pc業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)崗位薪酬及考核研討-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 數(shù)按《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。三、月度績(jī)效薪資月度績(jī)效薪資=月度績(jī)效考核薪資標(biāo)準(zhǔn)月度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成率月度績(jī)效考核薪資標(biāo)準(zhǔn)占月度薪資標(biāo)準(zhǔn)的60%月度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成率=月度實(shí)際PC銷量247。四、季度績(jī)效薪資季度績(jī)效薪資=（季度PC實(shí)際銷量提成標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)費(fèi)用）70%差旅費(fèi)管控提成標(biāo)準(zhǔn)分為基本目標(biāo)內(nèi)、理想目標(biāo)內(nèi)、理想目標(biāo)外三種類別類別提成標(biāo)準(zhǔn)基本目標(biāo)內(nèi)部分6元/臺(tái)理想目標(biāo)基本目標(biāo)部分10元/臺(tái)理想目標(biāo)外部分15元/臺(tái)說(shuō)明：a 銷售成交價(jià)應(yīng)按照公司價(jià)格成交。相關(guān)費(fèi)用包括本人變動(dòng)薪資（不含職責(zé)薪資）、社保費(fèi)用、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)及招待外聯(lián)費(fèi)。由總經(jīng)理針對(duì)售后服務(wù)承諾的履行、合同的履約、遵守工作紀(jì)律、遵守國(guó)家相關(guān)法規(guī)、給公司形象帶來(lái)的影響、職務(wù)責(zé)任履行等情況酌情考核(注：也適用于PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)兼PC產(chǎn)品經(jīng)理離職時(shí)考核使用)，由人資行政主管根據(jù)總經(jīng)理的評(píng)分和權(quán)重計(jì)算年度考核得分。三、月度薪資核算見習(xí)PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)入職首月：月度薪資=（月度職責(zé)薪資標(biāo)準(zhǔn)+月度績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)）80%月度職責(zé)考核得分出勤率見習(xí)轉(zhuǎn)正后PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)入職第二個(gè)月以后：同轉(zhuǎn)正后PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)四、轉(zhuǎn)正后PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)月度薪資定級(jí)總經(jīng)理可根據(jù)員工見習(xí)轉(zhuǎn)正考評(píng)得分和員工實(shí)際能力表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正后的月度職責(zé)薪資標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)。、PC業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)發(fā)生離職的，未辦妥離職手續(xù)前,其薪資暫不予結(jié)算,待辦完離職手續(xù)后再予結(jié)算發(fā)放。季度績(jī)效薪資：季度內(nèi)首月離職，不予計(jì)算季度績(jī)效薪資；次月以后離職按截止至離職日實(shí)現(xiàn)的績(jī)效情況測(cè)
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