教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同-全文預(yù)覽
【正文】 。八、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；簽訂合同時(shí)采取欺騙手段故意隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的；體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生的；連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；否則，要承擔(dān)違約責(zé)任。否則按法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，除非有法定事由乙方應(yīng)當(dāng)服從。年 日止。一、勞動(dòng)合同期限 本合同為固定期限合同，正式聘用期不得低于兩年。 雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。 月日起，至 二、工作內(nèi)容、時(shí)間及休假甲方安排乙方在 崗位工作，乙
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1