【正文】 目錄 概 述 目錄 公司社會責(zé)任方針 認證 社會責(zé)任手冊的控制和維持 分發(fā)名單和修訂記錄 業(yè)務(wù)范圍介紹 組織結(jié)構(gòu)圖 術(shù)語縮寫或定義 社會責(zé)任體系對照 SA8000 需求之參考目錄 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 社會責(zé)任體系 – 控件目 童工 強迫性勞動 健康與安全 自由結(jié)社及集體談判權(quán) 歧視 懲罰性措施 工作時間 薪酬 社會責(zé)任體系 – 管理系統(tǒng) 政策 管理評審 公司代表 計劃與實施 對供貨商的控制 處理疑慮及執(zhí)行糾正措施 對外訊息溝通 外界核實渠道 系統(tǒng)文件及記錄 社會責(zé)任程序索引 社會責(zé)任程序之號碼系統(tǒng) 社會責(zé)任程序目錄社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 公 司 社 會 責(zé) 任 方 針社會責(zé)任方針陳述本文為XY有限公司已建立之社會責(zé)任方針，本公司全體員工會依從此社會責(zé)任方針及社會責(zé)任手冊的要求，令公司在市埸上保持良好的社會責(zé)任聲譽。各廠不可因民族、種族、性別、宗教信仰、工會資格或政治關(guān)系等而對員工存有歧視。注：環(huán)境包括個人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風(fēng)系統(tǒng)、機器設(shè)備之安全運作，及對所有危險/有毒物質(zhì)的處理。2) 我們相信所有運作及工序都存在改進空間，各員工應(yīng)積極參與。而該名員工在本公司所享有的權(quán)益是否有效，最終由當(dāng)?shù)卣疀Q定。各手冊持有人所收到的手冊受控副本, 于手冊之面頁會印有藍色受控文件字樣及副本序號作為識別用途。 定期檢討 董事總經(jīng)理、管理代表及各公司內(nèi)之手冊持有人需最少每隔十二個月負責(zé)檢討此手冊, 并確保手冊仍繼續(xù)適合及有效地滿足 SA 8000 標準的要求。社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 術(shù)語縮寫或定義 縮寫ILOInternational Labor Organization (國際勞工組織)MRManagement Representative (管理代表)SAMSocial Accountability Manual (社會責(zé)任手冊)SAPSocial Accountability Procedure (社會責(zé)任程序)WIWork Instruction (工作指示)NGONonGovernmental Organization(非政府組織) 定義工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 術(shù)語縮寫或定義 定義 – (續(xù))工作時間又稱為勞動時間，是指勞動者從事工作或生產(chǎn)的時間，即勞動者在一天或一周內(nèi)，必須用來完成其所擔(dān)負工作的時間。獎懲為保證法律和所規(guī)定之制度得到遵守而采取獎勵和懲罰的方式。 童工的拯救 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有誤招童工后，人事及行政部須要根據(jù) “童工拯救控制程序”，承擔(dān)該名童工在未達到當(dāng)?shù)卣畹凸ぷ髂挲g的規(guī)定前一切所需的開支。社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：June012000手冊章節(jié):主題： 童 工 社會責(zé)任程序 招聘管理程序 童工拯救控制程序社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 強 迫 性 勞 動 概述 本章節(jié)確定XY不可直接參與或間接支持任何形式的強迫性勞動。 本公司不可使用任何囚犯工為本公司的供貨商。 健康與安全的管理代表 公司的一切健康與安全的事務(wù)，由人事及行政部高級經(jīng)理負責(zé)。 健康與安全的管理系統(tǒng) 各員工需要接受每年最少一次的健康與安全培訓(xùn)，而各新進廠或調(diào)職的員工仍需要接受相關(guān)的健康與安全培訓(xùn)。 公司并確保所提供給員工的宿舍是清潔、衛(wèi)生、安全并符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)之要求。 如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對自由組織工會及集體談判權(quán)有所限制時，由管理代表制定相關(guān)的程序，協(xié)助員工采用類似的方法來達到自由結(jié)社及集體談判的目的。 各員工于公司內(nèi)的薪酬、培訓(xùn)機會、升級、解雇或退休等事宜，不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系等原因而受到不平等的對侍。 社會責(zé)任程序 招聘管理程序社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 懲 罰 性 措 施 概述 本章節(jié)規(guī)定XY不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱。各部門主管不可私自執(zhí)行懲罰措施。 程序 人事及行政部按照 “工作時間控制程序”，對公司內(nèi)各部門的工作時間作出規(guī)定。 任何加班工作必須在員工自愿的情況下進行，同時所有加班工作都可得到法定要求的工資。 根據(jù) “懲罰措施管理程序”的規(guī)定，公司不會以懲罰為理由去扣減員工的工資。 社會責(zé)任程序 工資及福利控制程序 社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 政 策 概述 本章節(jié)確定XY社會責(zé)任方針的制定及控制方法。 管理代表通過以下幾點去確保公司內(nèi)所有級別的員工都能理解和貫徹地執(zhí)行社會責(zé)任方針。 社會責(zé)任方針的更新和分配由管理代表負責(zé)控制。 社會責(zé)任程序 社會責(zé)任管理評審程序 社會責(zé)任內(nèi)部評審程序社會責(zé)任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題：