《民事訴訟證明》ppt課件 (2)-全文預(yù)覽
【正文】 手表、銀行卡和巨額貨幣等物品放入自己所持的包內(nèi)并存入王府井超市自助密碼寄存柜內(nèi)，也不能證明其所稱包及包中物品的丟失是王府井超市在提供寄存服務(wù)中的故意或重大過失行為所造成 …… 故 王府井百貨公司在本案中不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。然而，直到二審開庭，賈運(yùn)紅都沒有得到法院關(guān)于測(cè)謊申請(qǐng)的任何回復(fù)。 一審判決稱： ? “ 原告在被告的超市購(gòu)物，將提包存入被告設(shè)立的保管箱后被盜， 被告應(yīng)承擔(dān)不履行安全職責(zé)的違約責(zé)任，但是由于原告沒有足夠證據(jù)證明其遭受 39117元經(jīng)濟(jì)損失 ，本院無法確認(rèn)其損失數(shù)額。 ” 案發(fā)后，賈運(yùn)紅立即報(bào)了案。 ” ? （四）最佳證據(jù)規(guī)則 ? 《 證據(jù)規(guī)定 》 第 77條： “ 人民法院就數(shù)個(gè)證據(jù)對(duì)同一事實(shí)的證明力，可以依照下列原則認(rèn)定： ? 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證； ? 物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言； ? 原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)； ? 直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)； ? 證人提供的對(duì)與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。 ” ——傳統(tǒng)的自由心證。 ” ? 一、具有中國(guó)特色的法官依法獨(dú)立審查判斷證據(jù)的原則。 法律真實(shí)：是指法院在裁判中認(rèn)定的事實(shí)具有高度蓋然性。 ，從其規(guī)定。 ? 產(chǎn)品生產(chǎn)者的舉證責(zé)任：法律規(guī)定的免責(zé)事由。 ? 加害人的舉證責(zé)任： 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 規(guī)定的免責(zé)或減責(zé)事由。 ” ——須有依據(jù)，保護(hù)原則。 ” —— 采法律要件分類說 （三）合同糾紛案件的證明責(zé)任分配， 《 證據(jù)規(guī)定 》 第 5條 —— ? “在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì) 合同訂立和生效 的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì) 引起合同關(guān)系變動(dòng) 的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 ” —— 主張責(zé)任；提供證據(jù)責(zé)任。如上頁(yè) “ 例 1” ，被告主張“ 已還 ” 。 法律要件分類說 —— 凡主張權(quán)利存在的人，應(yīng)當(dāng)對(duì)權(quán)利發(fā)生的法律要件事實(shí)負(fù)證明責(zé)任；否認(rèn)權(quán)利存在的人，應(yīng)當(dāng)就權(quán)利妨害、權(quán)利消滅或權(quán)利受制的法律要件事實(shí)負(fù)證明責(zé)任。 (二 )眾所周知的事實(shí) (三 )自然規(guī)律及定理 (四 )推定的事實(shí) (五 )預(yù)決的事實(shí) (六 )公證證明的事實(shí) 第三節(jié) 證明責(zé)任 ? 一、證明責(zé)任 (burden of proof)的含義 證明責(zé)任 行為意義上的證明責(zé)任 結(jié)果意義上的證明責(zé)任 ? 二、證明責(zé)任的分配 證明責(zé)任分配的學(xué)說： 待證事實(shí)分類說、法規(guī)分類說、法律要件分類說（通說）、危險(xiǎn)領(lǐng)域說、蓋然性說、損害歸屬說等。 ? 權(quán)利消滅事實(shí)。 我國(guó)民事訴訟中證明責(zé)任的分配： (一 )《 民訴法 》 第 64條并未解決證明責(zé)任的分配 —— “ 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 ? 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 ” (四 )勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證明責(zé)任分配的特殊規(guī)定 《 證據(jù)規(guī)定 》 第 6條 —— “在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出 開除 、 除名 、 辭退 、 解除勞動(dòng)合同 、 減少勞動(dòng)報(bào)酬 、 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等 決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由 用人單位 負(fù)舉證責(zé)任。 ? ，由加害人就受害人故意造成損害的事實(shí) 承擔(dān)舉證責(zé)任； ? 受害人的舉證責(zé)任： ① 加害人實(shí)施了對(duì)周圍環(huán)境有高度危險(xiǎn)的作業(yè)； ② 其因高度危險(xiǎn)作業(yè)而受到損害； ③ 損害事實(shí)與高危作業(yè)之間有因果關(guān)系。 ? ，由 產(chǎn)品的生產(chǎn)者就法律規(guī)定的免責(zé)事由 承擔(dān)舉證責(zé)任； ? 受害人的舉證責(zé)任： ① 侵權(quán)事實(shí)； ② 損害事實(shí)； ③ 因果關(guān)系。 受害人的舉證責(zé)任：接受過醫(yī)療的事實(shí)；損害事實(shí) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的舉證責(zé)任：病員的損害與醫(yī)療行為之間不存在因果關(guān)系；醫(yī)療機(jī)構(gòu)不存在醫(yī)療過錯(cuò)（適用于 《 責(zé)任法 》 第 58條）。
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