編寫人力資源計(jì)劃的典型步驟-全文預(yù)覽
【正文】 做以下調(diào)整： （ 1）建立考評(píng)溝通制度，由直接上級(jí)在每月考評(píng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通； （ 2）建立總經(jīng)理季度書面評(píng)語(yǔ)制度，讓員工及時(shí)了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià)，并感受到公司對(duì)員工的關(guān)心； （ 3）在開發(fā)部試行 標(biāo)準(zhǔn)量度平均分布考核方法 ，使開發(fā)人員更加明確自己在開發(fā)團(tuán)隊(duì)中的位置； （ 5）加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn)，減少考評(píng)誤差，提高考評(píng)的可靠性和有效性。 （三）選擇方式調(diào)整計(jì)劃 1999 年開發(fā)人員選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法，取得了較理想的結(jié)果。 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè) （ 1）由于今年本市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動(dòng)，可能會(huì)增加本科生招聘難度，但由于公司待遇較高并且屬于高新技術(shù)企業(yè)，可以基本回避該風(fēng)險(xiǎn)。試用期基本工資 1000 元，滿半月有住房補(bǔ)助； b、考上研究生后協(xié)議書自動(dòng)解除； c、試用期三個(gè)月； d、簽訂三年勞動(dòng)合同； （ 2）研究生： a、待遇：轉(zhuǎn)正后待遇 5000 元，其中基本工資 4500 元、住房補(bǔ)助 200 元、社會(huì)保險(xiǎn)金 300 元左右（養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）。 20xx 年度人力資源管理計(jì)劃 （一）職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃 根據(jù)公司 20xx 年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司 20xx 年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。 實(shí)例介紹 下面是某公司人力資源部編寫的一個(gè)較為完成的人力資源計(jì)劃實(shí)例。 其中包括招聘政策、績(jī)效考評(píng)政策、薪酬與福利政策、激勵(lì)政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。預(yù)測(cè)結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動(dòng)、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化情況。因?yàn)樗笠愿挥袆?chuàng)造性、高度參與的方法處理 未來經(jīng)營(yíng)和技術(shù)上的不確定性問題。 預(yù)測(cè)人員需求 根據(jù)職務(wù)編制計(jì)劃和人員配置計(jì)劃，使用預(yù)測(cè)方
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