《員工愛崗敬業(yè)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 的信任，就要誠實、正直，愿意跟別人分享信息，信任是合作的基礎(chǔ)和前提。 案例：小劉應(yīng)聘到一家制衣公司，這家公司已經(jīng)虧損達2022多萬美元。 ? 帶著思考工作：在工作中，有意識多想一想自己的決定是否能夠經(jīng)受住考驗，自己的計劃是否全面周詳。 五、忠誠：企業(yè)和員工生存的基石 案例：一個年輕人應(yīng)聘到 “ 安聯(lián)電工 ” 公司做推銷員 ， 由于家境不好 ， 她很珍惜這個機會 ， 對公司相當(dāng)熱愛 。 ”老板聽后，決定小王留下繼續(xù)工作，而把不愿承擔(dān)責(zé)任的小李辭退了。在碼頭當(dāng)小王把古董遞給小李時，小李沒接住，古董碎了。 ” “ 客戶太挑剔了，否則早成交了。 ?案例：瑞輝制藥公司研發(fā)部根據(jù)計劃準(zhǔn)備開發(fā)一種新藥，可是后來做了幾次初步的試驗后，發(fā)現(xiàn)存在一定的風(fēng)險。于是他找到了負責(zé)該技術(shù)的工程師，然而工程師很自信地說： “ 我們的技術(shù)是世界上一流的，不可能會有這樣的問題。 但通過一段工作實踐后 ， 她開始認(rèn)識到工作沒有高低貴賤之分 ， 從此 ， 她工作認(rèn)真 ， 被譽為酒店的榜樣 。 把自己的定位做好： 基層員工，以 “ 務(wù)實 ” 為主，遵守規(guī)定照章行事。 這正如企業(yè)和員工的關(guān)系 。 魚得到水 ， 不僅僅生存得到保障 ， 更重要的是充分體現(xiàn)了魚存在的意義 。如果員工消極怠工，對于整個工作的進程和效益，必然產(chǎn)生或大或小的不利影響！ 工作中每個人都有不同的分工，有些人負責(zé)比較重要且引人矚目的工作，另外也有一些人負責(zé)被人忽視的瑣事，或許就容易感到沮喪。 案例：小秦應(yīng)聘飯店職員 ， 卻被分配到洗手間工作 ， 她有很大的情緒 ， 認(rèn)為這工作低人一等 。 案例：小張到一家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發(fā)現(xiàn)很多煉鐵的礦石并沒有得到充分冶煉，礦石中還殘留沒被冶煉的鐵，這樣下去，公司會有很大損失?？偨?jīng)理感慨道： “ 我們公司并不缺少工程師，但缺少敬業(yè)到位的工程師！ ” 三、責(zé)任不容推卸 ? 只有當(dāng)員工在為自己的企業(yè)承擔(dān)責(zé)任時，他才會意識到自己在企業(yè)中是重要的，是有位置的。 ? 成功者找方法
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1