【正文】 水龍軟管或滅火 器滅火，并警告其他雇員關(guān)上所有的門窗。 9. 本公司基本上不接受訂金，顧客如欲購買任何貨品，必須要支付全費。 5. 顧客於購買化妝品后所獲得之贈品或樣板等，必須于收銀員面前將此等贈品放入膠帶內(nèi)。收銀員嚴禁為親友服務(wù)。 安全工作涉及到每一個職工的切身利益，職工有義務(wù)遵守公司制定的安全工作規(guī)則，并有義務(wù) 及時向公司報告危險情況，以使公司能及時防止任何危險情況的發(fā)生。 第七條 勞動保護和安全 保證本公司所有職工的健康和安全，是公司的頭等大事。 10. 故意損耗或損壞公司、同事之物品。 6. 攜帶或擁有違禁品，如毒品、槍支、爆炸品等。 2. 傷害公司內(nèi)任何員工。 6. 唆使挑撥，聚眾鬧事。 2. 當(dāng)職時睡覺。 4. 工作態(tài)度欠佳。 在作出解除合同處分前，部門主管須將處理報告交人事部審核并經(jīng)管理當(dāng) 局批準。 犯規(guī)種類 RMB 甲類 50 乙類 100 丙類 200 員工如觸犯丙類過失，公司可作出立即解除合同之處分，公司不需給予事 先通知或作出任何補償，公司并保留追究因員工過失引致公司任何損失之權(quán) 力。 員工 如犯過失而遭受公司，公安局或其他第三方對之控告，不論是否已接受 公司之任何紀律處分，該員工仍依舊可以繼續(xù)被控告。 員工必須依照編定的時間表當(dāng)值工作，如需調(diào)換班，必須先征得主管允許， 否則視為曠工論。 2) 休息日安排勞動者工作的，支付每小時不低于基本工資 / 天 /8 小時的 2 倍的工資報酬。 超時工作之工作補償由部門主管 /店鋪經(jīng)理安排調(diào)休或支付加班工資作為補償。 工資所得稅 員工將負責(zé)交納工資所得稅。 年終獎 年終獎之發(fā)放與否由公司決定，公司以該年度之業(yè)績情況以評定年終獎之金額，服務(wù)不滿一年按比例計算。因工作需要而加班的，必須事先經(jīng)部門經(jīng)理批準。 社會保險 公司為員工購買國家規(guī)定之社會保險，如養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金等。如享有探親假，同年度年假將不能享用，探親假應(yīng)包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。直系親屬為員工之父母、配偶及其子女。除生活補貼外，每請事假一天，工資將按比例被扣除，全勤獎將被全部扣除。病假必須由公司指定醫(yī)院證明 (急診也可由醫(yī)院證明 )。年假必須予假期的前一個月向經(jīng)理提出申請，并獲批準。 第四條 員工福利 假期 員工有權(quán)享受中華人民共和國有關(guān)法律規(guī)定和第四條下所屬各節(jié)規(guī)定的探親假、公休假、婚假、生育假或喪假等有薪假期；但當(dāng)工作需要時，公司可以要求員工工作，在這種情況下，員工有權(quán)享受調(diào)休。 工作場所的衛(wèi)生、安全控制措施和標準應(yīng)通過公司及其雇員的共同努力來貫徹執(zhí)行。 體格檢查 員工必須經(jīng)公司指定醫(yī)院檢查身體合格后 ，方能聘用。 附：本 員工手冊如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的地方，一律依國家法律、法規(guī)為準。若你是位新員工，而對本手冊的內(nèi)容有任何不明白的地方，可向部門經(jīng)理查詢，即能為您詳細說明。 北京屈臣氏連鎖商店 有限責(zé)任公司 員 工 手 冊 目 錄 1. 前言 .............................................…………………........3 2. 聘用 ..................................................…………………..4 3. 義務(wù) ...........................................…………………......... 5 4. 員工福利 .......................................………………….....6 5. 工作規(guī)則 ........................................…………………....8 6. 紀律 ...................................................…………………10 7. 勞動保護和安全 .............................…………………..13 8. 其他規(guī)定 .......................................…………………....14 9. 一般 規(guī)定及其他 .............................…………………..15 …………………..……………………….…16 ……………………………………...18 ……………………………...19 ……………………………………………...22 ………………………………………...24 ……………………………………….……..28 第一條 前 言 歡迎您加入北京屈臣氏首創(chuàng)連鎖商店有限責(zé)任公 司。 您須詳細閱讀并完全明白其內(nèi)容，以便日后隨時翻閱。如有任何足以影響閣下個人利益的重大變更，我們并將作個別書面通知，專函奉告。 勞動合同 勞動合同是公司與員工本人在自愿基礎(chǔ)上簽定的，具有法律效力，員工受聘時，必須詳細閱其內(nèi)容。 第三條 義 務(wù) 員工應(yīng)把他 (她 )的全部時間和注意力用于完全徹底履行他 (她 )對公司的義務(wù)。基于工作性質(zhì)，員工應(yīng)在主管的指導(dǎo)下，作出適當(dāng)?shù)幕瘖y (只適用于個人用品商店員工 )。年度休假 由部門主管按工作需要作出安排，并不得延遲下一年度使用。超過六天以上，除國家規(guī)定之工資補貼外，其他工資獎金，按公司規(guī)定扣除。 事假 如無充分理由，雇員不能無故缺席或請假，倘若有特殊情況而需請假，必須事先以書面向上級申請并經(jīng)批準，否則將按曠工處理。 喪假 倘員工之直系親屬去世，公司將給予三天全薪喪假。 探親假 在本公司工作滿一年的正式員工之配偶或父母居于異地，且又不能在公休假團聚的，可享有國家規(guī)定之探親假，人事部有權(quán)要求員工出示有關(guān)證明文件。因工傷而須治療之工資待遇，傷殘或死亡之待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。按照聘用的性質(zhì)，可以要求員工按名單翻班工作。 員工之每月工資組成如下 : 總工資 = 基本工資 + 生活補貼 + 醫(yī)療保險 + 獎金 + 全勤 生活補貼包括國家之一切補貼。 試用期 所有員工均需經(jīng)過試用期 ，一方面，可使員工了解工作情況是否適合自己；另一方面，公司也會評估員工是否勝任工作。 超時工作必須經(jīng)部門主管認可方為有效。 1) 安排勞動者延長工作時間的，支付每小時工資不低于基本工資 /天 /8 小時的 倍的工資報酬。 第六條 紀 律 考勤 員工必須按時上下班工作 ，并作考勤記錄，在工作時間 內(nèi)，事先未經(jīng)主管 批準者，不得無故早退及擅離職守。 (三 ) 按員工之聘用合同開除，或即時開除，不給予通知。 凡員工犯甲乙丙過失將按以下標準扣除當(dāng)月薪金。 員工須在警告書上簽名，警告書副本由部門及人事部歸入該員工檔案，如 員工拒絕簽認，則以見證為 據(jù)，記錄在