《文化與競爭力》ppt課件-全文預覽
【正文】 觀念和方式216。 一個人的不同是個性的不同，一族群的不同是文化的不同；216。 美國人生活為了工作，吃是為了工作；216。 我們所 從事的行業(yè) 是什么？216。 XX大學商學院文化個性差異決定行業(yè)個性差異q行業(yè)的個性是不同的有的甚至是對立的q管理的誤區(qū)是用一種語言、風格、方法去管理所有的行業(yè)q教育是在用一個模式拷貝不同行業(yè)的人才q文化個性的差異大小決定了行業(yè)個性差異的大小q搞清那一種文化個性適合哪一個行業(yè)至關重要XX大學商學院q文化推進做大、做精、做新 全球化競爭，使世界各民族、各地區(qū)、各公司的文化能力達到了極致，這種文化擅長在殘酷的市場競爭法則的推動下及其所能，長于做大的做的極大，長于做精的做的極精，長于做新的高速翻新 XX大學商學院216。 高速創(chuàng)新 —— 集體創(chuàng)新，連續(xù)高速216。 報酬由薪酬向價值、由價值向價值觀轉移216。 競爭力來自于意愿，來自于普遍的文化意愿216。 文化使觀念轉化成才干，沒有知識有文化就有競爭力216。 文化是一種能力，這種能力是獨具的遠勝于利益、權力、社會所催化出來的競爭力216。 工作形態(tài)向生活形態(tài)、向娛樂的形態(tài)轉移216。 獨具特色 —— 歷史地、地理的、文化的 XX大學商學院q行業(yè)變化個性第一是人類對產品和服務的個性化要求第二是人類的需求有物質而心理，由心理精神繼續(xù)梯度提升第三是新興行業(yè)的崛起，新的行業(yè)個性隨之而來 XX大學商學院q文化特質與行業(yè)特質的碰撞與變化216。 最優(yōu)質量 —— 伊萊克斯冰箱十五年不要修216。 滿足這一需求所具備的 能力 是什么？216。 德國人吃飯是為了加燃料 ．XX大學商學院文化 決定思維方式216。 不同的價值取向，對同一事物會產生天壤之別的差異216。 做人做事與評價方式差異巨大216。 文化的 自覺 毋需物質推動，毋需全力推動，毋須道德推動XX大學商學院216。 文化是一些 觀念和規(guī)則 在特定人群普遍自覺是存在著216。 文化有歷時，但不是歷史的，是 現(xiàn)在的216。XX大學商學院q民族、地區(qū)文化差異 不同民族間，他的文化是不同的，都構成獨立的文化族群； 特定人群因文化自覺的觀念和方式系統(tǒng)的不同而不同； 族群再小一點是地區(qū)，分成不同地區(qū)的人。216。 不同的行業(yè)特制不同，需要不同的競爭力216。 競爭力是 發(fā)展優(yōu)勢 ，是 市場優(yōu)勢 ， 使消費者認可216。
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