【正文】 自 由 結(jié) 社 及 集 體 談 判 權(quán) 概述 本章節(jié)確定XY尊重各員工組織及參與工會的自由，并保障各員工集體談判的權(quán)利。有關(guān)防火方面的控制，則記錄于 “防火手冊”內(nèi)。 廠內(nèi)亦設(shè)駐有最少一名注冊安全主任，直接向人事及行政部主管報告，負責廠內(nèi)有關(guān)健康與安全的工作執(zhí)行事宜。 保安員在執(zhí)行職務(wù)時，必須按照本公司所發(fā)出的指引。 各員工可在正常的上班時間外自由離開工作及宿舍區(qū)的范圍。 公司須按照當?shù)胤ㄒ?guī)的要求，避免未成年工從事帶有危險性的工作，其中包括：高體力勞動工作、夜間工作及接觸化學或危險品的工作等。 新員工的招聘 每一新員工進廠前，人事及行政部會根據(jù) “招聘管理程序”去檢查該員工的身份證明文件，以確保他/她的年齡已符合當?shù)卣淖畹凸ぷ髂挲g規(guī)定。公司 任何負責實施本標準中各項要求的組織或企業(yè)整體，包括公司所有的員工(即董事長、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督及非管理人員，無論是直接雇傭的、簽約的或以其它方式代表公司的人).供貨商為公司提供貨物或服務(wù)的經(jīng)濟實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù).分包商直接或間接提供產(chǎn)品和服務(wù)給供貨商的供應鏈上的業(yè)務(wù)實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù).補救行動補救不符合事項的行動.糾正行動防止不符合事項再度發(fā)生的行動.利益團體關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團體.審核是指對執(zhí)行或?qū)嵤┦马椝峁┑淖C明或數(shù)據(jù)作審查核實，以驗明其所述是否符合要求。兒童任何15歲以下的人，如果當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或強制性教育年齡高于15歲，則采用法律規(guī)定的較高年齡。董事長管理者代表各管理人員EHS管理委員會工會行政部人力資源部說明：1）本架構(gòu)與工廠實際運作機構(gòu)并不相同；2）各職能部門在于推動本體系的運作，其要求來自本手冊，而不代表其在本公司的全部的只能；3）自上而下的關(guān)系為推動關(guān)系，而非管理關(guān)系。這類副本將不會有個別之識別方法, 但會于面頁印上不受控或39。 管理代表負責保存社會責任手冊之原文件。社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 社 會 責 任 手 冊 的 控 制 和 維 持 目的 本手冊確定公司所執(zhí)行的社會責任系統(tǒng)。制度須包括生產(chǎn)廠房及員工宿舍，同時所有員工必須了解防火制度及事故應急計劃之內(nèi)容及按照切實執(zhí)行。所有設(shè)施必須符合安全及衛(wèi)生守則。員工： 公司在招聘員工時，必須查核員工之歲數(shù)，不可聘用童工。因此我們會按照以下之承諾及方法去達到目的：1) 全公司之董事及員工都致力于符合相應之國家政府法規(guī)、公司簽署的各項規(guī)章和尊重國際協(xié)議及其解釋，其中包括：勞動法規(guī)： 本公司的管理層負責確保公司內(nèi)所有制度及運作符合國家勞動法之規(guī)定。環(huán)境： 管理層必須提供一個安全的工作及生活環(huán)境給員工。防火制度： 各廠必須制定本身之防火制度及事故應急計劃，有關(guān)的制度及設(shè)備必須符合國家之消防法規(guī)。 董事長： 日期：社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 認 證這章節(jié)是證明本社會責任手冊是準確地及充份地描述了關(guān)于社會責任系統(tǒng)在：本手冊確保公司規(guī)范運作，達到法律法規(guī)的要求，并能在審核時提供充分之證據(jù)。 編寫、批準及發(fā)放 社會責任手冊由管理代表負責編寫，各手冊持有人負責檢閱，并由董事總經(jīng)理于修訂記錄頁上簽署作批核。 不受控副本如得董事總經(jīng)理批準, 可發(fā)放到公司外。社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 分發(fā)名單和修訂記錄分發(fā)受控本持有人名單分發(fā)號碼手冊持有人010203040506070809101112131415修訂記錄發(fā)行日期修訂內(nèi)容批準社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 業(yè) 務(wù) 范 圍 介 紹業(yè)務(wù)范圍介紹社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 組織結(jié)構(gòu)圖 組織結(jié)構(gòu)圖 管理層對質(zhì)量手冊每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動會由人事部負責作出更新并存檔。是工人階級為加強內(nèi)部團結(jié)、集中斗爭力量而自愿組成的社會團體。工作時間不僅包括實際工作時間，也包括勞動者從事法定的或領(lǐng)導決定的其它非工作時間。社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié)：主題： 社會責任體系對照SA8000需求之參考目錄 SA8000 要求社會責任體系童工童工強迫性勞動強迫性勞動健康與安全健康與安全自由結(jié)社及集體談判權(quán)自由結(jié)社及集體談判權(quán)歧視歧視懲罰性措施懲罰性措施工作時間工作時間薪酬薪酬管理系統(tǒng)政策管理評審公司代表計劃與實施對供貨商的控制處理疑慮及執(zhí)行糾正措施對外訊息溝通