【摘要】【知識要求】一、績效管理系統(tǒng)的定義是由考評者、被考評者、績效指標(biāo)、考評方法、考評程序與考評結(jié)果等要素按照橫向分工與縱向分解的方式所組成的具有戰(zhàn)略導(dǎo)向、過程監(jiān)測、問題診斷、進度控制、人員激勵等功能的有機整體。見P258二、與其他子系統(tǒng)的關(guān)系關(guān)系體現(xiàn)在績效指標(biāo)的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。(一)工作分析是績效管理指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)績效指標(biāo)體系包括關(guān)鍵績效指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)以及崗位勝
2025-08-24 11:38
【摘要】高級人力資源管理師培訓(xùn)講義(PPT)導(dǎo)論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理一、戰(zhàn)略性人力資源管理的意義二、人力資源管理的戰(zhàn)略整合三、人力資源管理的5P模式四、基于企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理?戰(zhàn)略劃分為:整體戰(zhàn)略
2025-01-12 18:27
【摘要】1、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素進行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所作出的總體策劃。
2024-11-12 23:45
【摘要】2010新版教材高級人力資源管理師串講總結(jié)考試形式:理論知識,125題(職業(yè)道德25題+單選、多選),一個半小時,用答題卡,時間緊任務(wù)重專業(yè)能力,6題,分二部分,簡答+綜合題(圖表分析)綜合評審,10題,文件筐,難點重點內(nèi)容:職業(yè)道德從“公民道德綱要”和“八榮八恥”里出題專業(yè)能力,要認清知識點,理解基本概念和原理公文筐,以PPT文件為準(zhǔn)第一章人
2025-08-07 12:23
【摘要】助理人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱(安鴻章教授主講)助理人力資源管理師工作要求部分l各章的分?jǐn)?shù)安排詳見考試指南。l試題類型和考試指南的模擬試題類似。l考試的依據(jù)是助理人力資源管理師的國家技能要求的標(biāo)準(zhǔn)!l助理人力資源管理師的考試將是從127—299??!l不出偏題、怪題、則重于能力!人力資源規(guī)劃l進行組織信息調(diào)研的具體要求:1、準(zhǔn)確性。
2025-05-11 23:58
【摘要】高級人力資源管理師(一級)課堂筆記第一章人力資源規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念二、戰(zhàn)略性人力資源特點答:1、代表了現(xiàn)代種全新的管理理念;2、對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程3、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展
2024-12-15 01:40
【摘要】美國國際高級人力資源管理師(IPMA-CP)職業(yè)資格認證培訓(xùn)招生(上海班、深圳班)為積極貫徹中共中央和國務(wù)院關(guān)于人才強國戰(zhàn)略方針,大力加強人力資源能力建設(shè),加快三支隊伍的培養(yǎng)步伐,國家外國專家局培訓(xùn)中心為美國國際人力資源管理協(xié)會(IPMA-HR)在華(包括香港、澳門)的總代理,引進了國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證體系(IPMA-CP、IPMA-CS),并在全國范圍內(nèi)有計劃地推廣
2025-04-12 23:38
【摘要】2006年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱第一章人力資源規(guī)劃(理論知識:10%;技能知識:10%);組織設(shè)計的要求及原則;崗位設(shè)計以及再設(shè)計的內(nèi)容;人力資源費用預(yù)算的基本項目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟組織的概念:企業(yè)---車間---班組—崗位之間則形成管理層次,即所謂管理體制中的“體”,是企業(yè)組織的有形部分;組織職能還要對不同層次、不同單元分別規(guī)定其任務(wù)、
2025-05-11 23:03
【摘要】三級健康管理師培訓(xùn)大綱1.課程任務(wù)和說明三級健康管理師應(yīng)具備基本的專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本的專業(yè)技能。通過培訓(xùn),使培訓(xùn)對象能夠獨立完成健康監(jiān)測、健康風(fēng)險評估和分析、健康指導(dǎo)和健康干預(yù)等工作。在教學(xué)過程中,應(yīng)以理論教學(xué)為基礎(chǔ),加強動手能力的培養(yǎng),講授要領(lǐng),傳授技能,使培訓(xùn)對象理解知識、掌握技能、達到技術(shù)要求。理論培訓(xùn)部分按照掌握程度,區(qū)
2025-09-19 14:43
【摘要】......三級健康管理師培訓(xùn)計劃及大綱1.培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)要使培訓(xùn)對象掌握健康管理的基礎(chǔ)知識,能運用基本技能獨立完成本職業(yè)信息收集、信心管理、風(fēng)險識別、風(fēng)險分析、跟蹤隨訪、健康教育、實施干
2025-04-15 03:09
【摘要】職業(yè)培訓(xùn)計劃培訓(xùn)大綱企業(yè)信息管理師中華人民共和國勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司組織制定中國勞動社會保障出版社企業(yè)信息管理師:。:從事企業(yè)信息化建設(shè),承擔(dān)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)開發(fā)、維護、管理以及信息資源開發(fā)利用工作的復(fù)合型人員。助理企業(yè)信
2025-04-07 23:03
【摘要】人力資源管理師認證培訓(xùn)大綱第一部分說明一、本大綱根據(jù)《人力資源管理師崗位標(biāo)準(zhǔn)》和《人力資源管理師認證培訓(xùn)方案》相關(guān)內(nèi)容編制。二、本大綱為人力資源管理師認證培訓(xùn)的依據(jù)。第二部分培訓(xùn)范圍一、人力資源開發(fā)與管理概述1、培訓(xùn)時間:4課時2、培訓(xùn)內(nèi)容:l人力資源與人力資源管理l人力資源開發(fā)與管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展l中國人力資源開
2025-04-08 11:00
【摘要】............................
2025-09-26 08:35
【摘要】2021年高級人力資源管理師考試職業(yè)道德復(fù)習(xí)大綱1、道德的產(chǎn)生和發(fā)展是和人類的生存發(fā)展密切相關(guān)。人們需要借助道德來處理各種復(fù)雜的社會關(guān)系。2、馬克思主義倫理學(xué)認為:道德是人類社會特有的,由社會經(jīng)濟關(guān)系決定的,依靠內(nèi)心信心和社會輿論、風(fēng)俗習(xí)慣等方式來調(diào)整人與人之間、個人與社會之間以及人與自然之間的關(guān)系的特殊行為規(guī)范的總和。3、根據(jù)道德的表現(xiàn)形式,
2025-01-21 03:08
【摘要】助理人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即
2025-04-18 04:02