廣州新版勞動合同范本-全文預覽
【正文】 遇。 5.《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2.《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 新合同嚴格約定試用期的工資不得低于約定工資的80％或者單位同一崗位最低檔工資，并不得低于最低工資標準。為了保護自己的權益，勞動者在訂立勞動合同時，約定的勞動報酬一定要明確、詳細。 （五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 計時工資： 元／月（ 元／周）； 計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）； 其他形式： 。 不定時工作制 是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。 相關法規(guī) 《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情?甕?，以掋每日矇馁Q恍∈保蛺厥庠蜃畛っ咳詹壞貿∈?，每蕴攭馁Q∈薄? （三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。 三、工作時間和休息休假 條款原文 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。 專家提示 凡是涉及到工作內容、工作地點等內容的，一律要有清晰的表達。 （二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（ ?。┕芾砗蛯I(yè)技術類/（ ）工人類。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期包含在勞動合同期限內。同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，而且試用期是包括在勞動合同期限內的。 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。某一項工作或工程開始之日，即為合同開始之時，此項工作或工程完畢，合同即告終止。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。 相關法規(guī) 《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 一、合同期限（一）合同期限 條款原文 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。勞方除需填寫通訊地址外，還需仔細填寫戶籍地址及本人的聯系方式，而資方一欄里也增加了法定代表人（主要負責人）姓名、聯系人姓名和電話等必填項目。 專家提示 當事人可從上述類型中任選一種，但注意本合同不適用非全日制用工使用。 概念解析 固定期限勞動合同： 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間?睦投賢?。緡撳是指劳动嘿t降筆氯嗽誒投賢忻魅飯娑撕賢ЯΦ鈉鶚己橢罩溝氖奔洹＠投賢諳藿炻?，劳动关蠈уN嬤罩?。染J叫桃恢攏箍梢孕├投賢映て諳?。固定浦O薜睦投賢梢允墻隙淌奔淶?，冉愲妮z⒁荒輟⒍輳部梢允墻銑な奔淶模縹迥輟⑹輳踔糧な奔?。策€蓯奔涑ざ蹋投賢鈉鶚己橢罩谷掌詼際槍潭ǖ摹? 無固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 一、合同期限（二）試用期限 條款原文 雙方同意按以
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