《社會保險法二》ppt課件-全文預覽
【正文】 郭某不能被認定為工傷。 （四）《工傷保險條例》容易混淆條文： ?在工作期間發(fā)生交通事故，承擔事故主要或者全部責任？ ?第十四條 1款：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?第 6款：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 （二）因工作原因遭受的事故傷害 ? 《工傷保險條例》（ 2022年 1月 1日）第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ? 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ? 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ? 患職業(yè)病的； ? 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ? 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 ?重慶市勞動爭議調解仲裁辦法（ 2022年 9月 1日起施行） ? ? 第二十七條 個體工商戶 以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當事人 。 ?第三節(jié)、重慶市現(xiàn)行工傷保險實施主要依據(jù) 《中華人民共和國社會保險法》（ 2022年 10月 28日） 《工傷保險條例》（ 2022年 1月 1日修改施行） 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（ 2022年 12月 31日修改） 人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（ 2022年 4月 25日） 《重慶市工傷保險實施辦法》（ 2022年 1月 1日實施） 《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》（ 2022年 10月15日 《關于一次性支付工傷保險待遇標準的通知》（ 2022年 9月 21日） 重慶市人力資源和社保局及重慶市高院及中院的相關規(guī)定。 保險種類： 工傷 、非因工負傷 、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療等。 ? 工傷保險條例第一條：保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。律師辦理工傷賠償案件實務探討 重慶百君律師事務所 陳昱 第一節(jié) 工傷賠償案件特點 ? 工傷賠償案件具有可仲裁和可訴性 。 ? 工傷賠償屬于經(jīng)濟補償，不支持精神損害撫慰金。 鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位及附屬單位。 我國 1949年以來工傷保險主要立法規(guī)定 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 （ 2022年 5月 1日實施）（ 2022年 12月 31日修改） 《工傷保險條例》 （ 2022年國務院）（ 2022年 1月 1日修改施行）（行政法規(guī)） 《中華人民共和國社會保險法》 （ 2022年 10月 28日） ：第 4章共用 11個條文對工傷保險進行規(guī)范，構建了中國工傷保險法律制度的基本框架。 ? ? 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） ? 第九條 勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院 應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人 ，但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況。 第五節(jié) 工傷保險的事故范圍 （一）職業(yè)?。?十大類， 115種職業(yè)病 塵肺（楊出明矽肺案） 職業(yè)性放射性疾病 職業(yè)中毒 （肖先華等六人苯中毒案、重慶某某公司職工鉛中毒案） 物理因素所致職業(yè)病 （中暑） 生物因素所致職業(yè)病 職業(yè)性皮膚病 職業(yè)性眼病 職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病 職業(yè)性腫瘤 其他職業(yè)病 。 ? 臨界值： (mg/100mL)飲酒駕車車輛駕駛人員 20；醉酒駕車車輛駕駛人員 80 ? 自殘或者自殺的。 （ 1）《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的才能認定為工傷。被當?shù)亟痪箨犝J定為負主要事故責任，并被依法追究刑事責任，被法院宣判為交通肇事罪，并判處有期徒刑一年。本案涉及到兩種法律關系的交叉，一個是刑事法律關系，一個是勞動法律關系，本案主人公犯有交通肇事罪（已定罪），雖然屬于刑事犯罪范圍之內(nèi)，但屬于過失犯罪，屬于不予認定工傷的范疇。 屈女士將某某區(qū)人社局告上法院，請求判令勞動部門重新作出工傷認定決定書。 爭議： ?重慶市人力資源和社會保障局： 渝人社函（ 2022） 901號復函，不予認定工傷。 ? 另外一種意見認為，職工在工作時間、工作場所內(nèi)上廁所摔傷，企業(yè)一般會認為職工是在做預備性工作，算工傷。 發(fā)包方對自然人使用人員的責任 ?現(xiàn)行不予認定為工傷的規(guī)定： ? 勞動合同法第 94條
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