淺論我國勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度-全文預覽
【正文】 用人單位通過種種不辦理工作交接手續(xù)的行為來規(guī)避向勞動者支付經(jīng)濟補償金。同時，過高的經(jīng)濟補償金也在一定程度上限制了企業(yè)的用工自主權(quán)?！秳趧雍贤ā返?9條的規(guī)定過于原則，極易造成用人單位以濫用即時解除權(quán)的方式來規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。《勞動合同法》通過39條的規(guī)定將即時解除勞動合同的權(quán)利授予用人單位，用人單位可以在勞動者出現(xiàn)這六種情況之一時即時解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金。這樣，依《勞動合同法》的規(guī)定，即使是由用人單位的過失，而勞動者首先提出解除勞動合同的，勞動者也不能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接時支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)定勞動合同，勞動者不同意續(xù)定的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同終止 用人單位進行經(jīng)濟性裁員解除勞動合同時，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位進行經(jīng)濟性裁員解除勞動合同 較《勞動法》的規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償范圍有所縮小。在這個意義上講，經(jīng)濟補償金是在用人單位一味行使解除權(quán)的過程中由勞動立法賦予用人單位的強制性義務(wù)，是用人單位對先前轉(zhuǎn)嫁給勞動者經(jīng)營風險的一種公平責任的分攤。勞動貢獻說將經(jīng)濟補償金的適用范圍擴大到與工資等同的范圍，與立法相矛盾，第二，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并不以用人單位有過錯為前提，在協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位仍需要支付經(jīng)濟補償金，既然“協(xié)商一致”就不能說用人單位違約。該學說認為，基于憲法、勞動法對公民生存權(quán)保護的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定經(jīng)濟補償，以幫助勞動者度過失業(yè)和生活消耗、醫(yī)療費用無來源的階段，保障勞動者權(quán)益。該學說認為，經(jīng)濟補償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動和成果的肯定。經(jīng)濟補償金是一種法定的經(jīng)濟補償制度，其支付的主體、對象、適用的范圍、支付標準等均由法律予以明文規(guī)定。經(jīng)濟補償金具有法定性 從經(jīng)濟補償金這一概念可以看出特征包括： ” “與勞動者相比，用人單位處于相強勢的地位。同時，在這種關(guān)系下形成用人單位和勞動者兩大利益群體。 一、經(jīng)濟補償金的概念 （一）經(jīng)濟補償金的定義和特征 勞動關(guān)系的終止往往對勞動者的利益產(chǎn)生至深的影響，因此，勞動法律規(guī)范為了更好地保護處于相對弱勢地位的勞動者的權(quán)益，平衡用人單位和勞動者之間的利益，規(guī)定了經(jīng)濟補償金制度?！抖砹_斯聯(lián)邦勞動法典》稱經(jīng)濟補償金為“離職補貼”，又譯作“解職金”該法第36條規(guī)定：“當勞動合同根據(jù)本法典的第29條的第3款和第6款以及第33條的第2款和第6款的規(guī)定而終止時，或者由于行政領(lǐng)導人違反勞動法而使集體合同或勞動合同（契約）被終止時（第32條）應(yīng)付給職工不少于兩個星期的平均工資的離職補貼。 （二）經(jīng)濟補償金的性質(zhì) 關(guān)于經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，學者們的意見分歧比較大，主要有三種觀點： 其一、勞動貢獻補償說。 其三、社會保障說。勞動合同正常終止下的勞動者也為用人
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