xx公司人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備計(jì)劃-全文預(yù)覽
【正文】 織的各種對(duì)口培訓(xùn)，同時(shí)聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提供優(yōu)惠措施，大力加強(qiáng)員工培訓(xùn)力度；分層次分類(lèi)別確立人才教育培訓(xùn)重點(diǎn)，保證培訓(xùn)資金、培訓(xùn)力量向重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵部位和緊缺人才培訓(xùn)傾斜。采用網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、獵頭中介和報(bào)紙媒體等相結(jié)合招聘方式，積極為公司發(fā)展提供人才保障。優(yōu)化人才的結(jié)構(gòu)層次，保持人才結(jié)構(gòu)層次間的基本平衡，在保障重要項(xiàng)目管理人才的同時(shí)，重點(diǎn)發(fā)展稀缺人才，兼顧其它層次人才發(fā)展需要，制定各類(lèi)人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃，形成較為合理的人才布局。 ，為公司發(fā)展提供支撐。完善公司人員梯隊(duì)建設(shè)和激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)部門(mén)凝聚力，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)、管理員工培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)決策能力、戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力，打造一支經(jīng)營(yíng)管理水平高、市場(chǎng)駕馭能力強(qiáng)，能夠提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)新興市場(chǎng)發(fā)展需要的專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。組建一支大局觀念強(qiáng)，項(xiàng)目責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、項(xiàng)目管理技術(shù)過(guò)硬，有創(chuàng)新能力，適應(yīng)安全、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的高水平項(xiàng)目管理人才隊(duì)伍。全面加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才隊(duì)伍的當(dāng)前發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。 （二）服務(wù)發(fā)展 把服務(wù)公司發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，人才發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)圍繞項(xiàng)目實(shí)施的整體部署來(lái)確立，人才發(fā)展的成果通過(guò)企業(yè)發(fā)展的成效來(lái)檢驗(yàn)，使人才總量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與公司發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變相適應(yīng)。公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨新的機(jī)遇，也為人才發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)。在留存人才方面，我單位在績(jī)效、福利、員工生活環(huán)境等方面上的實(shí)施力度不足。我公司現(xiàn)在項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員方面人才匱乏，部分層次人員出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。員工雖然數(shù)量在不斷增加，但高素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目管理人才和高層次的領(lǐng)軍人才依然十分缺乏。具體如下表/圖所示：類(lèi)別55歲以上50～54歲40～49歲30～39歲29歲以下經(jīng)理級(jí)人員0311191主管級(jí)人員0111259工程技術(shù)人員高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理10360中級(jí)工程技術(shù)人員007212初級(jí)工程技術(shù)人員20101158研發(fā)人員高級(jí)研發(fā)人員01100中級(jí)研發(fā)人員020112初級(jí)研發(fā)人員00265合計(jì)37459975圖二十：XX14年骨干員工年齡構(gòu)成公司骨干員工中，經(jīng)理級(jí)、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)研發(fā)人員中高級(jí)職稱(chēng)占比較高；主管級(jí)、中級(jí)工程技術(shù)人員、中級(jí)研發(fā)人員高級(jí)職稱(chēng)占比較低，中級(jí)職稱(chēng)占比較高，有待于進(jìn)一步開(kāi)發(fā)這部分人員高級(jí)職稱(chēng)。具體如下表/圖所示：年份3年以下3年至5年5年至8年8年至10年10年以上總?cè)藬?shù)201123676882769496201223665104447652520131707610344824752014109119894998464圖十三：XX1114年人力資源司齡構(gòu)成對(duì)照?qǐng)D 圖十四：XX14年人力資源司齡構(gòu)成圖（二）核心骨干員工現(xiàn)狀公司核心骨干員工，包括主管級(jí)以上管理人員、工程技術(shù)人員、研發(fā)人員262，%，具體如下表/圖所示：類(lèi)別經(jīng)理級(jí)人員主管級(jí)人員工程技術(shù)人員研發(fā)人員市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人員高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理中級(jí)工程 技術(shù)人員初級(jí)工程 技術(shù)人員高級(jí)研發(fā)人員中級(jí)研發(fā)人員初級(jí)研發(fā)人員中級(jí)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人員初級(jí)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人員人數(shù)344610348221424412圖十五：XX14年核心骨干員工現(xiàn)狀圖十六：XX14年工程技術(shù)人員結(jié)構(gòu) 圖十七：XX14年研發(fā)人員結(jié)構(gòu)圖十八：XX14年市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人員結(jié)構(gòu)公司骨干員工中，整體學(xué)歷較高，本科與大專(zhuān)學(xué)歷占比較大。但對(duì)于公路總承包一級(jí)資質(zhì)要求，中級(jí)職稱(chēng)人員、公路專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)人員、公路專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)人員達(dá)標(biāo)；一級(jí)建造師資質(zhì)方面，具備公路專(zhuān)業(yè)一級(jí)11人，目前另外聘通過(guò)外聘7人達(dá)標(biāo)。具體如下表/圖所示：年份經(jīng)理級(jí)人員高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員主管/科長(zhǎng)級(jí)中級(jí)專(zhuān)業(yè)人員一般員工總?cè)藬?shù)2011417422638049620124454329404525201335144151334475201434124647325464圖五： 1114年人力資源職務(wù)構(gòu)成對(duì)照?qǐng)D 圖六 14年人力資源職務(wù)構(gòu)成圖
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