加強機關行政效能建設活動的工作方案-全文預覽
【正文】 步增強責任感和緊迫感，認真抓好這項重要工作，務求取得實效。各領導干部和行政人員要對集中開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強行政效能建設情況進行認真總結，針對檢查驗收中提出的問題進行分析研究，并制定進一步整改的方案，加強跟蹤落實。（2）抽查。采取自查和抽查考核的方式進行。開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。要求在2007年11月底前完成。加強行政效能監(jiān)察成立行政效能監(jiān)察小組，公布投訴電話、設置投訴信箱，負責受理和查處對我院行政效能的投訴，對涉及行政效能和干部作風的案件，嚴格責任追究，依法處理行政管理工作中的違紀違法行為。學院、各分管領導和行政人員要適應形勢和任務的要求，結合各自的工作職能和實際要求，按照科學、高效、便民、便于操作的原則，制定和完善規(guī)章制度，通過制度建設來消除影響轉(zhuǎn)變干部作風，加強行政效能建設的思想、作風和體制、機制方面的障礙，實現(xiàn)以制度管人管事，形成加強轉(zhuǎn)變干部作風，加強行政效能建設的長效機制。要求在2007年6月底前完成。要重點抓好以下幾個方面的整改工作。 本階段的基本要求是，各行政人員和領導干部，對查找出來的問題和原因要認真整理，要分門別類用文字或表格的方式，統(tǒng)一交學院轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動領導小組，領導小組將適時召開查擺問題情況工作通報會。深刻剖析原因（3月31日前完成）。 在作風建設方面，重點查找：有無宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題；有無責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推倭扯皮，工作效率不高的問題；有無缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，改革創(chuàng)新意識不強，因循守舊，不學習，不鉆研，學風不濃，玩風太盛的問題；有無部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，濫用職權，吃拿卡要，不講誠信的問題；有無脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，弄虛作假，形式主義嚴重的問題；有無為政不廉，以權謀私，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。 （二）查擺問題階段（2007年3月21日至3月31日）。討論要根據(jù)轉(zhuǎn)變干部作風，加強行政效能建設的要求，圍繞查找影響和妨礙行政效能和干部作風的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面的突出問題來開展。逐級召開動員大會，對全院轉(zhuǎn)變干部作風，加強行政效能建設進行思想發(fā)動和部署工作。以建設和諧、服務、責任和效能學院為目標，以更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為為主要內(nèi)容，以建立健全首問負責制、限時辦結制和責任追究制為重點，力爭年內(nèi)實現(xiàn)全院領導干部和行政管理人員工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，整體發(fā)展明顯優(yōu)化的形象改造，實現(xiàn)教學、科研、學位點建設三大任務目標，為把我校建設成為高水平大學貢獻力量。 一、總體要求和工作目標 這次開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強行政效能建設活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全
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