《員工福利與服務》ppt課件-全文預覽
【正文】 的美化 工作安全 榮譽職稱 良好工作氣氛 直接薪資 間接薪資 本薪 獎金 津貼 分紅 股票 保險 旅遊 額外服務 4 一 、員工 福利之定義 ? 員工福利是指薪資以外的各種福利，是員工基於企業(yè)組織一員的身份而得到的獎勵，與員工個人的工作績效並無直接關係。 ?可以提昇員工的心理滿足，以激勵員工士氣，提昇員工生產(chǎn)力，並藉以吸引人才，留住人才，增加企業(yè)的競爭力。 。 以退休前六個月平均工資計算 。 ? 設施性 是與企業(yè)設施有關的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設備等。 ? 優(yōu)點 增加員工選擇範圍，進而滿足員工需求 ? 缺點 因選擇增多，致行政作業(yè)複雜，且成本 將較以前增加，員工可能做出不佳的選擇 24 彈性福利計畫為何具有吸引力？ 1 ? 員工福利是整個報償中非常重要的部分。然而，當一個強制的福利組合對未來員工的需要或現(xiàn)在員工的留任缺乏回應或無法配合時，這個組織事實上是在虛擲金錢。此外，由於某些福利是應稅的，而其他福利則否，因此不同的福利組合可以吸引不同的員工。 ? 企業(yè)之所以投資如此高的成本在福利上，是因為 人是企業(yè)最重要的資產(chǎn) ，藉由員工福利提昇員工滿意程度，激勵員工努力工作，以增加企業(yè)競爭力。 ? 它可以降低整體保健成本。經(jīng)由提供特定的福利選擇，使得員工對各個福利伴隨的成本變得非常熟悉。 ? 過去幾年中生活型態(tài)已經(jīng)改變，導致員工要重新評估對某些傳統(tǒng)福利的需要。 20 經(jīng)濟性福利 設施性福利 工時性福利 娛樂性福利 (壽險、 疾病保險 ) ,婚喪補助 、 撫卹、 子女獎學金 工撫卹 (日常用品 、 公司產(chǎn)品之廉價供應 ) 書館 、 閱覽室 、 托兒 (宿舍 ,房屋修繕 )
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1