寧波市勞動合同條例范本-全文預(yù)覽
【正文】 仍不能勝任工作的；（一）勞動者患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到書面要求十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動者一方按無效的勞動合同已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬及其他相應(yīng)待遇。第十二條 用人單位招用勞動者時，不得收取任何形式的抵押金（物），也不得扣押勞動者的身份證件或者其他證件。第十一條 勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。對承擔(dān)縣級以上（含縣級）的重點工程、技術(shù)改造項目、科技攻關(guān)項目的主要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確解除、終止勞動合同的條件，或者補充訂立有關(guān)解除、終止勞動合同條件的協(xié)議。（十）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（九）勞動合同終止、解除的條件；（八）教育與培訓(xùn)；（七）勞動紀(jì)律；（六）工作時間與休息、休假；（五）法定社會保險；（四）勞動報酬及支付的方式與時間；（三）勞動保護和勞動條件；（二）工作內(nèi)容及要求；（一）勞動合同期限；第八條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：第六條 各級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助勞動者訂立和履行勞動合同，依法維護勞動者的合法權(quán)益，并對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督。用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。寧波市勞動合同條例1999年7月30日寧波市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過，1999年12月28日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準(zhǔn)） 第一章 總則第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第五條 市和縣（市）、區(qū)勞動行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同工作的主管部門，負(fù)責(zé)本條例的組織實施和監(jiān)督檢查。勞動合同以書面形式訂立。第九條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中就保守用人單位的商業(yè)秘密，約定保密的要求、期限和相應(yīng)的責(zé)任。原固定職工距退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同，或者復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)，如果本人提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。國家和省對勞動者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 勞動合同的無效或者部
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