pc業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)崗位薪酬及考核研討-全文預(yù)覽
【正文】 21605五級(jí)3800152022806六級(jí)4000160024007七級(jí)4200168025208八級(jí)4400176026406 / 6。年度績(jī)效考核薪資：轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)離職不予發(fā)放年度績(jī)效考核薪資；超過(guò)半年，年度審計(jì)結(jié)束后按照年度績(jī)效薪資考核辦法考核發(fā)放。:正常離職與非正常離職a正常離職:指因個(gè)人原因辭職或被公司辭退者,按照正常離職程序辦理離職。第四章 其它一、薪資發(fā)放薪資發(fā)放時(shí)須先扣除因個(gè)人失誤給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失金額。序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1合同及售后服務(wù)承諾履行（有無(wú)夸大、承諾未兌現(xiàn)）60%同月度職責(zé)考評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)2品行評(píng)價(jià)40%按《客戶紀(jì)律》執(zhí)行，同月度職責(zé)考評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，如對(duì)公司造成惡劣影響，此項(xiàng)薪資歸0。其中變動(dòng)薪資是指月度績(jī)效考核薪資標(biāo)準(zhǔn)月度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成率部分。如實(shí)際成交價(jià)格低于公司最低限價(jià)，按照相應(yīng)比例扣減提成標(biāo)準(zhǔn)。月度基本PC銷量目標(biāo)100%月度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成率上限150%，達(dá)成率低于50%時(shí)歸0。實(shí)際發(fā)放的月度職責(zé)薪資=月度職責(zé)薪資個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用個(gè)人所得稅個(gè)人扣款個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用和個(gè)人所得稅按國(guó)家規(guī)定比例扣除。見習(xí)PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)轉(zhuǎn)正考評(píng)合格者即為PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)。二、釋義見習(xí)期員工（新員工入職后至轉(zhuǎn)正前）稱為見習(xí)PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)，見習(xí)期原則上一般為13個(gè)月，具體轉(zhuǎn)正時(shí)間視新員工能力表現(xiàn)而定。應(yīng)出勤天數(shù)注：若出勤率大于100%，按100%計(jì)算，超出天
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1