《舊勞動(dòng)法對(duì)比》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 有明 顯 增加。 用人 單 位以暴力、威 脅 或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng) 迫 勞動(dòng) 者 勞動(dòng) 的，或者用人 單 位 違 章指揮 、 強(qiáng) 令冒 險(xiǎn) 作 業(yè) 危及 勞動(dòng) 者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除 勞動(dòng) 合同，不需事先告知用人單 位。第三十二條 第二十一條 在 試 用期中，除 勞動(dòng) 者有本法第三十九條和第四十條第一 項(xiàng)、第二 項(xiàng)規(guī) 定的情形外，用人 單 位不得解除 勞動(dòng) 合同。 《 勞動(dòng) 合同法 》 明確規(guī) 定可以以支付一個(gè)月的工 資 的方式代替提前一個(gè)月提出通知，即可以直接解除。第四十三條 用人 單 位 單 方解除 勞動(dòng) 合同， 應(yīng) 當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。有下列情形之一的， 勞動(dòng) 者可以隨 時(shí) 通知用人單 位 解除 勞動(dòng) 合同 ：（一）在 試 用期內(nèi)的；（二） 用人 單 位 以暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng) 迫 勞動(dòng) 的；（三） 用人 單 位 未按照 勞動(dòng) 合同 約 定支付 勞動(dòng)報(bào) 酬或者提供 勞動(dòng) 條件的。補(bǔ) 充： 違約緊 與 賠償 金不一 樣 。對(duì)負(fù) 有保密 義務(wù) 的 勞動(dòng) 者，用人 單 位可以在 勞動(dòng) 合同或者保密 協(xié)議 中與 勞動(dòng) 者 約 定 競(jìng)業(yè) 限制條款，并 約 定在解除或者 終 止 勞動(dòng) 合同后，在 競(jìng)業(yè) 限制期限內(nèi)按月 給 予 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。第二十二條 用人 單 位 為勞動(dòng) 者提供 專(zhuān)項(xiàng) 培 訓(xùn)費(fèi) 用，對(duì)其 進(jìn) 行 專(zhuān)業(yè) 技 術(shù) 培 訓(xùn) 的，可以與 該勞動(dòng) 者 訂 立 協(xié)議 ，約 定服 務(wù) 期。 競(jìng)業(yè) 禁止期限也有 過(guò) 去的三年 調(diào) 整 為現(xiàn) 在的兩年八、關(guān)于違約金的問(wèn)題《 勞動(dòng) 法 》 及相關(guān)規(guī) 定 《 勞動(dòng) 合同法 》 對(duì) 比 說(shuō) 明 《 勞動(dòng) 法 》 對(duì)違約今無(wú)明確 規(guī) 定國(guó) 務(wù) 院 〈 關(guān)于企 業(yè)職 工流 動(dòng) 若干 問(wèn)題 的通知 〉 第三條：用人 單位與 職 工可以在 勞動(dòng) 合同中 約 定 違約 金 競(jìng)業(yè) 限制的范 圍 、地域、期限由用人單 位與 勞動(dòng) 者 約 定， 競(jìng)業(yè) 限制的 約 定不得 違 反法律、法 規(guī) 的 規(guī) 定。第二十三條 用人 單 位與 勞動(dòng) 者可以在 勞動(dòng)合同中 約 定保守用人 單 位的商 業(yè) 秘密和與知 識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事 項(xiàng) 。用人 單 位 違 反本法 規(guī) 定不與 勞動(dòng) 者 訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng) 合同的，自 應(yīng) 當(dāng) 訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同之日起向 勞動(dòng) 者每月支付二倍的工 資 。有下列情形之一， 勞動(dòng) 者提出或者同意 續(xù)訂 、 訂 立 勞動(dòng) 合同的， 除 勞動(dòng) 者提出 訂立固定期限 勞動(dòng) 合同外， 應(yīng) 當(dāng) 訂 立無(wú)固定期限 勞動(dòng) 合同：勞動(dòng) 者在同一 用人 單 位 連續(xù) 工作 滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意 續(xù) 延 勞動(dòng) 合同的， 如果勞動(dòng) 者提出 訂 立無(wú)固定期限的 勞動(dòng) 合 同， 應(yīng) 當(dāng) 訂 立無(wú)固定期限的 勞動(dòng) 合同 。 勞動(dòng) 合同 僅約 定 試 用期的， 試用期不成立， 該 期限 為勞動(dòng) 合同期限。第十九條 勞動(dòng) 合同期限三個(gè)月以上不 滿(mǎn) 一年的， 試 用期不得超過(guò) 一個(gè)月； 勞動(dòng) 合同期限一年以上不 滿(mǎn) 三年的， 試 用期不得超 過(guò) 二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的 勞動(dòng) 合同， 試 用期不得超 過(guò)六個(gè)月。 原 勞動(dòng) 部 《 關(guān)于 實(shí) 行 勞動(dòng) 合同制度若干 問(wèn)題 的通知 》 (勞 部 發(fā) [1996]354號(hào) )按照 《勞動(dòng) 法 》 的 規(guī) 定 ,勞動(dòng) 合同中可以 約 定不超 過(guò) 六個(gè)月的試 用期。 《 勞動(dòng) 合同法 》 對(duì)規(guī) 章制度的修 訂 程序作了明確的規(guī) 定。 對(duì) 勞動(dòng) 合同除前款 規(guī) 定的必 備 條款外，用人 單 位與 勞動(dòng) 者可以 約 定 試 用期、培 訓(xùn) 、保守秘密、 補(bǔ) 充保 險(xiǎn) 和福利待遇等其他事 項(xiàng) ?！?勞動(dòng) 合同法 》 擴(kuò) 大了《 勞動(dòng) 法 》 的適用范 圍，包括：企 業(yè) 、個(gè)體 經(jīng)濟(jì)組織 、民 辦 非企 業(yè)單 位與勞動(dòng) 者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事 業(yè)單 位、社會(huì) 團(tuán) 體的聘用人 員，即除公 務(wù)員 以外的人員 。二零零八年八月一、適用范圍勞動(dòng) 法及相關(guān) 規(guī) 定 《 勞動(dòng) 合同法 》 對(duì) 比 說(shuō) 明 第二條 在中華 人民共和國(guó)境內(nèi)的企 業(yè) 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 （以下統(tǒng) 稱(chēng)用人 單 位）和與之形成 勞動(dòng)關(guān)系的 勞動(dòng) 者，適用本法 。路宏云 新舊勞動(dòng)法對(duì)比 勞動(dòng) 合同 除前款 規(guī) 定的必 備條款外，當(dāng)事人可以 協(xié) 商 約 定其他內(nèi)容。第十七條 勞動(dòng) 合同 應(yīng) 當(dāng)具 備 以下條款：（一） 用人 單 位的名稱(chēng)、住所和法定代表人
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