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《員工離職十八法》ppt課件-全文預覽

2025-06-02 12:08 上一頁面

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【正文】 ,適合于國營企業(yè) 適用員工:國營部門性企業(yè) 目的等級:一定要整體性調(diào)控,而不能留下管理型人員,政府要解決員工出路問題 法律后果:重 12 12 十一、約定法 ?員工工作時,己約定工作時間,如果達到工作時間優(yōu)秀者,可以再續(xù)約,而不能達到的,可以離職 適用員工:任何員工 目的等級:注重法律性規(guī)定 法律后果:輕 13 13 十二、示弱勸退法 ?通過展示公司發(fā)展的難度,讓員工感到工作艱苦而離職的辦法 適用員工:戰(zhàn)友級員工 目的等級:真實的表述會有幫助 法律后果:輕 14 14 十三、員工請假法 有的員工為了主動離開,長期請假,最后導致公司辭退的方法 適用員工:己在其它單位上崗的員工 目的等級:公司應及時發(fā)現(xiàn) 法律后果:無 15 15 十四、網(wǎng)站公
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