寧波市勞動(dòng)合同條例范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。協(xié)議約定勞動(dòng)者在原用人單位的工齡不計(jì)算為接收單位連續(xù)工齡的，原用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三十一條 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和外商（含港、澳、臺(tái)）投資企業(yè)的勞動(dòng)合同終止后，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的生活補(bǔ)助費(fèi)，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 終止或者解除勞動(dòng)合同以及用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出辭退、除名、開除的決定后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十日內(nèi)向勞動(dòng)者出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》，發(fā)還《勞動(dòng)手冊(cè)》等證件，并將其檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)或者新的用人單位。第四十條 用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同后，無故不為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，或者不將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)遞到，其戶籍所在地勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)或新的用人單位的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，按照每個(gè)勞動(dòng)者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，按照前款的規(guī)定處罰。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟。第三十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。勞動(dòng)合同當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動(dòng)合同鑒證。經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提出的，可以不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍的，勞動(dòng)合同中止履行，待勞動(dòng)者服役期滿回原用人單位后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。第二十二條 用人單位解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時(shí)，其全部或部分勞動(dòng)者被其他用人單位接收，勞動(dòng)者愿意與接收單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，接收單位可以依據(jù)接收協(xié)議與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動(dòng)合同。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。無效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律的約束力；經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二章 勞動(dòng)合同的
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