社會保險法二ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 12:38本頁面
【正文】 企業(yè) ? 人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見 ? 人社部發(fā)〔 2022〕 34號 ?七、 具備用工主體資格的承包單位 違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。做操的目的是健身，雖與工作無關，但音樂是企業(yè)播放的，時間也是單位確定的，主觀上單位也希望職工都參與做操。 案例四：做廣播操摔成骨折能否算工傷？ ? 一種意見認為，如果企業(yè)規(guī)定職工在工作時間、工作場所內必須做廣播操，也納入考勤考核，那職工因此受傷，應該算工傷；倘若企業(yè)并沒有硬性規(guī)定，且場地平整，設施齊備，職工做操受傷，則不能算工傷。 ?個人認為：不能認定工傷。一審宣判后，某某區(qū)人社局提起上訴，中院近日作出終審判決維持原判。 ? 法院審理認為，食堂也屬于工作場所的范圍，吃飯是工作的合理延伸。今年 1月初，屈女士向某某區(qū)人社局申請工傷認定，但后來該局作出不予認定工傷決定書，理由是屈女士不是在工作場所受的傷。 《工傷保險條例》（ 2022）第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認定或視同工傷 （一）故意犯罪的； 注意： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的（ 2022年 1月 1日工傷保險條例） （五） 視為工傷 ：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者 在 48小時之內經搶救無效死亡的 ?《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條第（四）款 ? 在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或 經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的 ；（應當認定工傷） 案例三： 員工在員工食堂吃飯摔倒是否算工傷？ 屈女士是某某區(qū)港口航務管理局員工。根據《工傷保險條例》規(guī)定：故意犯罪的，不能認定為工傷。在服刑期，小王向原單位提出要求認定為工傷，同時享受工傷保險待遇。在 2022年 1月的一天他開車拜訪客戶而發(fā)生交通意外，造成了行人無辜死亡事故，本人也受傷。 （ 2）腦溢血是一種突發(fā)性疾病，郭某具有這種病史，隨時有發(fā)生的可能，并非外出才會導致，也并非工作原因所致，因此，郭某不能被認定為工傷。郭某能否按工傷處 理？ 分析：不能認定為工傷。 （四）《工傷保險條例》容易混淆條文： ?在工作期間發(fā)生交通事故，承擔事故主要或者全部責任？ ?第十四條 1款：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； ?第 6款：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 （三）不得認定為工傷或視同工傷 ?第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： ? 故意犯罪的 ； ? 醉酒或者吸毒的； ?醉酒標準： 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第十條：按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（ GB195222022）執(zhí)行。 （二）因工作原因遭受的事故傷害 ? 《工傷保險條例》（ 2022年 1月 1日）第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； ? 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ? 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ? 患職業(yè)病的； ? 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ? 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（ 與司法解釋沖突）。 ?重慶市勞動爭議調解仲裁辦法（ 2022年 9月 1日起施行） ? ? 第二十七條 個體工商戶 以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當事人 。 ? ? 個體工商戶主體資格 ? 應以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人。 ?第三節(jié)、重慶市現(xiàn)行工傷保險實施主要依據 《中華人民共和國社會保險法》（ 2022年 10月 28日） 《工傷保險條例》（ 2022年 1月 1日修改施行） 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（ 2022年 12月 31日修改） 人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（ 2022年 4月 25日） 《重慶市工傷保險實施辦法》（ 2022年 1月 1日實施） 《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》（ 2022年 10月15日 《關于一次性支付工傷保險待遇標準的通知》（ 2022年 9月 21日） 重慶市人力資源和社保局及重慶市高院及中院的相關規(guī)定。 最初確立第三人侵權導致工傷差額補償： 第二十八條 由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。 保險種類： 工傷 、非因工負傷 、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療等。 ?第二節(jié)、我國 1949年以來工傷保險主要立法（法律、法規(guī)）規(guī)定 《 中華人民共和國勞動保險條例》 （ 1951年 2月 25日政務院）（行政法規(guī)） 適用范圍：雇用工人與職員人數(shù)在一百人
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