《員工愛崗敬業(yè)》ppt課件-預覽頁
【正文】 ，失敗者找理由 ? 假如我沒有得到我想要的，我即將得到更好的 ? 要讓事情改變，先改變我自己；要讓事情變好，先讓自己變得更好 ? 永遠不要說：那不歸我管、那不是我的工作、我沒空 ? 改變自己，跟舊習慣說再見 ? 活在當下，擁有一顆感恩的心 ?一個人應該為自己所承擔的責任感到驕傲，因為你已經(jīng)向別人證明你比別人更突出，更有價值，你更值得信賴！ 四、借口不是推卸責任的擋箭牌 一個不負責任的員工往往會找很多的借口，比如： “ 是別人的錯，與我無關。一次，老板讓小王和小李負責把一件古董送到碼頭。 ” 老板把小王叫到辦公室，小王把事情的原委告訴了老板，最后說： “ 這件事情是我們的失職，我愿意承擔責任。他們知道，只有公司強大了，自己才能有更大的發(fā)展。 六、進?。汗ぷ鞣e極主動 ? 臨危不懼：在工作中經(jīng)常會遇到這種情形，你的工作堆積如山，壓得你喘不過氣來，這時老板又給你布置了新的任務，這時你千萬不要有抱怨，你應該看做是老板對你的信任。 參與和分享：只有每個成員積極參與，共同解決問題，才能保持上乘的生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量。這種強烈的歸屬感使他主動找老板商議方法，決定把生產(chǎn)成人服裝改成適合兒童需求的特色服裝，結果上市后供不應求。 ? 協(xié)同合作：一個人的能力是有限的，當一項工作遠遠超出個人能力范圍時，進行團隊協(xié)作就勢在必行。 熱忱：熱忱是一筆重要的財富，每個人都必備火熱的激情，等待著被升發(fā)利用。而你的付出終將會幫你贏得你想要的一切。 質(zhì)疑：創(chuàng)新肯定會摧毀現(xiàn)有的一些東西，要敢于質(zhì)疑。工作中的大多數(shù)問題并非只一個正確答案，它有很多正確的答案。因為他不是聾啞人，只是盲人。他心里很不服，經(jīng)理知道后和他們討論看法：他認為小趙態(tài)度很好，但從無創(chuàng)意。反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。 ? 執(zhí)行的靈活性：案例：一天，某公司經(jīng)理突然收到一封非常無禮的信，信是一位與公司生意交往很深的代理商寫來的。 ” 辦事準時是獲得別人信任的手段。 我們不能左右天氣，但我們可以改變心情。 我們不能樣樣勝利，但我們可以事事
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