案例忠實(shí)的義務(wù)ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 12:15本頁面
【正文】 ，股東相信董事和經(jīng)理會(huì) “ 盡心盡力 ” 為公司服務(wù) ，因此才會(huì)把公司交給他們管理，基于 誠(chéng)實(shí)原則和對(duì)等原則 ，董事和經(jīng)理也應(yīng)當(dāng)履行其忠實(shí)于公司的義務(wù)。有一個(gè)案例可以很好的解釋 ? 信任 ? 的含義。 ? 加拿大最高法院在 1895年曾有一著名的判例。該案中 ,原告在一家素以支持自由黨而著稱的報(bào)社擔(dān)任編輯。大選前夕 ,原告背著報(bào)社業(yè)主 ,撰文嚴(yán)厲抨擊自由黨 ,結(jié)果遭報(bào)社業(yè)主解雇。原告不服 ,訴訟至最高法院。最高法院判決原告敗訴。理由是 ,雖然編輯有權(quán)改變自己的政治觀點(diǎn) ,但是 ,未經(jīng)雇主同意 ,他無權(quán)改變雇主報(bào)紙的政治色彩。如果原告發(fā)現(xiàn)自己的觀點(diǎn)與雇主不符 ,他應(yīng)當(dāng)要么同意雇主的觀點(diǎn) ,要么辭職。作為報(bào)社編輯 ,雇主給予他信任 ,而且雇主給付工資叫他支持該政黨。然而他利用報(bào)社的信任 ,抨擊雇主的政治盟友 ,顯然違反了忠誠(chéng)義務(wù) ,雇主完全有權(quán)解雇他。 ? ? “從民法的角度看，權(quán)利是利益分配的法律技術(shù)手段，義務(wù)則是使這種利益分配能正常進(jìn)行（只允許獲取正當(dāng)利益）而設(shè)立的另一技術(shù)概念，所以義務(wù)是為權(quán)利設(shè)定的。權(quán)利界定利益，義務(wù)界定權(quán)利，義務(wù)設(shè)定的動(dòng)機(jī)、目的、著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是圍繞權(quán)利界定和利益分配這根中軸運(yùn)轉(zhuǎn)的。 ? ? 從這個(gè)角度考慮，無論是基于權(quán)利（權(quán)力）同義務(wù)（責(zé)任）平衡的考慮，還是基于對(duì)信任的回報(bào)，其最終的目的還是基于對(duì)公司正當(dāng)利益的保護(hù)。 如果公司的董事和經(jīng)理利用其在公司的影響力或者其掌握的商業(yè)秘密為他人服務(wù)的話，那么他人獲得的利益在實(shí)際上就等于本公司損失的利益，這樣，在民法上，這樣的獲利就屬于是不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)予以退還。
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