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【正文】 自 由 結(jié) 社 及 集 體 談 判 權(quán) 概述 本章節(jié)確定XY尊重各員工組織及參與工會(huì)的自由，并保障各員工集體談判的權(quán)利。有關(guān)防火方面的控制，則記錄于 “防火手冊(cè)”內(nèi)。 廠內(nèi)亦設(shè)駐有最少一名注冊(cè)安全主任，直接向人事及行政部主管報(bào)告，負(fù)責(zé)廠內(nèi)有關(guān)健康與安全的工作執(zhí)行事宜。 保安員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，必須按照本公司所發(fā)出的指引。 各員工可在正常的上班時(shí)間外自由離開(kāi)工作及宿舍區(qū)的范圍。 公司須按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，避免未成年工從事帶有危險(xiǎn)性的工作，其中包括：高體力勞動(dòng)工作、夜間工作及接觸化學(xué)或危險(xiǎn)品的工作等。 新員工的招聘 每一新員工進(jìn)廠前，人事及行政部會(huì)根據(jù) “招聘管理程序”去檢查該員工的身份證明文件，以確保他/她的年齡已符合當(dāng)?shù)卣淖畹凸ぷ髂挲g規(guī)定。公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)要求的組織或企業(yè)整體，包括公司所有的員工(即董事長(zhǎng)、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督及非管理人員，無(wú)論是直接雇傭的、簽約的或以其它方式代表公司的人).供貨商為公司提供貨物或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù).分包商直接或間接提供產(chǎn)品和服務(wù)給供貨商的供應(yīng)鏈上的業(yè)務(wù)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來(lái)生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù).補(bǔ)救行動(dòng)補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng).糾正行動(dòng)防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng).利益團(tuán)體關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體.審核是指對(duì)執(zhí)行或?qū)嵤┦马?xiàng)所提供的證明或數(shù)據(jù)作審查核實(shí)，以驗(yàn)明其所述是否符合要求。兒童任何15歲以下的人，如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或強(qiáng)制性教育年齡高于15歲，則采用法律規(guī)定的較高年齡。董事長(zhǎng)管理者代表各管理人員EHS管理委員會(huì)工會(huì)行政部人力資源部說(shuō)明：1）本架構(gòu)與工廠實(shí)際運(yùn)作機(jī)構(gòu)并不相同；2）各職能部門(mén)在于推動(dòng)本體系的運(yùn)作，其要求來(lái)自本手冊(cè)，而不代表其在本公司的全部的只能；3）自上而下的關(guān)系為推動(dòng)關(guān)系，而非管理關(guān)系。這類(lèi)副本將不會(huì)有個(gè)別之識(shí)別方法, 但會(huì)于面頁(yè)印上不受控或39。 管理代表負(fù)責(zé)保存社會(huì)責(zé)任手冊(cè)之原文件。社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 社 會(huì) 責(zé) 任 手 冊(cè) 的 控 制 和 維 持 目的 本手冊(cè)確定公司所執(zhí)行的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)。制度須包括生產(chǎn)廠房及員工宿舍，同時(shí)所有員工必須了解防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃之內(nèi)容及按照切實(shí)執(zhí)行。所有設(shè)施必須符合安全及衛(wèi)生守則。員工： 公司在招聘員工時(shí)，必須查核員工之歲數(shù)，不可聘用童工。因此我們會(huì)按照以下之承諾及方法去達(dá)到目的：1) 全公司之董事及員工都致力于符合相應(yīng)之國(guó)家政府法規(guī)、公司簽署的各項(xiàng)規(guī)章和尊重國(guó)際協(xié)議及其解釋?zhuān)渲邪ǎ簞趧?dòng)法規(guī)： 本公司的管理層負(fù)責(zé)確保公司內(nèi)所有制度及運(yùn)作符合國(guó)家勞動(dòng)法之規(guī)定。環(huán)境： 管理層必須提供一個(gè)安全的工作及生活環(huán)境給員工。防火制度： 各廠必須制定本身之防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃，有關(guān)的制度及設(shè)備必須符合國(guó)家之消防法規(guī)。 董事長(zhǎng)： 日期：社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 認(rèn) 證這章節(jié)是證明本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)是準(zhǔn)確地及充份地描述了關(guān)于社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)在：本手冊(cè)確保公司規(guī)范運(yùn)作，達(dá)到法律法規(guī)的要求，并能在審核時(shí)提供充分之證據(jù)。 編寫(xiě)、批準(zhǔn)及發(fā)放 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)由管理代表負(fù)責(zé)編寫(xiě)，各手冊(cè)持有人負(fù)責(zé)檢閱，并由董事總經(jīng)理于修訂記錄頁(yè)上簽署作批核。 不受控副本如得董事總經(jīng)理批準(zhǔn), 可發(fā)放到公司外。社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 分發(fā)名單和修訂記錄分發(fā)受控本持有人名單分發(fā)號(hào)碼手冊(cè)持有人010203040506070809101112131415修訂記錄發(fā)行日期修訂內(nèi)容批準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 業(yè) 務(wù) 范 圍 介 紹業(yè)務(wù)范圍介紹社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 組織結(jié)構(gòu)圖 組織結(jié)構(gòu)圖 管理層對(duì)質(zhì)量手冊(cè)每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動(dòng)會(huì)由人事部負(fù)責(zé)作出更新并存檔。是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、集中斗爭(zhēng)力量而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體。工作時(shí)間不僅包括實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事法定的或領(lǐng)導(dǎo)決定的其它非工作時(shí)間。社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié)：主題： 社會(huì)責(zé)任體系對(duì)照SA8000需求之參考目錄 SA8000 要求社會(huì)責(zé)任體系童工童工強(qiáng)迫性勞動(dòng)強(qiáng)迫性勞動(dòng)健康與安全健康與安全自由結(jié)社及集體談判權(quán)自由結(jié)社及集體談判權(quán)歧視歧視懲罰性措施懲罰性措施工作時(shí)間工作時(shí)間薪酬薪酬管理系統(tǒng)政策管理評(píng)審公司代表計(jì)劃與實(shí)施對(duì)供貨商的控制處理疑慮及執(zhí)行糾正措施對(duì)外訊息溝通
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