《員工福利與服務(wù)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 的美化 工作安全 榮譽(yù)職稱 良好工作氣氛 直接薪資 間接薪資 本薪 獎(jiǎng)金 津貼 分紅 股票 保險(xiǎn) 旅遊 額外服務(wù) 4 一 、員工 福利之定義 ? 員工福利是指薪資以外的各種福利，是員工基於企業(yè)組織一員的身份而得到的獎(jiǎng)勵(lì)，與員工個(gè)人的工作績(jī)效並無直接關(guān)係。 ?可以提昇員工的心理滿足，以激勵(lì)員工士氣，提昇員工生產(chǎn)力，並藉以吸引人才，留住人才，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 。 以退休前六個(gè)月平均工資計(jì)算 。 ? 設(shè)施性 是與企業(yè)設(shè)施有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等。 ? 優(yōu)點(diǎn) 增加員工選擇範(fàn)圍，進(jìn)而滿足員工需求 ? 缺點(diǎn) 因選擇增多，致行政作業(yè)複雜，且成本 將較以前增加，員工可能做出不佳的選擇 24 彈性福利計(jì)畫為何具有吸引力？ 1 ? 員工福利是整個(gè)報(bào)償中非常重要的部分。然而，當(dāng)一個(gè)強(qiáng)制的福利組合對(duì)未來員工的需要或現(xiàn)在員工的留任缺乏回應(yīng)或無法配合時(shí)，這個(gè)組織事實(shí)上是在虛擲金錢。此外，由於某些福利是應(yīng)稅的，而其他福利則否，因此不同的福利組合可以吸引不同的員工。 ? 企業(yè)之所以投資如此高的成本在福利上，是因?yàn)?人是企業(yè)最重要的資產(chǎn) ，藉由員工福利提昇員工滿意程度，激勵(lì)員工努力工作，以增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 它可以降低整體保健成本。經(jīng)由提供特定的福利選擇，使得員工對(duì)各個(gè)福利伴隨的成本變得非常熟悉。 ? 過去幾年中生活型態(tài)已經(jīng)改變，導(dǎo)致員工要重新評(píng)估對(duì)某些傳統(tǒng)福利的需要。 20 經(jīng)濟(jì)性福利 設(shè)施性福利 工時(shí)性福利 娛樂性福利 (壽險(xiǎn)、 疾病保險(xiǎn) ) ,婚喪補(bǔ)助 、 撫卹、 子女獎(jiǎng)學(xué)金 工撫卹 (日常用品 、 公司產(chǎn)品之廉價(jià)供應(yīng) ) 書館 、 閱覽室 、 托兒 (宿舍 ,房屋修繕 )
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