《案例忠實的義務(wù)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。在法律關(guān)系中，忠誠義務(wù)要求雇員不僅要在工作中服從雇主的指揮和監(jiān)督，還要為增進雇主的合法利益盡心盡力。但作為一對相對應(yīng)的基本范疇，也許就個體而言，存在著權(quán)利義務(wù)的不對稱分布，但在總量上，權(quán)利和義務(wù)是一致的，否則權(quán)利是無法實現(xiàn)的。 ? 在這里，權(quán)利具有能動性和選擇性，代表著主體對法律認可的利益的自由追求，義務(wù)則是保證主體能夠?qū)崿F(xiàn)這種自由的手段和方式，從這個角度講，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利，沒有權(quán)利也就沒有無所謂義務(wù)了。 ? 用最簡單的話說，權(quán)利就是 ? 我主張 ? ，義務(wù)就是 ? 你必須 ? 。 請求駁回原告的訴訟請求。 ? 食品有限公司在市場上發(fā)現(xiàn)此種產(chǎn)品后，遂向天津市河西區(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：被告在其公司任職期間負責公司生產(chǎn)工作，并管理 “ 高樂高 ” 巧克力飲品的全部技術(shù)資料及配方，為此，雙方簽訂有保密協(xié)議，請求維護其合法權(quán)益，判令被告履行保密協(xié)議，并承擔訴訟費用。同年 11月 28日雙方解除勞動合同。案例：忠實的義務(wù) ?【 案情 】 ? 1989年 2月至 1991年 11月，李某受聘于食品有限公司，任公司董事、總經(jīng)理助理。 協(xié)議的主要條款為： “ 李某在食品有限公司任職期間不得泄露公司機密，并在離職兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或競爭產(chǎn)品的單位工作 ” 。 ? 1992年 4月， 天津發(fā)士德食品有限公司推出包裝外觀造型及內(nèi)容質(zhì)量與食品有限公司“ 高樂高 ” 飲品相近似的 “ 發(fā)士德 ” 巧克力飲品。 保密協(xié)議的主要條款，剝奪其勞動就業(yè)權(quán)利，違背我國
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1