《求職過(guò)程指導(dǎo)》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 信息社會(huì)的適應(yīng)能力，它涉及信息的意識(shí)、信息的能力和信息的應(yīng)用。 搜集就業(yè)信息 ?主要內(nèi)容 ? 了解就業(yè)信息及其作用。 一、什么是就業(yè)信息 ?就業(yè)信息是指通過(guò)各種媒介傳遞的與就業(yè)有關(guān)的消息和情況，包括就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、人事制度、勞動(dòng)力的供求狀況、勞動(dòng)用工制度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)與趨勢(shì)、國(guó)家發(fā)展規(guī)劃、就業(yè)方法和招聘信息等。這樣，當(dāng)畢業(yè)生在求職過(guò)程中遇到了困難和問(wèn)題時(shí)，就可以隨時(shí)向有關(guān)的機(jī)構(gòu)咨詢。 ? （ 2）用人單位的隸屬關(guān)系。 ? （ 4）用人單位需要的專業(yè)、層次、使用意圖、具體工作崗位、需求畢業(yè)生數(shù)量。如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼、 Email等。 ? 第四，通過(guò)新聞媒體獲得信息。 ? 第八，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐 (或?qū)嵙?xí) )獲得信息。 ?定區(qū)域搜集法 ? 根據(jù)畢業(yè)生擇業(yè)的地區(qū)傾向性，就業(yè)指導(dǎo)部門按照地區(qū)搜集信息，對(duì)職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息搜集法。（ 7%） 4．應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告。（ 40%） 8．通過(guò)當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會(huì)。（ 69%） 三、就業(yè)信息的篩選與分析 ? 1． 掌握重點(diǎn) 信息可以全面收集，但在比較篩選之后，應(yīng)把重點(diǎn)信息選出、標(biāo)明并注意留存，一般信息則僅作參考。要全面掌握情況，全面了解信息的中心內(nèi)容。千萬(wàn)不要好高騖遠(yuǎn)，挑選不適合自己的工作崗位。當(dāng)獲得一定量的就業(yè)信息時(shí)就必須善于利用，否則仍將一無(wú)所獲。這是你收集和篩選信息的最終目的。 有些信息對(duì)自己不一定有用，可是對(duì)他人十分有用，遇到這種情況，千萬(wàn)不要抓住這些信息不放手。 四、招聘信息的分析 招聘騙局一般特點(diǎn)： ? 對(duì)應(yīng)聘者條件要求過(guò)低，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，甚至年齡等條件都可以放松或根本沒(méi)要求，但承諾的工資待遇卻比較高。 ? 用詞 2：提供廣闊的發(fā)展空間 ? 用詞 3：能解決問(wèn)題并有所創(chuàng)新，開放的心態(tài)，愿意接受新的挑戰(zhàn)。小王是學(xué)計(jì)算機(jī)的應(yīng)屆畢業(yè)生，投遞簡(jiǎn)歷的當(dāng)天小王就受到了對(duì)方的回音，邀請(qǐng)他到廣州進(jìn)行面試，并表示公司會(huì)到火車站接他，非常熱情。 2. 發(fā)布需求信息 ?用人單位在確定了需求信息后會(huì)及時(shí)向外發(fā)布，其發(fā)布的主要渠道如下： ? 政府教育主管部門所屬高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心； ? 高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門； ? 在自己的網(wǎng)站上發(fā)布信息，供學(xué)生上網(wǎng)瀏覽； ? 通過(guò)參加各種招聘會(huì)發(fā)布信息； ? 通過(guò)電視、報(bào)紙、廣播等媒體發(fā)布需求信息。對(duì)于筆試的時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容，用人單位會(huì)提前通知。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1