教育培訓(xùn)機構(gòu)勞動合同(執(zhí)行校長)-全文預(yù)覽
【正文】 雙方依法按期足額繳納社會保險費用。（其中新員工試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日）二、工作內(nèi)容、時間及休假甲方安排乙方在 崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。 勞動合同及補充協(xié)議勞動合同甲方(單位名稱)：法定代表人（或經(jīng)授權(quán)的主要負(fù)責(zé)人）：地址：合同期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。三、勞動報酬及社會保險甲方按規(guī)定支付乙方勞動報酬為月工資 元（具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法）。 四、保密和競業(yè)限制規(guī)定乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息負(fù)有保密責(zé)任。（服務(wù)期超過勞動合同期限的，合同期限自動順延。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；八、違反勞動合同的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。十一、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其中 元為績效工資（建議為薪資的20%：320400元），于年底考核后發(fā)放； 元按月發(fā)放（建議盟校：12801600元）。乙方有權(quán)自行安排外出學(xué)習(xí)活動。（有權(quán)解除和解除不是同一概念）乙方要合理控制成本費用，費用超出標(biāo)準(zhǔn)5%時，超出部分由乙方從提成標(biāo)準(zhǔn)中承擔(dān)，成本費用控制額度表見附件3。四、甲方權(quán)利 對乙方有宏觀管理權(quán)，如乙方工作懈怠、管理松散，不能盡職盡責(zé)，或嚴(yán)重違反合同義務(wù)、或違反學(xué)校的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除合同。 根據(jù)合同約定兌現(xiàn)乙方的工資和學(xué)費提成，于每年春節(jié)前兌現(xiàn)當(dāng)年度提成70%，于次年6月1日前兌現(xiàn)剩余的30%?！?根據(jù)需要，及時給予乙方必要的工作指導(dǎo)。甲 方 （公章）： 乙方（簽字）：法定代表人簽字： 年 月 日附：學(xué)費計提標(biāo)準(zhǔn)例：年計劃學(xué)員人數(shù)1500人，學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)為200元，任務(wù)完成率為90%年提成計算為：計劃人數(shù)1500人*實際完成率90%=1350人則全年提成計算為：實際招生人數(shù)*學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元則春節(jié)前提成：1350人*200元*10%*90%*70%=17010元次年6月1日前提成：1350人*200元*10%*90%*30%=7290元春秋每學(xué)期人數(shù)暑假人數(shù)每年學(xué)
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