【正文】 權(quán)限內(nèi)進(jìn)行的配置。界面本身具有較強(qiáng)的引導(dǎo)作用。界面風(fēng)格保持統(tǒng)一，在控件布局上、色彩使用上、內(nèi)容表現(xiàn)上等諸多風(fēng)格保持一致。第7章　 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)操作界面是用戶與計(jì)算機(jī)交流的最直接、最具體方式，對(duì)于系統(tǒng)的易用性起到了至關(guān)重要的作用。 以及固定表格的統(tǒng)計(jì)輸出。 輸出的內(nèi)容 用戶的輸出內(nèi)容的“長(zhǎng)度”和“寬度”根據(jù)用戶的角色權(quán)限進(jìn)行確定，提供的輸出的形式有實(shí)時(shí)輸出和批量輸出。 數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，為了減少工作量，盡量使用原有的數(shù)據(jù)，提供兩種數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能：第一種：使用公司原有的軟件，提供軟件基本數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能；第二種：提供office數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能。 輸入方式設(shè)計(jì)178。 操作簡(jiǎn)單性原則，輸入數(shù)據(jù)盡量采用用戶熟悉或用戶需要的形式記錄，增強(qiáng)界面的可操作性。 及時(shí)校驗(yàn)原則，在輸入完數(shù)據(jù)后自動(dòng)對(duì)輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)，并引導(dǎo)輸入人員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)更正，避免錯(cuò)誤問題擴(kuò)散；178。 輸入設(shè)計(jì)原則178。 負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常備份工作 第6章　 系統(tǒng)輸入輸出設(shè)計(jì) “系統(tǒng)開發(fā)出來是要給用戶使用的，是能夠更快、更高效、更準(zhǔn)確的生成客戶需要的數(shù)據(jù)，的幫助用戶解決他們工作存在的問題，提高他們的工作效率，并且能夠?yàn)槠淇焖贈(zèng)Q策提供數(shù)據(jù)支撐”是我們數(shù)據(jù)應(yīng)用的最高要求，在具體的展現(xiàn)上，輸入輸出成為了是用戶和系統(tǒng)最常用的交流方式，是系統(tǒng)高效運(yùn)行的基本要求，也是用戶對(duì)我們系統(tǒng)最直接的判斷標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)O(shè)計(jì)的原則就是“智能”、“多樣化”、“簡(jiǎn)單”。 發(fā)布通知1． 領(lǐng)導(dǎo)（領(lǐng)導(dǎo)包含基層單位領(lǐng)導(dǎo)、主管單位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源市場(chǎng)處領(lǐng)導(dǎo)）角色描述：216。 日常人員和單位信息的維護(hù)工作，及各個(gè)人員和調(diào)動(dòng)相關(guān)流程的辦理。 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)由本單位自行導(dǎo)入或收集模板后統(tǒng)計(jì)導(dǎo)入系統(tǒng)； 系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)系統(tǒng)涉及的流程主要是人事調(diào)動(dòng)審批流程，流程設(shè)計(jì)分兩種情況：1） 基層單位不使用本系統(tǒng)：如果基礎(chǔ)單位不使用本系統(tǒng)，單位人員調(diào)動(dòng)情況采用紙質(zhì)的單據(jù)，上報(bào)給人力資源市場(chǎng)處。 數(shù)據(jù)接口管理主要是本系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)傳遞。包含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的數(shù)量、名稱、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職能和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等信息進(jìn)行管理。 單位信息：依據(jù)用戶權(quán)限對(duì)單位信息進(jìn)行添加、查看、修改、刪除。 216。備注說明：常用指標(biāo)統(tǒng)計(jì)可以依據(jù)客戶的需要進(jìn)行增加或者刪除。 事業(yè)單位人員數(shù)量：事業(yè)單位工作人員總量，其中在編在崗人員總量、離崗待退人員總量、退休人員總量，已簽訂聘用合同數(shù)量、分層次數(shù)量、分年齡數(shù)量、不同經(jīng)費(fèi)形式數(shù)量、分行業(yè)數(shù)量。任意組合條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)是用戶可以根據(jù)自己的需要，自我組合系統(tǒng)內(nèi)所采集的所有的指標(biāo)，目標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。 單位信息 本單位（權(quán)限內(nèi)單位）基本信息，即單位基本信息、三定方案設(shè)置情況。查詢統(tǒng)計(jì)功能包括人員管理、單位管理、常用統(tǒng)計(jì)、審批查詢等功能，以下為部分功能模塊的詳細(xì)介紹：178。具體人事調(diào)動(dòng)后由幾級(jí)審批，由審批者自由決定。我的工作通知在此處主要是包括單位工作通知（例如：會(huì)議通知）、共享文件通知、其他發(fā)送文件。系統(tǒng)功能總體上采用“四層結(jié)構(gòu)為主體，即數(shù)據(jù)、流程、應(yīng)用、設(shè)置“為核心，支持自定義設(shè)置和調(diào)整管理環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)功能可自定義，具體的調(diào)整根據(jù)用戶權(quán)限確定。 系統(tǒng)具有較高的成長(zhǎng)性。事業(yè)單位人事聘用和人事調(diào)動(dòng)工作作為人社廳人事管理工作的重要組成部分，我們要站在整個(gè)人社廳的高度去看待事業(yè)人員崗位聘用和人事調(diào)動(dòng)，系統(tǒng)的、統(tǒng)籌的安排事業(yè)單位人事管理工作，做好事業(yè)人員調(diào)動(dòng)管理工作與其他人事管理環(huán)節(jié)的銜接和融合。專家管理，通過建立起信息共享、功能完備、操作簡(jiǎn)便、快速高效的專家管理系統(tǒng)，對(duì)建立專家聯(lián)系制度、專家咨詢制度、專家服務(wù)制度等管理制度體系，對(duì)專家培養(yǎng)選拔制度的建立和完善，進(jìn)一步提高專家管理工作的現(xiàn)代化、社會(huì)化水平，更好地發(fā)揮專家作用具有非常重要的意義?；诼毞Q評(píng)審功能模塊在此基礎(chǔ)上進(jìn)行，進(jìn)行職稱評(píng)審業(yè)務(wù)流程，按照申請(qǐng)的職稱系統(tǒng)和資格等級(jí)不同，進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程的辦理。 高層次人才管理服務(wù)平臺(tái)、專家信息采集和管理，以及專家信息公示。216。216。216。216。 管理專業(yè)技術(shù)人員聘任與年度考核；216。 主要功能點(diǎn)216。9）系統(tǒng)便于管理，易于維護(hù)，可擴(kuò)展性強(qiáng)。3）符合ISO9001:2000質(zhì)量體系認(rèn)證和CMMIL3的認(rèn)證要求。專業(yè)技術(shù)人員公共服務(wù)管理工作在人才的評(píng)價(jià)使用、培養(yǎng)選拔及人才資源開發(fā)等各個(gè)環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用，是人事人才綜合管理系統(tǒng)信息化的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)電子政務(wù)的必由之路。系統(tǒng)設(shè)置為保證系統(tǒng)有序運(yùn)行，進(jìn)行的運(yùn)行規(guī)則的設(shè)置，包括系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，人員錄入設(shè)置、自定義表格設(shè)置、字典表設(shè)置、檔案袋設(shè)置、數(shù)據(jù)管理等基礎(chǔ)管理功能，同時(shí)系統(tǒng)設(shè)置可以根據(jù)用戶的需要定制研發(fā)。查詢統(tǒng)計(jì)主要提供了人員管理、人員管理、單位崗位聘用情況、定制查詢統(tǒng)計(jì)功能、高級(jí)查詢、歷史業(yè)務(wù)查詢、歷史業(yè)務(wù)報(bào)表打印、常用表冊(cè)查詢統(tǒng)計(jì)及導(dǎo)出execl、在線打印的功能。變更這些數(shù)據(jù)，必須通過必要的流程審批?；A(chǔ)數(shù)據(jù)主要包括單位數(shù)據(jù)和人員數(shù)據(jù)的管理，以及單位附屬的數(shù)據(jù)的管理，例如編制管理、崗位說明書、崗位設(shè)置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理等。同時(shí)，具有崗位設(shè)置系統(tǒng)單位管理、系統(tǒng)管理、表冊(cè)管理、權(quán)限管理等系統(tǒng)權(quán)限。業(yè)務(wù)提醒功能是依據(jù)權(quán)限，在首頁(yè)可以看到單位所有的待辦業(yè)務(wù)，通過點(diǎn)擊審批編號(hào)，可以直接鏈接到具體的業(yè)務(wù)進(jìn)行辦理。采用模塊化、結(jié)構(gòu)化、構(gòu)件化和面向?qū)ο蟮姆椒ㄋ姆N先進(jìn)的系統(tǒng)開發(fā)方法相互融合設(shè)計(jì)并開發(fā)系統(tǒng)各個(gè)功能。在各類windows操作系統(tǒng)下都能夠使用。安全性原則：系統(tǒng)提供全面的安全性設(shè)計(jì)，保障系統(tǒng)安全。提高決策水平——通過對(duì)統(tǒng)計(jì)查詢功能及智能分析的使用，通過強(qiáng)大的報(bào)表和數(shù)據(jù)匯總，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者第一時(shí)間掌握系統(tǒng)的第一手的數(shù)據(jù)信息，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理決策提供科學(xué)、正確的數(shù)據(jù)支撐。分布式辦公——持多分支機(jī)構(gòu)、跨地域的辦公模式將改變傳統(tǒng)的集中辦公室的辦公方式，擴(kuò)大辦公區(qū)域，用戶可在家中、城市各地甚至世界各個(gè)角落通過網(wǎng)絡(luò)連接隨時(shí)辦公，處理各項(xiàng)工作事物。216。 系統(tǒng)具有較高的成長(zhǎng)性。216。216。 需求主導(dǎo)，重在應(yīng)用：以需求為導(dǎo)向，以應(yīng)用促發(fā)展，邊建設(shè)，邊應(yīng)用，邊完善，邊提高。用戶級(jí)主要是用戶的登錄密鑰、數(shù)據(jù)傳輸加密。（五）運(yùn)行高效系統(tǒng)并發(fā)量2000以內(nèi)，查詢功能模塊反應(yīng)時(shí)間不超過1秒，統(tǒng)計(jì)功能模塊反應(yīng)時(shí)間不超過3秒，年報(bào)功能模塊反應(yīng)時(shí)長(zhǎng)不超過10秒。（三) 互聯(lián)互通基于Java技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)接口（JDBC、ODBC等），為不同的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、專用中間件系統(tǒng)提供接入組件，通過對(duì)接口協(xié)議需求進(jìn)行抽象，使用spring mvc框架，就可以和特定系統(tǒng)交互。（三）互通共享 集成人事人才工作各業(yè)務(wù)模塊，統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一規(guī)劃，破除信息壁壘，建立人事人才大數(shù)據(jù)共享平臺(tái)。平臺(tái)預(yù)留接口可與人才服務(wù)局、財(cái)政廳、組織部、教育廳、衛(wèi)計(jì)委等單位對(duì)接。系統(tǒng)業(yè)務(wù)包含人社廳事管處、專技處、人力資源處等處室。以項(xiàng)目制方式推動(dòng)各模塊建設(shè)，同步推進(jìn)理論研究、軟件開發(fā)、崗位培訓(xùn)和制度完善。（二）操作簡(jiǎn)便直觀、簡(jiǎn)潔、大方的操作界面，富含引導(dǎo)式信息操作提示，完善的操作說明文檔，達(dá)到易學(xué)、易用、易記的水平。平臺(tái)管控效果達(dá)到全生命周期防護(hù)，數(shù)據(jù)信息產(chǎn)生、編輯、保存、傳輸、交換、使用、銷毀等整個(gè)過程。軟件加密分兩個(gè)層級(jí)，用戶級(jí)和數(shù)據(jù)級(jí)。216。 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，信息共享：人事人才綜合管理系統(tǒng)建設(shè)采用全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，包括統(tǒng)一的指標(biāo)代碼、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)傳輸格式，以保障基礎(chǔ)數(shù)據(jù)規(guī)范、明確，實(shí)現(xiàn)信息共享。此種模式適合基層單位使用其他單位系統(tǒng)情況。216。 系統(tǒng)建設(shè)滿足省、市、區(qū)縣三級(jí)管理，滿足省、市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級(jí)應(yīng)用。數(shù)據(jù)管理集中——事業(yè)人員人事信息管理的量多，且人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，包括了事業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員、