論我國勞動合同期限的立法選擇——以《勞動合同法》三審稿為中心-全文預覽
【正文】 始推行無固 定期限勞動合同 .該法典明確指出無固定期限是勞 動合同期限的一般原則 ,即雇主與雇員一般均應訂立 無固定期限的勞動合同 ,有固定期限的勞動合同是例 外情形 ,只能在特別指明的情形下 ,均是適用于無固 定期限的勞動 合同的 .德國的《雇主法》也堅持無固 定期限的勞動關(guān)系的普遍性原則 ,固定期限的勞動關(guān) 系屬于例外情況 ,其適用受到嚴格的限制 .瑞典的 《雇傭保護法》的核心原則是 :如果雇主沒有合理的 理由解雇員工 ,雇傭合同就一直是有效的 ,因此該法 規(guī)定雇員可以獲得永久性的雇傭 . 筆者建議在我國《勞動合同法 (草案 )》三審稿中 第 l2 條之后增加一款關(guān)于 ”勞動合同的訂立以無固 定期限勞動合同為主要形式 ,勞動者有相反意見的除 外 ”的規(guī)定 ,以明確無固定期限勞動合同為勞動合同 訂立的一般原則 . 用范圍受到嚴格限制 正如前文指出 ,固定期限勞動合同只是上述國家 適用的例外 ,其適用范圍一般都有較具體的規(guī)定 . 法國《勞動法典》第 L122—1條明確規(guī)定 ,”定期 勞動合同不得以持久獲得與企業(yè)正常的 ,經(jīng)常性活動 相聯(lián)系的工作為標的 ,亦不得具有此種效力 ”,只有 為執(zhí)行明確的 ,臨時性任務時才能簽訂定期勞動合 同 ,主要包括以下情形 :”(1)某一受薪雇員缺崗 ,其 勞動合同暫行中止 ,工作崗位被取消之前雇員即已最 終離開 ,且此事由已提交企業(yè)委員會處理 ,或者在沒 有企業(yè)委員的情況下 ,已提交員工代表處理 ,或 者依 不定期勞動合同招聘的受薪雇員尚未到崗 ,需要人替 77 代 。有繼 續(xù)性工作應為不定期契約 .” 筆者認為法國 ,德國和瑞典的列舉性規(guī)定過于繁 瑣 ,很多類型可以濃縮簡化 .相比較而言 ,臺灣地區(qū) 的這一規(guī)定方式較為可取 ,但是 ”特定性工作 ”這一 規(guī)定比較含糊 ,改為政策性工作更為合適 .結(jié)合我國 的國情 ,筆者建議在我國《勞動合同法 (草 案 )》中對 固定期限勞動合同的適用范圍作如下列規(guī)定 :臨時性 替代性工作 ,短期性工作 ,季節(jié)性工作 ,培訓或節(jié)假日 工作及政策性短期工作可以訂立固定期限勞動合同 。(3)具有季節(jié)性的工 種 ,或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確定的某些行業(yè) 內(nèi) ,由于行業(yè)活動的性質(zhì)以及這些工種的臨時性特 點 ,習慣上不訂立不定期勞動合同 ”.此外 ,該法典 第 Ll222條規(guī)定 ,在以下場合 ,勞動合同亦可訂立 固定期限 :”(1)如訂立合同是依據(jù)旨在利于雇用某 些類型的 ’無業(yè)人員 ’的立法與規(guī)章 。第三 ,這也有利于用人單位減少在人力資 源選拔培訓方面付出的成本 ,建立一支穩(wěn)定的工作隊 伍 ,保證各項工作的持續(xù)正常開展 ,實現(xiàn)用人單位的 發(fā)展 。第 14 條規(guī)定了 無固定期限勞動合同的概念和勞動者特殊情況下訂 立無固定期限勞動合同的選擇權(quán) ,即 ”有下列情形之 一 ,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的 ,應當訂立 無固定期限勞動合同 :(一 )續(xù)延勞動合同時 ,勞動者 已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的 。論我國勞動合同期限的立法選擇 —— 以《勞動合同法（草案）》三審稿為中心 2021年 6月 第 29卷第 3期 延安大學學報 (社會科學版 ) JoumalofYananUnive~ity(SocialScience) Jun,2021 論我國勞動合同期限的立法選擇 —— 以《勞動合同法 (草案 )》三審稿為中心 熊丙萬 (中國人民大學法學院 ,北京 100872) 摘要 :《中華人民共和國勞動合同法 (草案 )》三審稿將勞動合同期限分為有固定期限 ,無固定期限和以完成一定工 作為期限三種 ,但草案沒有對固定期限勞動合同的具體適用條件和限制做出相應規(guī)定 ,難于有效保護勞動者的
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