【摘要】員工薪酬體系轉(zhuǎn)換方案(一)扣款基本工資績效工資(月/季)工齡工資加班工資學(xué)歷工資單項(xiàng)獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)住房補(bǔ)貼車補(bǔ)電話補(bǔ)助保險(xiǎn)考勤實(shí)發(fā)工資原發(fā)工資增長/降低譚澤斌315647341506003040060096709136%劉芳235235281502
2025-04-26 05:53
【摘要】精選資料可修改編輯××××工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案××××咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1
2025-05-06 00:07
【摘要】職等薪酬晉升體系方案一、目的為使公司職等晉升、調(diào)薪更加公平、公正、合理,強(qiáng)化公司管理,從而調(diào)動(dòng)員工的積極性,及提高員工工作效率,特制訂本方案。二、適用范圍:------有限公司及各分公司、子公司;三、基本原則1、公平、公正;2、評(píng)定堅(jiān)持以工作業(yè)績、工作能力為評(píng)定依據(jù),杜絕論資排輩;3、每年晉升一次,最多調(diào)一級(jí),最少調(diào)整半級(jí);四
2025-05-03 12:38
【摘要】心中公寓激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案鑒于公司目前運(yùn)行的薪酬體系結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵(lì)機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才、激勵(lì)員工業(yè)績和成長、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要,薪酬體系的改革對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此,人力資源部在總經(jīng)辦建議下對(duì)薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司的實(shí)際情況,提出本激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案一、目的制定本薪酬體系的目的在
2025-06-07 04:06
【摘要】酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案【最新】-34-/34目錄第一章總則 3第二章崗位工資 4第三章附加工資 5第四章獎(jiǎng)金 8第五章年薪制 9第六章崗位效益工資制 10第七章銷售提成工資制 11第八章計(jì)件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 13第十章其他 13第
2025-05-04 18:38
【摘要】1/17?目錄第一章薪酬系統(tǒng)的基本原理和概念...........................................1一、薪酬的概念...............................................................1二、良好健全的薪酬體系的特點(diǎn)...........................
2025-05-10 18:15
【摘要】2020年8月北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司1目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則..................................4二、薪酬體系設(shè)計(jì)程序..................................5三、組織機(jī)構(gòu)............................
2024-11-09 15:57
【摘要】上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司2023年12月海門機(jī)密南通金輪針布有限公司建設(shè)運(yùn)作流暢和規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系薪酬和考核激勵(lì)體系報(bào)告(董事會(huì)匯報(bào)版)上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司2023/12南通金輪針布有限公司薪酬和考核激勵(lì)體系說明?本匯報(bào)版報(bào)告僅供南通金輪針布有限公司(以下簡稱“金輪針布”)董事會(huì)內(nèi)部使用,未經(jīng)上海攀成德企業(yè)
2025-02-24 17:31
【摘要】協(xié)信集團(tuán)C.薪酬福利體系RolandBerger–StrategyConsultantssalarysystem協(xié)信集團(tuán)1.工資體系RolandBerger–StrategyConsultantssalarysystem435Lines協(xié)信集
2025-03-08 20:50
【摘要】___________________________________________________________________________________________________________總則第一條目的本制度旨在建立適合泉宏公司成長與發(fā)展的工資報(bào)酬體系和工資報(bào)酬政策、規(guī)范工資報(bào)酬管理,構(gòu)筑有公司特色的
2024-10-22 10:32
【摘要】機(jī)密和君同行共創(chuàng)偉業(yè)和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司·能源項(xiàng)目組HJVanguard能房公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案客戶:能源房產(chǎn)項(xiàng)目:人力資源管理目錄第一部分、引言第二部分、國
2025-02-22 12:19
【摘要】銷售人員業(yè)績考核與薪酬體系設(shè)計(jì)方案前言客戶您好!★根據(jù)任務(wù)資料可以得知,貴公司目前實(shí)行的銷售人員薪酬制度,基本情況就是:1.獎(jiǎng)金按照銷售額的固定比列予以核算,銷售任務(wù)未達(dá)標(biāo)則取消獎(jiǎng)金;2.工資標(biāo)準(zhǔn)按照銷售任務(wù)額分檔次予以制定;3.銷售費(fèi)用開支以銷售額一定比例計(jì)算,超額則從年終獎(jiǎng)金扣除?!飶默F(xiàn)狀分析來看,貴公司的銷售薪酬體系設(shè)計(jì),雖然有利于業(yè)績與薪酬獎(jiǎng)
2025-05-31 01:33
【摘要】××工程管理咨詢(北京)有限公司薪酬體系咨詢報(bào)告2021年10月目錄××現(xiàn)行薪酬體系中存在的問題········
2025-05-10 12:49
【摘要】江西四特酒有限責(zé)任公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案Saturday,May15,2023注意保密請(qǐng)勿擴(kuò)散版權(quán)所有,不得翻印目錄一、薪酬設(shè)計(jì)的原則二、薪酬類型與薪酬結(jié)構(gòu)三、薪酬等級(jí)體系與薪酬水平四、薪酬計(jì)算與發(fā)放五、薪酬套改與薪酬調(diào)整版權(quán)所有,不得翻印科學(xué)、合理的薪酬管理體系要考慮三大公平:內(nèi)部公平、外部公
2025-02-18 05:47
【摘要】江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目薪酬方案與績效考核體系海聞咨詢有限責(zé)任公司海聞咨詢有限責(zé)任公司海問咨詢薪酬體系的設(shè)計(jì)§級(jí)別評(píng)定§各級(jí)別的薪酬總量§各級(jí)別的薪酬構(gòu)成§浮動(dòng)薪酬部分隨業(yè)績的變動(dòng)范圍3/23/20231海問咨詢問題描述設(shè)計(jì)依據(jù)成業(yè)績的變動(dòng)范圍§按公司內(nèi)各崗位所要
2025-02-12 09:51