《求職過(guò)程指導(dǎo)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 （ 524% 取決于工資要求） 5．通過(guò)私人的就業(yè)中介。 分析：求職渠道成功率排行榜 1．利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡(jiǎn)歷貼在網(wǎng)站上等人來(lái)看。 搜集就業(yè)信息的策略 ?廣泛與重點(diǎn)相結(jié)合 ?縱向與橫向相結(jié)合 ?動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合 ?注重用人單位對(duì)畢業(yè)生招聘條件的信息收集 就業(yè)信息搜集的方法 ?全方位搜集法 ? 把與本校特色有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來(lái)，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)整理、篩選，以備使用。 ? 第五，通過(guò)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)獲得信息。 用人單位信息 知名航運(yùn)企業(yè) Mearsk (馬士基 ) 太平船務(wù) MSC(瑞士地中海航運(yùn) ) 中海（ CSCL） 長(zhǎng)榮海運(yùn) 新加坡美國(guó)總統(tǒng)輪船 中運(yùn)（ cosco） APL 達(dá)飛輪船 德國(guó)哈帕勞埃德航運(yùn) OOCL(東方海外 ) HapaLloyd HANJIN 收集、整理和使用就業(yè)信息的原則 ?準(zhǔn)確性原則 ?時(shí)效性原則 ?針對(duì)性原則 ?系統(tǒng)性原則 ?計(jì)劃性原則 二、獲取就業(yè)信息的渠道 ? 第一，通過(guò)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲得信息。 ? （ 5）用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營(yíng)范圍和種類(lèi)等等。市屬單位要搞清上級(jí)主管部門(mén) (指人事管理權(quán)限 )，中央單位應(yīng)搞清主管部、委、總公司等情況 (人事檔案管理關(guān)系 )。 ?就業(yè)程序 譬如：簽訂就業(yè)協(xié)議必須履行哪些手續(xù)；在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，戶(hù)口和檔案將轉(zhuǎn)到何處；調(diào)整改派的程序和手續(xù)等等問(wèn)題。 ?大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)通過(guò)各種渠道廣泛收集就業(yè)信息，主要包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容： ? 政策與法規(guī)信息 ? 就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)方法 ? 用人單位信息 政策與法規(guī)信息 ?了解國(guó)家及各地有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的政策及規(guī)定，如 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 、《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 、 《 國(guó)家公務(wù)員法 》 等。 ? 學(xué)會(huì)搜集就業(yè)信息。 求職過(guò)程指導(dǎo) —搜集就業(yè)信息 課前引言：就業(yè)信息的重要性 ?大學(xué)生“信息素養(yǎng)” （ Information Literacy）是一種對(duì)
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