黃石市商業(yè)銀行公開招聘-全文預覽
【正文】 組組長：桂勁東；副組長：紀大臣、張德祥；成員：柯國良、王勝利、周艷、田青松、田剛。按合同規(guī)定完成任務的情況每年續(xù)聘，完不成任務的予以解聘（具體條款見附件2）。高級客戶經理三個月考核期日均 萬元，全年考核期日均為 萬元；客戶經理三個月考核期日均800萬元，全年考核期日均為600萬元。（二）發(fā)布公告。報名競聘支行行長（營業(yè)部總經理）人員可同時也最多只能報名二個支行行長（營業(yè)部總經理）職位。（五）考試考核考試考核分為筆試、面試和個人經歷三部分，競聘黃石市商業(yè)銀行副行長、支行行長（營業(yè)部總經理）、高級客戶經理、客戶經理人員筆試成績只作為競聘參考，不計入本人總成績，面試和個人經歷為100分，其中：面試為70分，個人經歷為30分。具體分為三個步驟進行：第一步 演講。第三步 進行評委提問。分數計算方法：對評委給每個演講答辯的評分，去掉一個最高分和一個最低分，相加后計算出的平均分，即為演講答辯成績。 個人經歷（30分）：擔任過銀行高級管理人員的職務基準分為10分，擔任支行行長、副行長職務基準分分別為6分、5分，每滿一年加1分；擔任營銷、信貸、儲蓄等業(yè)務主管基準分為2分，每滿一年加1分；金融從事年限每2年加1分，最高分不超過30分。電子郵箱：聯系電話：07146532799傳真電話：07146537399聯系人：張德祥、胡學銘35 / 46附件1 黃石市商業(yè)銀行公開招聘職位、人數和條件職 位人 數經 營 業(yè) 績 指 標待遇任職資格條件黃石市商業(yè)銀行副行長2基本年薪1520萬元 具備《金融機構高級管理人員任職資格管理辦法》規(guī)定的任職資格和條件。任支行副行長1年以上或營銷業(yè)務主管（信貸、存款等主管）2年以上。基本年薪1520萬元開發(fā)區(qū)支行行長1新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，%。基本年薪1520萬元客戶經理若干名維持一定的存款基數的基礎上，每年新增存款日均達到30%，貸款不良率為0，%。附件2黃石市商業(yè)銀行副行長任期責任目標黃石市商業(yè)銀行現聘任 為我行副行長，聘期三年（2004年1月1日—2006年12月 31日），任期責任目標如下：一、經營指標如下：考 核 指 標權 重年 初 目 標銀行業(yè)績指標經濟效益業(yè)務發(fā)展資產質量個人綜合評價指標總計二、管理目標嚴格遵守黨和國家的經濟、金融政策、法律法規(guī)、依法合規(guī)經營。切實抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一保”，確保銀行資金和人身財產的安全。分值在0－1之間。貸款收息率20分%%以上，%則增加或減少2分，最高加10分，最低減20分。認真做好全員的業(yè)務培訓，提高員工整體素質。指導和督促高級客戶經理的業(yè)務操作規(guī)范和行為規(guī)范。年度考核按實際得分乘以基本年薪計發(fā)收入。 當年度考核高于100分，則按[基本年薪年度考核得分按月預發(fā)工資]計發(fā)收入。經濟損失在5萬以上的，解聘職務。貸款收息率20分%%以上，%則增加或減少2分，最高加10分，最低減20分。不斷提高經營管理水平，防范化解金融信貸風險。負責本單位員工的日常管理、考核及教育培訓工作。對所屬單位員工實施獎懲或提出獎懲意見報市行審定。當年度考核低于100分，則按[（基本年薪年度考核得分 ）/100（100分年度考核得分/100）基本年薪按月預發(fā)工資之和]計發(fā)收入。（三）全年綜合考核90分以下、貸款不良率超過2%、存款完成計劃數的90%以下，收貸收息率低于99%的，則降級聘用，連續(xù)兩年則解聘職務。 附件5公開招聘黃石市商業(yè)銀行副行長報名登記表姓名性別出生時間籍貫民族參加工作時間職稱入黨時間何時何校何專業(yè)畢業(yè)所在單位及職務經濟工作年限金融從業(yè)年限身 份 證 號 碼護照號碼竟 聘 職 位工作簡歷學習經歷第一學歷：最高學歷：三個月以上培訓： 個人重大業(yè)績主要家庭成員及社會關系關系姓名年齡政治面貌單位及職務個人負債情況單位審核意見 （蓋章）
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