負責、甘于奉獻，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發(fā)點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在后，先人后己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)形象，讓單位員工值得信賴和擁護。建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行落實。一、轉(zhuǎn)變思想觀念努力形成良好的學(xué)風。目前機關(guān)依然存在很多不容忽視的問題，一些干部、員工思想落后、滿于現(xiàn)狀、不求進取，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，還有些干部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規(guī)違紀，嚴重影響了單位的形象。建立部門負責人責任制，由各部門負責人對本部門工作人員的作風建設(shè)進行監(jiān)督，如該部門有違規(guī)現(xiàn)象，追究該部門負責人的責任。比如健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層、完善“走村入戶”等一系列制度，形成一套科學(xué)、嚴密、規(guī)范的工作機制。機關(guān)各部門、各單位都要深入基層、深入實際，多到困難的地方和企業(yè)去排憂解難，做到領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮、干部在一線工作、情況在一線掌握、問題在一線解決、措施在一線落實，真正把深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定的各項措施落到基層、落到實處。二是把突破點選擇在解決實際問題上。一是把重點鎖定在強化思想作風建設(shè)上。個別同志工作上標準不高，缺乏開拓創(chuàng)新精神，只求過得去、不求做得好，無功無過、沒有長進。由于人少事多，每個部門都承擔著繁重的業(yè)務(wù)工作。要求加強鎮(zhèn)級機關(guān)作風建設(shè)、增強機關(guān)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，以服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量為中心、以效能建設(shè)為重點，加強制度建設(shè)，嚴格機關(guān)管理，強化監(jiān)督制約，打造一個團結(jié)、務(wù)實、求進、廉潔、公正的政府?？己诵〗M采取不打招呼、突擊暗訪、現(xiàn)場查看、隨機抽查等方式，對全體鎮(zhèn)機關(guān)干部的上崗情況和工作狀態(tài)進行全面認真檢查。嚴格請銷假制度，對機關(guān)工作人員考勤及請銷假情況進行公示。二是健全制度不馬虎。其基本做法總結(jié)概括為以下四個方面。第一篇：機關(guān)作風建設(shè)機關(guān)作風是黨風政風的具體反映，是黨政機關(guān)及其工作人員精神面貌、領(lǐng)導(dǎo)水平、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量的外在表現(xiàn)。一、機關(guān)作風建設(shè)的基本做法近年來，我鎮(zhèn)以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，大力加強了機關(guān)作風建設(shè)，機關(guān)工作作風有了很大轉(zhuǎn)變，有力推動了全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。通過廣泛深入的宣傳教育，特別是聯(lián)系機關(guān)作風現(xiàn)狀開展黨風廉政建設(shè)、“三個代表”重要思想、牢記“兩個務(wù)必”、社會主義榮辱觀等教育，提高機關(guān)干部對加強和改進機關(guān)作風建設(shè)重要性的認識，增強了新形勢下時不我待的緊迫感、開拓創(chuàng)新的責任感和加快發(fā)展的使命感，為持續(xù)開展機關(guān)作風建設(shè)營造了一個良好的政治氛圍，夯實了的思想基礎(chǔ)。確定考核對象為鎮(zhèn)機關(guān)、鎮(zhèn)管事業(yè)單位全體在編工作人員。專門成立以黨委副書記為組長的作風建設(shè)考核小組。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)十分重視機關(guān)效能建設(shè)活動，黨委書記和鎮(zhèn)長親自抓作風建設(shè)，提出了機關(guān)作風和效能建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則和要求和具體的考核意見。主要表現(xiàn)：一是在思想認識上不到位。個別同志怕群眾、怕矛盾，不會面對面做群眾工作、面對面解決矛盾問題，能推先推、能避就避、能拖則拖，艱苦、深入、細致精神不夠。要實現(xiàn)這個目標，我們必須堅持與時俱進，集中研究和解決機關(guān)作風建設(shè)方面存在的突出問題，抓住以下四個環(huán)節(jié)，把新興鎮(zhèn)機關(guān)作風建設(shè)推向新的高度。深入開展宗旨觀念、理想信念、職業(yè)道德、黨紀條規(guī)教育活動，使廣大機關(guān)干部牢記全心全意為人民服務(wù)這一根本宗旨，強化公仆觀念，擺正國家利益、人民利益與個人利益的關(guān)系，勤勤懇懇、腳踏實地為人民辦事，以人民的滿意作為自己工作的最高標準，以思想的大解放來推動改革的大突破、經(jīng)濟的大發(fā)展、社會的大進步，使我們的思想觀念更加符合時代的要求和人民群眾的意愿，以機關(guān)好的思想作風建設(shè)，來加快實現(xiàn)現(xiàn)代化新興。要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術(shù)、信息、發(fā)展思路送到基層，把各項方便送給群眾，變被動服務(wù)為主動服務(wù)。要以“重行、重做”為工作著力點，從解決社會關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點難點問題抓起，從倡導(dǎo)為基層、為群眾辦實事、辦好事做起，把學(xué)、改、做有機統(tǒng)一起來。按照科學(xué)、量化、易操作的要求，制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務(wù)員（事業(yè)人員）年度考核結(jié)合起來，考核結(jié)果作為機關(guān)干部（事業(yè)人員）業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應(yīng)客觀發(fā)展變化的需要，充分調(diào)動干部、員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實履